Приложение 2. Форма примерного трудового договора с руководителем унитарного предприятия Ханты-Мансийского автономного округа - Югры

Приложение 2
к постановлению Правительства
Ханты-Мансийского
автономного округа - Югры
от 7 октября 2011 г. N 360-п

Форма примерного трудового договора
с руководителем унитарного предприятия
Ханты-Мансийского автономного округа - Югры

г. Ханты-Мансийск

"____"_________20___ года

(день и год указываются цифрами, месяц - прописью)

Департамент по управлению государственным имуществом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, именуемый далее Работодатель, в лице __________________________________ (фамилия имя отчество должностного лица Работодателя), действующего на основании __________________________, с одной стороны, и _____________________________ (фамилия, имя, отчество руководителя), назначенный на должность директора (генерального директора) ________________ (наименование унитарного предприятия Ханты-Мансийского автономного округа - Югры), _____________ (наименование распорядительного акта Депимущества Югры), именуемый далее Руководитель, с другой стороны, вместе именуемые Стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1. Настоящий трудовой договор регулирует отношения между Работодателем и Руководителем, связанные с исполнением последним обязанностей _______________ директора (генерального директора)__________________ (наименование унитарного предприятия Ханты-Мансийского автономного округа - Югры), именуемого далее Предприятие.

1.2. Руководитель обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей с "___"_________20__ года (день и год указываются цифрами, месяц - прописью).

1.3. Местом работы Руководителя является место нахождения Предприятия.

1.4. Оплата труда, гарантии и компенсации Руководителя осуществляются за счет Предприятия. Руководитель не имеет права получать никаких иных выплат за выполнение своей трудовой функции, кроме указанных в настоящем договоре.

2. Права и обязанности сторон

2.1. Работодатель имеет право:

2.1.1. Изменять и прекращать настоящий договор в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации.

2.1.2. Поощрять Руководителя за добросовестный и эффективный труд.

2.1.3. Контролировать деятельность Руководителя по выполнению условий настоящего договора.

2.1.4. Требовать от Руководителя исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Предприятия.

2.1.5. Привлекать Руководителя к ответственности.

2.1.6. Требовать от Руководителя предоставления любой информации (отчетности) о деятельности Предприятия.

2.2. Работодатель обязан:

2.2.1. Соблюдать акты, составляющие правовую систему Российской Федерации, устав Предприятия и настоящий договор.

2.2.2. Не вмешиваться в деятельность Руководителя, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством.

2.2.3. В течение одного месяца давать ответ на обращения Руководителя по вопросам, требующим решения Работодателя.

2.2.4. Обеспечить Руководителю условия труда, необходимые для эффективной работы.

2.3. Руководитель имеет право:

2.3.1. Действовать без доверенности от имени Предприятия, представляя его интересы.

2.3.2. Совершать сделки от имени Предприятия в порядке, установленном законодательством, уставом Предприятия и настоящим договором.

2.3.3. Получать за свою работу заработную плату, предусмотренную настоящим договором.

2.3.4. Пользоваться гарантиями и компенсациями, предусмотренными настоящим договором.

2.3.5. Выдавать доверенности от имени Предприятия.

2.3.6. Открывать и закрывать в кредитных организациях расчетные и другие счета, осуществлять расчеты Предприятия.

2.3.7. В пределах своей компетенции издавать приказы и давать указания, обязательные для исполнения всеми работниками Предприятия.

2.3.8. Утверждать структуру, штатное расписание Предприятия, определять численность работников Предприятия, формы и системы оплаты их труда.

2.3.9. Устанавливать режим коммерческой тайны в отношении информации, обладателем которой является Предприятие.

2.3.10. Изменять и прекращать настоящий договор в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации, в том числе досрочно расторгнуть настоящий договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц.

2.4. Руководитель обязан:

2.4.1. Соблюдать акты, составляющие правовую систему Российской Федерации, устав Предприятия и настоящий договор. В случае невозможности исполнения указанных актов, в пятидневный срок письменно информировать об этом Работодателя с указанием причин.

