Приложение. Положение об оплате труда работников казенного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Специальное учреждение для содержания по решению суда иностранных граждан и лиц без гражданства, подлежащих административному выдворению за пределы Российской Федерации или депортации"

Приложение
к постановлению Правительства
Ханты-Мансийского
автономного округа - Югры
от 1 июня 2012 г. N 192-п

Положение
об оплате труда работников казенного учреждения
Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Специальное учреждение
для содержания по решению суда иностранных граждан и лиц без гражданства,
подлежащих административному выдворению за пределы Российской Федерации
или депортации" (далее - Положение)

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение регулирует порядок и условия оплаты труда работников казенного учреждения "Специальное учреждение для содержания по решению суда иностранных граждан и лиц без гражданства, подлежащих административному выдворению за пределы Российской Федерации или депортации" (далее - специальное учреждение), подведомственного Департаменту труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее - Департамент).

1.2. Для целей настоящего Положения используются следующие основные термины и понятия:

профессиональные квалификационные группы работников (далее - ПКГ) - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимые для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;

квалификационные уровни ПКГ работников - профессии рабочих и должности служащих, сгруппированные внутри ПКГ работников по уровню должностной (профессиональной) компетенции (совокупности знаний, умений, профессиональных навыков, ответственности в принятии решений), необходимой для выполнения работы;

оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих, иных выплат, предусмотренных настоящим Положением (далее - оклад);

компенсационные выплаты - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам специального учреждения за работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, за работу в местностях с особыми климатическими условиями, а также иные выплаты;

стимулирующие выплаты - выплаты, предусматриваемые с целью повышения мотивации к качественному результату труда работников специального учреждения, а также поощрения за выполненную работу;

клиенты - содержащиеся в специальном учреждении иностранные граждане и лица без гражданства, подлежащие административному выдворению либо депортации за пределы Российской Федерации до исполнения назначенного иностранному гражданину или лицу без гражданства административного наказания в виде принудительного выдворения за пределы Российской Федерации, либо исполнения решения о депортации.

1.3. Размер заработной платы работников специального учреждения не может быть ниже величины минимальной заработной платы, установленной в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре (далее - автономный округ). В случае если устанавливаемый размер заработной платы не достигает указанной в настоящем пункте величины, при условии выполнения работниками нормы труда и отработки месячной нормы рабочего времени, работникам производится доплата в пределах доведенных бюджетных ассигнований по фонду оплаты труда.

1.4. Заработная плата работников специального учреждения состоит из:

должностного оклада (оклада);

компенсационных выплат;

стимулирующих выплат;

иных доплат, надбавок и выплат, предусмотренных настоящим Положением.

1.5. Фонд оплаты труда работников специального учреждения на соответствующий год формируется исходя из объема лимитов бюджетных обязательств средств бюджета автономного округа, с учетом ежегодной индексации окладов, осуществленной в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

1.6. Порядок оплаты труда работников специального учреждения устанавливается коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, а также настоящим Положением.

В случаях и порядке, установленных в коллективном договоре, по согласованию с Департаментом, может осуществляться единовременное премирование работников к юбилейным и праздничным датам за счет обоснованной экономии бюджетных средств по фонду оплаты труда.

II. Должностные оклады работников (руководителей,
специалистов, служащих и рабочих)

2.1. Должностные оклады работников специального учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих";

от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";

от 8 августа 2007 года N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников"

Профессиональная квалификационная группа "Рабочие"

Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Квалификационные категории	Размер должностных окладов (руб.)
1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень
Дворник; дезинфектор; кастелянша; кухонный рабочий; мойщик посуды; сестра-хозяйка; уборщик служебных помещений; уборщик территорий		4957
2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий		5470
Водитель автомобиля, слесарь-сантехник		6381

Профессиональная квалификационная группа "Руководители, специалисты, служащие"

Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Квалификационные категории	Размер должностных окладов (руб.)
1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень
Инспектор по учету, секретарь, делопроизводитель		5496
2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень
Администратор, инспектор по кадрам, инспектор по контролю за исполнением поручений		6046
2 квалификационный уровень
Заведующий хозяйством, старший администратор		6650
3. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень
Бухгалтер, экономист:
наличие среднего профессионального (экономического) образования без предъявления требований к стажу	не имеющий квалификационной категории	7236
наличие среднего профессионального (экономического) образования, стаж работы в должности бухгалтера, экономиста не менее 3 лет или высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу	наличие 2 квалификационной категории	8159
наличие высшего профессионального (экономического) образования, стаж работы в должности (бухгалтера, экономиста) II категории не менее 3 лет	наличие 1 квалификационной категории	8969
Программист, электроник:
наличие высшего профессионального образования без предъявления требований к стажу	не имеющий квалификационной категории	7430
наличие высшего профессионального образования, стаж работы в должности программиста, электроника не менее 3 лет	наличие 2 квалификационной категории	8969
наличие высшего профессионального образования, стаж работы в должности (программиста, электроника) II категории не менее 3 лет	наличие 1 квалификационной категории	9846
Переводчик, психолог, юрисконсульт:
наличие высшего профессионального образования без предъявления требований к стажу	не имеющий квалификационной категории	7236
наличие высшего профессионального образования, стаж работы в должности переводчика, психолога, юрисконсульта не менее 3 лет	наличие 2 квалификационной категории	8159
наличие высшего профессионального образования, стаж работы в должности (переводчика, психолога, юрисконсульта) II категории не менее 3 лет	наличие 1 квалификационной категории	8969
4 квалификационный уровень
Ведущий бухгалтер, ведущий экономист: наличие высшего профессионального (экономического) образования, стаж работы в должности (бухгалтера, экономиста) I категории не менее 3 лет		10450
Ведущий программист, ведущий электроник: наличие высшего профессионального образования, стаж работы в должности (программиста, электроника) I категории не менее 3 лет		10450
Ведущий переводчик, ведущий психолог, ведущий юрисконсульт: наличие высшего профессионального образования, стаж работы в должности (переводчика, психолога, юрисконсульта) I категории не менее 3 лет		10450
5 квалификационный уровень
Заместитель главного бухгалтера, заместитель начальника отдела		12581
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень
Начальник отдела		13983
Профессиональная квалификационная группа "Руководители"
3 квалификационный уровень
Заместитель директора; главный бухгалтер		16159
4 квалификационный уровень
Директор		20204

Профессиональная квалификационная группа должностей медицинских
и фармацевтических работников

Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Квалификационные категории	Размер должностных окладов (руб.)
Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
4 квалификационный уровень
Фельдшер		8014

2.2. Должностные оклады работникам устанавливаются приказом директора специального учреждения.

2.3. Должностной оклад директору специального учреждения (далее - директор) устанавливаются распоряжением Департамента.

III. Компенсационные выплаты

3.1. К компенсационным выплатам относятся:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации по результатам аттестации рабочих мест.

3.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации и Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 9 декабря 2004 года N 76-оз "О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, работающих в организациях, финансируемых из бюджета автономного округа".

3.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), производятся в соответствии со статьями 149 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

При определении минимальных размеров повышения оплаты труда за работу в ночное время учитываются положения статьи 154 Трудового кодекса Российской Федерации (постановление Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 года N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время").

3.5. Выплаты, указанные в настоящем пункте, начисляются к должностному окладу и не образуют его увеличение для исчисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

IV. Стимулирующие выплаты

4.1. К стимулирующим выплатам относятся:

надбавка за выслугу лет;

надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы;

премии по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

иные виды премирования (премии к юбилейным и праздничным датам).

4.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет к окладу устанавливается всем работникам специального учреждения в следующих размерах:

от 2 до 5 лет - 10 процентов от оклада;

от 5 до 10 лет - 15 процентов от оклада;

от 10 до 15 лет - 20 процентов от оклада;

от 15 до 20 лет - 25 процентов от оклада;

от 20 до 25 лет - 30 процентов от оклада;

25 лет и более - 40 процентов от оклада.

