Раздел IV. Стимулирующие выплаты

Раздел IV. Стимулирующие выплаты

4.1. К стимулирующим выплатам относятся:

выплаты за выслугу лет;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, год).

4.2. Порядок, показатели и условия установления выплат, предусмотренных пунктом 4.1 настоящего Положения, определяются по решению руководителя учреждения в соответствии с Положением и закрепляются в коллективном договоре, ином локальном акте учреждения.

4.3. Выплаты за выслугу лет устанавливаются всем работникам учреждения в следующих размерах:

10 процентов - при стаже работы от 1 года до 3 лет;

15 процентов - при стаже работы от 3 до 5 лет;

20 процентов - при стаже работы от 5 до 10 лет;

25 процентов - при стаже работы от 10 до 15 лет;

30 процентов - при стаже работы более 15 лет.

В стаж работы, дающий право на установление выплаты за выслугу лет, включаются периоды работы на соответствующих должностях, в соответствии с осуществляемой профессиональной деятельностью.

4.4. При установлении размера выплаты за интенсивность и высокие результаты работы следует учитывать:

выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем работ, систематическое выполнение срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания);

успешная работа по координации деятельности структурных подразделений учреждения по направлению деятельности.

4.5. Работникам учреждения, имеющим ученую степень "Доктор наук" или "Кандидат наук", при условии соответствия ученой степени профилю деятельности учреждения или занимаемой должности, устанавливается ежемесячная доплата за ученую степень от должностного оклада:

доктор наук - 40 %;

кандидат наук - 20 %.

Основанием для выплаты доплаты за ученую степень является приказ (распоряжение) директора учреждения согласно документам, подтверждающим наличие соответствующей ученой степени.

При наличии у работника двух ученых степеней, указанных в настоящем пункте, доплата производится по одному из оснований по выбору работника.

4.6. Работникам учреждения, имеющим звания "Заслуженный", "Почетный" устанавливается доплата в размере 10 процентов к должностному окладу в месяц.

Доплата устанавливается приказом (распоряжением) директора учреждения на основании документов, подтверждающих наличие соответствующего звания.

При наличии у работника двух и более званий доплата производится по одному из них по выбору работника.

4.7. Водителям учреждения уятанавливается ежемесячная доплата к окладу:

имеющим 2-й класс - 10 процентов;

имеющим 1-й класс - 25 процентов;

за ненормированный рабочий день - 35 процентов.

4.8. Премиальные выплаты выплачиваются с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, год).

При определении размеров премиальных выплат по итогам работы учитываются:

своевременное, качественное и профессиональное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);

достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

участие в выполнении срочных и специфичных для деятельности учреждения работ, мероприятий.

4.9. На стимулирующие выплаты не может быть использована экономия фонда оплаты труда, сложившаяся в результате невыполнения планируемых производственных заданий или объема предоставляемых услуг.

4.10. Выплаты, указанные в настоящем разделе, осуществляются в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.