2.4.2. Добросовестно и разумно исполнять свои трудовые обязанности. Организовывать деятельность Предприятия, обеспечивая получение и увеличение прибыли Предприятия.

2.4.3. Обеспечивать выполнение решений Работодателя.

2.4.4. Обеспечивать сохранность, целевое использование, своевременный ремонт, реконструкцию или замену имущества, находящегося в хозяйственном ведении Предприятия, бережно относиться к имуществу Предприятия.

2.4.5. Обеспечивать надлежащее исполнение обязательств Предприятия, в том числе по уплате платежей в бюджетную систему Российской Федерации и выплате заработной платы работникам Предприятия.

2.4.6. Обеспечивать на Предприятии соблюдение дисциплины труда, выполнение правил внутреннего трудового распорядка, безопасность и охрану труда, бережное отношение к имуществу Предприятия.

2.4.7. Соблюдать ограничения, установленные пунктом 2 статьи 21 Федерального закона "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях".

2.4.8. В случаях, установленных федеральными законами и уставом Предприятия, совершать сделки от имени Предприятия исключительно с письменного согласия Работодателя.

2.4.9. Незамедлительно сообщать Работодателю о возникновении ситуаций, представляющих угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Предприятия, и иных ситуаций, способных нарушить стабильную деятельность Предприятия.

2.4.10. Обеспечивать охрану конфиденциальной информации, обладателем которой является Предприятие и его контрагенты.

2.4.11. Не разглашать информацию, составляющую коммерческую и иную охраняемую законом тайну, ставшую ему известной в связи с исполнением своих трудовых обязанностей.

2.4.12. Ежегодно, в установленные Правительством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры сроки, представлять Работодателю отчет об исполнении программы финансово-хозяйственной деятельности Предприятия, доклад о финансово-хозяйственной деятельности Предприятия за год и годовую бухгалтерскую отчетность.

2.4.13. Ежеквартально, в установленные Правительством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры сроки, представлять Работодателю отчет об исполнении программы финансово-хозяйственной деятельности Предприятия за отчетный квартал, бухгалтерскую отчетность.

2.4.14. Ежегодно в сроки и в порядке, установленные Правительством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, представлять Работодателю программу финансово-хозяйственной деятельности Предприятия на следующий год.

2.4.15. Представлять Работодателю сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера по форме и в сроки, установленные постановлением Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 15.12.2009 N 198 "О предоставлении гражданами, претендующими на замещение должностей государственной службы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, и государственными гражданскими служащими Ханты-Мансийского автономного округа - Югры сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера".

2.4.16. Представлять Работодателю информацию об имуществе, находящемся в хозяйственном ведении Предприятия, в сроки и в порядке, установленные Правительством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

2.4.17. Представлять Работодателю по его требованию любую иную информацию (отчетность) о деятельности Предприятия.

2.4.18. Принимать участие в органах управления других организаций с согласия Работодателя.

2.4.19. При прекращении настоящего договора осуществить передачу дел в порядке, установленном Работодателем.

2.5. Работодатель и Руководитель имеют иные права и несут иные обязанности, определенные актами, составляющими правовую систему Российской Федерации, уставом Предприятия и настоящим договором.

3. Режим рабочего времени

3.1. Руководителю устанавливается ненормированный рабочий день и пятидневная рабочая неделя продолжительностью _____ (указывается цифрами, для мужчин - 40 часов; для женщин, если местом их работы являются районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности, - 36 часов) часов, с понедельника по пятницу. Выходные дни - суббота и воскресенье.

3.2. Рабочий день Руководителю устанавливается с ___ до ____ (указывается цифрами) часов с перерывом для отдыха и питания с ___до ___ (указывается цифрами) часов.

4. Условия оплаты труда

4.1. Заработная плата Руководителю состоит из должностного оклада, на который начисляются выплаты компенсационного характера, и выплат стимулирующего характера. Размер должностного оклада, порядок выплаты заработной платы определяются Правительством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

4.2. Должностной оклад Руководителю устанавливается в размере _____________ (указывается цифрами и прописью в рублях).

4.3. Районный коэффициент Руководителю устанавливается в размере ____ процентов.