В общий стаж работы, дающий право на установление надбавки к окладу за выслугу лет, включаются периоды работы в федеральных органах исполнительной власти Российской Федерации, исполнительных органах государственной власти субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления, государственных и муниципальных учреждениях.

Для определения стажа работы, дающего право на установление надбавки к окладу за выслугу лет, указанные периоды суммируются независимо от перерывов в работе.

Основным документом для определения стажа работы, дающего право на установление надбавки к окладу за выслугу лет, является трудовая книжка или иной документ, подтверждающий стаж работы в соответствующем учреждении.

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника надбавка к окладу за выслугу лет применяется только к окладу по основной работе.

Установление надбавки к окладу за выслугу лет производится в соответствии с приказом директора специального учреждения.

4.3. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы устанавливается всем работникам специального учреждения в предельном размере 30 процентов от должностного оклада и оформляется приказом учреждения.

Основными условиями для установления надбавки являются:

выполнение должностных обязанностей в условиях особого режима и графика работы (связанный с обеспечением приема клиентов круглосуточно, соблюдением требования по режиму пребывания в специальном учреждении клиентов, исключающему самовольное его оставление, проведения медицинских осмотров с целью выявления заболеваний, в том числе инфекционных);

выполнение работником непредвиденных, срочных и важных поручений.

Директор по согласованию с представительным органом работников специального учреждения вправе уточнять и конкретизировать критерии установления надбавки применительно к конкретному вкладу каждого работника в решение задач, выполняемых специализированным учреждением.

Директор вправе ежемесячно принимать решения в отношении подчиненных работников об изменении размера надбавки как в сторону уменьшения, так и в сторону увеличения в установленном пределе, в зависимости от результатов работы подчиненного согласно вышеназванным условиям.

4.4. При установлении премий по итогам работы следует учитывать:

успешное и добросовестное выполнение должностных обязанностей в соответствующем периоде;

отсутствие обоснованных жалоб клиентов;

высокую результативность и высокое качество выполняемой работы;

персональный вклад каждого работника в общие результаты деятельности;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельностью специального учреждения;

качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности;

эффективное расходование средств, предусмотренных на осуществление деятельности специального учреждения.

Премирование по итогам работы осуществляется в пределах утвержденного фонда оплаты труда на текущий год за счет обоснованной экономии бюджетных средств.

4.5. Премии по итогам работы могут устанавливаться как в абсолютном размере, так и в процентном отношении к окладу. Максимальный размер премии не ограничен.

4.6. Работникам специального учреждения при наличии обоснованной экономии фонда оплаты труда по приказу директора выплачиваются иные виды премирования, не зависящие от результатов деятельности: премии к праздничным и юбилейным датам. Виды и размер премирования определяются коллективным договором или локальным нормативным актом специального учреждения.

4.7. Выплаты стимулирующего характера производятся согласно приказу директора специального учреждения, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников.

V. Условия оплаты труда
директора специального учреждения

5.1. Заработная плата директора состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат, иных выплат, предусмотренных настоящим Положением.

5.2. Размер должностного оклада директора устанавливается распоряжением (приказом) Департамента и трудовым договором, на основе отнесения должности к ПКГ.

5.3. Компенсационные, стимулирующие и иные выплаты директору устанавливаются распоряжением (приказом) Департамента в соответствии с разделами III, IV, VI настоящего Положения.

5.4. Премирование директора осуществляется с учетом результатов деятельности специального учреждения, в соответствии с критериями, приведенными в пункте 4.4 настоящего Положения.

5.5. Размер премии по итогам работы директору снижается или не выплачивается полностью в случаях:

нарушения финансовой, налоговой дисциплины, нарушения законодательства при осуществлении закупок для нужд специального учреждения;

представления в Департамент информации, отчетности, документов с нарушением установленных сроков и (или) низкого качества;

нарушения трудовой дисциплины.