4.4. Ежемесячная процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях исчисляется в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и устанавливается в размере ____ процентов.

4.5. По итогам работы за 3 месяца (I, II, III, IV квартал) Руководителю выплачивается квартальная премия в размере 50 процентов должностного оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки.

Выплата квартальной премии осуществляется при соблюдении в совокупности следующих условий:

отсутствие дисциплинарных взысканий за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на Руководителя трудовых обязанностей;

отсутствие грубых нарушений в финансово-хозяйственной деятельности Предприятия, выявленных в результате проверки;

отсутствие задолженности по выплате работникам Предприятия заработной платы;

отсутствие задолженности по платежам в бюджет и внебюджетные фонды;

отсутствие фактов невыполнения договорных обязательств, повлекших убытки для Предприятия.

4.6. По результатам работы за 12 месяцев (календарный год), при наличии чистой прибыли по итогам работы за отчетный год, и после утверждения Работодателем годовой бухгалтерской отчетности, Руководителю выплачивается годовая премия.

Размер годовой премии составляет 5 процентов от полученной чистой прибыли за предшествующий календарный год (отчет о прибылях и убытках), но не более 5 должностных окладов с учетом районного коэффициента и процентной надбавки.

Выплата годовой премии осуществляется при достижении установленного программой финансово-хозяйственной деятельности показателя чистой прибыли.

Размер годовой премии снижается на:

50 процентов при наличии дисциплинарных взысканий за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на Руководителя трудовых обязанностей;

50 процентов за неисполнение или ненадлежащее исполнение решений собственника имущества Предприятия;

50 процентов при наличии грубых нарушений в финансово-хозяйственной деятельности Предприятия, выявленных в результате проверки;

100 процентов при наличии задолженности по выплате работникам Предприятия заработной платы.

4.7. Размер квартальной и годовой премии определяется пропорционально отработанному времени в отчетном периоде.

В отработанное время в отчетном периоде кроме времени работы, зафиксированного в табеле учета рабочего времени, включаются периоды нахождения руководителя предприятия на профессиональной подготовке, переподготовке, повышении квалификации, в служебной командировке.

Руководителю, расторгнувшему в отчетном периоде трудовой договор по основаниям, указанным в статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, годовая и квартальная премия не выплачиваются.

Квартальная и годовая премия выплачивается Руководителю на основании распоряжения Департамента.

4.8. Заработная плата выплачивается за отработанное Руководителем время каждые полмесяца: ___ и ___ (указывается цифрами) числа месяца одновременно с выплатой заработной платы работникам Предприятия.

5. Гарантии и компенсации

5.1. Работодатель предоставляет Руководителю ежегодные оплачиваемые отпуска. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется Правительством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

5.2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день предоставляется в количестве _____ (указывается цифрами прописью, не менее 3 календарных дней) календарных дней.

5.3. Конкретные сроки предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска определяются Работодателем на основании заявления Руководителя о предоставлении отпуска (с указанием лица, исполняющего обязанности Руководителя на время его отпуска), в соответствии с утвержденным графиком ежегодных оплачиваемых отпусков. На основании согласованного заявления Работодатель издает распоряжение об отпуске Руководителя.

5.4. Руководитель имеет право на оплачиваемый 1 раз в 2 года проезд к месту использования ежегодного оплачиваемого отпуска в пределах территории Российской Федерации и обратно любым видом транспорта, в том числе личным (за исключением такси), а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов.

Оплате подлежат расходы на оплату проезда автомобильным транспортом, в том числе личным (за исключением такси), железнодорожным транспортом (не выше стоимости проезда в купейном вагоне), речным и морским транспортом (не выше стоимости проезда в каюте первой категории), авиационным пассажирским транспортом (не выше стоимости перелета экономическим классом).

5.5. Оплата стоимости проезда Руководителю личным транспортом к месту использования ежегодного оплачиваемого отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем.

5.6. Оплачивается также стоимость проезда к месту использования ежегодного оплачиваемого отпуска Руководителя и обратно и провоза багажа неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником) независимо от времени использования отпуска.

5.7. Оплата стоимости проезда к месту использования ежегодного оплачиваемого отпуска Руководителя и обратно и членов его семьи производится перед отъездом Руководителя в этот отпуск, исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании представленных билетов или других документов.

5.8. Выплаты, предусмотренные пунктами 5.2 - 5.5, являются целевыми и не суммируются в случае, если Руководитель своевременно не воспользовался своим правом на оплату стоимости проезда к месту использования очередного оплачиваемого отпуска и обратно и провоза багажа.

5.9. Руководителю возмещаются расходы, связанные со служебными командировками. Порядок и размеры возмещения расходов определяются Правительством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

5.10. Руководитель подлежит всем видам государственного социального страхования на период действия настоящего договора.

5.11. Период временной нетрудоспособности оплачивается Руководителю в соответствии с законодательством.

5.12. В случае прекращения настоящего договора в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации при отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителю по решению Работодателя выплачивается компенсация в размере трехкратного среднемесячного заработка Руководителя. Средний месячный заработок определяется в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

5.13. Руководителю предприятия в связи со смертью близких родственников (родители, муж (жена), дети) выплачивается материальная помощь в размере и порядке, установленном Правительством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

6. Изменение и прекращение договора

6.1. Изменения в настоящий договор вносятся по соглашению Сторон.

6.2. Основания прекращения настоящего договора:

6.2.1. Соглашение Сторон.

6.2.2. По основаниям, предусмотренным пунктами 1 и 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации.

6.2.3. По инициативе Работодателя в связи с несоблюдением Руководителем актов, составляющих правовую систему Российской Федерации, в том числе:

6.2.3.1. Решений Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и иных исполнительных органов государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, в том числе невыполнение утвержденных в установленном порядке показателей экономической эффективности деятельности Предприятия.

6.2.3.2. Совершение Предприятием сделок с нарушением требований указанных актов.

6.2.3.3. Не использование имущества Предприятия по целевому назначению в соответствии с видами деятельности, установленными уставом Предприятия.

6.2.3.4. Не использование по целевому назначению выделенных Предприятию средств бюджетной системы Российской Федерации.

6.2.3.5. Нарушение запрета, установленного пунктом 2 статьи 21 Федерального закона "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях".

6.2.3.6. Наличие у Предприятия задолженности по заработной плате, превышающей 2 календарных месяца подряд.

6.2.4. По инициативе Работодателя в связи с неисполнением либо ненадлежащим исполнением Руководителем иных обязанностей, связанных с осуществлением им своей трудовой функции.

6.2.5. Истечение срока действия настоящего договора.

6.2.6. По иным основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации.

7. Прочие условия

7.1. Настоящий договор является срочным на основании части 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации и действует по "___" ________ 20__ года (день и год указываются цифрами, месяц - прописью, срок действия настоящего договора не должен превышать трех лет).

7.2. В отношениях Сторон применяются их реквизиты, в том числе адреса, указанные в настоящем договоре, а также реквизиты Предприятия. Сторона, чьи реквизиты изменились, обязана письменно известить об этом другую Сторону в течение 3 дней с момента такого изменения.

7.3. Трудовая книжка Руководителя ведется и хранится Работодателем.

7.4. Стороны несут ответственность, предусмотренную действующим законодательством Российской Федерации.

7.5. Все споры по настоящему договору разрешаются путем переговоров между Сторонами, а при невозможности достижения соглашения спор разрешается в Ханты-Мансийском районном суде.

7.6. В части, не предусмотренной настоящим договором, Стороны руководствуются актами, составляющими правовую систему Российской Федерации, и уставом Предприятия.

7.7. Настоящий договор составлен и подписан в 3 экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых находится у Руководителя, второй - у Работодателя, третий - у Предприятия.

8. Реквизиты и подписи сторон

Работодатель Департамент по управлению государственным имуществом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, ИНН г. Ханты-Мансийск, ул. Мира, д. 5 __________________/_________ /

Руководитель

(ставится на экземпляре Работодателя)

Экземпляр настоящего договора мною получен

__________________/_________ /

(подпись, фамилия, имя и отчество Руководителя)