VI. Другие вопросы оплаты труда

6.1. К иным выплатам относятся:

ежемесячная доплата к окладу водителям за классность;

единовременная выплата молодым специалистам;

единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в виде материальной помощи на профилактику заболеваний;

единовременная выплата в связи с выходом на заслуженный отдых по достижении пенсионного возраста;

материальная помощь по иным основаниям, указанным в пункте 6.5 настоящего Положения.

6.2. Водителям устанавливается ежемесячная доплата к окладу за классность:

имеющим второй класс - 10 процентов;

имеющим первый класс - 25 процентов.

Квалификационные категории "водитель автомобиля второго класса", "водитель автомобиля первого класса" присваиваются водителям автомобилей, которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам и имеют водительские удостоверения с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств ("B", "C", "D", "E"). Квалификационная категория "водитель автомобиля первого класса" может быть присвоена водителю автомобиля, имеющему квалификационную категорию "водитель автомобиля второго класса", с водительским стажем не менее 2 лет. Квалификационная категория "водитель автомобиля второго класса" присваивается водителю автомобиля, имеющему водительский стаж не менее 3 лет.

Решение о присвоении классности водителю рассматривается и утверждается советом трудового коллектива, основанием являются водительские права и трудовая книжка.

Доплаты к окладу за классность не образуют новый оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу, кроме районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

6.3. Молодым специалистам, впервые вступившим в трудовые отношения, производится единовременная выплата в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Единовременная выплата молодым специалистам выплачивается один раз по основному месту работы в течение месяца после поступления на работу в размере двух месячных фондов оплаты труда.

Молодым специалистом считается выпускник учреждения среднего или высшего профессионального образования в течение года после получения диплома, в возрасте до 30 лет включительно, вступающий в трудовые отношения и заключивший трудовой договор, а в случае призыва на срочную военную службу в армию - в течение года после службы в армии.

6.4. В пределах утвержденного фонда оплаты труда директору и работникам специального учреждения 1 раз в календарном году при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск выплачивается материальная помощь на профилактику заболеваний в размере 2 месячных фондов оплаты труда.

Порядок и условия выплаты материальной помощи на профилактику заболеваний определяются коллективным договором или локальным нормативным актом специального учреждения, с учетом единого подхода для всех работников.

6.5. Директору, работникам специального учреждения, членам их семей в пределах утвержденного фонда оплаты труда оказывается материальная помощь по следующим основаниям:

смерть директора, работника в период его трудовых отношений с учреждением (выплачивается членам его семьи);

смерть близких родственников директора, работника (родители, дети, муж, жена).

Решение об оказании материальной помощи по указанным основаниям работникам или членам их семей, ее конкретных размерах принимает директор с учетом мнения представительного органа работников специального учреждения, на основании письменного заявления работника. Основанием для выплаты материальной помощи по иным основаниям является приказ директора специального учреждения.

6.6. Директору и работникам специального учреждения в связи с их выходом на заслуженный отдых по достижении пенсионного возраста производится единовременная выплата.

Выплата производится в размере, определенном коллективным договором или локальным нормативным актом специального учреждения.

Основанием для получения единовременной выплаты является приказ директора специального учреждения об увольнении соответствующего работника в связи с выходом на заслуженный отдых по достижении пенсионного возраста.

6.7. Назначение всех видов выплат, премий работникам специального учреждения осуществляется в пределах фонда оплаты труда, сформированного на календарный год.

6.8. Выплаты директору, членам его семьи, указанные в пунктах 6.4, 6.5, 6.6 настоящего Положения, устанавливаются распоряжением (приказом) Департамента на основании письменного заявления.

VII. Заключительные положения

7.1. В соответствии с настоящим Положением директор специального учреждения разрабатывает, согласовывает с Департаментом и утверждает приказом положение об оплате труда работников специального учреждения.

7.2. Директор специального учреждения несет ответственность за нарушение предоставления государственных гарантий по оплате труда работников специального учреждения в соответствии с действующим законодательством.