Приложение. Служебный распорядок Департамента общественных и внешних связей Ханты-Мансийского автономного округа - Югры

Приложение
к приказу Департамента общественных
и внешних связей
Ханты-Мансийского
автономного округа - Югры
от 22 ноября 2012 г. N 259-нп

Служебный распорядок Департамента общественных и внешних связей
Ханты-Мансийского автономного округа - Югры

С изменениями и дополнениями от:

11 марта 2014 г., 11 августа 2016 г.

I. Общие положения

Информация об изменениях:

Приказом Департамента общественных и внешних связей Ханты-Мансийского АО - Югры от 11 августа 2016 г. N 5-нп в пункт 1.1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу по истечении десяти дней со дня официального опубликования названного приказа

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.1. Служебный распорядок Департамента общественных и внешних связей Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее - Служебный распорядок) разработан в целях укрепления служебной (трудовой) дисциплины, улучшения организации труда, регламентации режима службы (работы) и времени отдыха государственных гражданских служащих (далее - гражданские служащие) Департамента общественных и внешних связей Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее - Департамент), замещающих должности государственной гражданской службы, а также лиц, замещающих должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы (далее - работники).

Информация об изменениях:

Приказом Департамента общественных и внешних связей Ханты-Мансийского АО - Югры от 11 августа 2016 г. N 5-нп в пункт 1.2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу по истечении десяти дней со дня официального опубликования названного приказа

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.2. Настоящий Служебный распорядок разработан в соответствии с частью 3 статьи 56 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон), статьей 189 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 15 Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 31 декабря 2004 года N 97-оз "О государственной гражданской службе Ханты-Мансийского автономного округа - Югры" и иными нормативными правовыми актами в сфере труда.

1.3. Настоящий Служебный распорядок определяет режим служебного (рабочего) времени и времени отдыха, включающий в себя продолжительность служебной (рабочей) недели, продолжительность ежедневной службы (работы), время начала и окончания службы (работы), время перерывов в службе (работе) для гражданских служащих (работников) Департамента.

1.4. Гражданские служащие (работники) обязаны соблюдать настоящий Служебный распорядок.

1.5. Ознакомление с настоящим Служебным распорядком гражданских служащих (работников) производится под расписку.

1.6. Вопросы, не урегулированные Служебным распорядком, рассматриваются в соответствии с законодательством Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы о государственной гражданской службе Российской Федерации и нормы трудового права.

II. Режим служебного (рабочего) времени и времени отдыха

Информация об изменениях:

Приказом Департамента общественных и внешних связей Ханты-Мансийского АО - Югры от 11 августа 2016 г. N 5-нп пункт 2.1 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу по истечении десяти дней со дня официального опубликования названного приказа

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1. Служебным (рабочим) временем гражданских служащих (работников) является время, в течение которого они в соответствии со Служебным распорядком или условиями служебного контракта (трудового договора) должны исполнять свои должностные обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами относятся к служебному (рабочему) времени.

Информация об изменениях:

Приказом Департамента общественных и внешних связей Ханты-Мансийского АО - Югры от 11 августа 2016 г. N 5-нп в пункт 2.2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу по истечении десяти дней со дня официального опубликования названного приказа

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.2. Нормальная продолжительность служебного (рабочего) времени для гражданского служащего и работника не может превышать 40 часов для мужчин и 36 часов для женщин

в неделю при пятидневной служебной (рабочей) неделе с двумя выходными днями в субботу и воскресенье.

В случае отсутствия на служебном (рабочем) месте гражданский служащий (работник) обязан уведомить об этом своего непосредственного руководителя.

Информация об изменениях:

Приказом Департамента общественных и внешних связей Ханты-Мансийского АО - Югры от 11 августа 2016 г. N 5-нп пункт 2.3 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу по истечении десяти дней со дня официального опубликования названного приказа

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.3. В исключительных случаях государственные гражданские служащие (работники) могут быть привлечены к служебной (трудовой) деятельности в выходные и нерабочие праздничные дни по основаниям и в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации.

Привлечение гражданских служащих (работников) к служебной деятельности в выходные и нерабочие праздничные дни производится на основании приказа директора Департамента при условии письменного согласия гражданского служащего (работника). Оплата за службу (работу) в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

2.4. Для гражданских служащих (работников) устанавливается ненормированный служебный (рабочий) день.

Ненормированный служебный (рабочий) день - особый режим службы (работы), в соответствии с которым гражданские служащие (работники) могут, по распоряжению представителя нанимателя (работодателя), при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих служебных обязанностей (трудовых функций) за пределами нормальной продолжительности служебного (рабочего) времени.

Информация об изменениях:

Приказом Департамента общественных и внешних связей Ханты-Мансийского АО - Югры от 11 августа 2016 г. N 5-нп в пункт 2.5 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу по истечении десяти дней со дня официального опубликования названного приказа

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.5. Время начала и окончания службы (работы) устанавливается:

для мужчин в понедельник, вторник, среду и четверг с 9.00 часов до 18.15 часов, в пятницу с 9 часов до 17.00 часов;

для женщин в понедельник с 9 часов до 18.00 часов, вторник, среду, четверг и в пятницу - с 9 часов до 17.00 часов.

Продолжительность служебного (рабочего) дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, сокращается на один час.

2.6. Перерыв для отдыха и питания гражданских служащих (работников) устанавливается продолжительностью 1 час в период с 13.00 часов до 14.00 часов и в служебное (рабочее)

время не включается.

Информация об изменениях:

Приказом Департамента общественных и внешних связей Ханты-Мансийского АО - Югры от 11 августа 2016 г. N 5-нп в пункт 2.7 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу по истечении десяти дней со дня официального опубликования названного приказа

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.7. Учет служебного (рабочего) времени гражданских служащих (работников) осуществляется отделом правовой, кадровой и организационной работы Административно-правового управления Департамента.

2.8. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2.8

Информация об изменениях:

Приказом Департамента общественных и внешних связей Ханты-Мансийского АО - Югры от 11 августа 2016 г. N 5-нп в пункт 2.9 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу по истечении десяти дней со дня официального опубликования названного приказа

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.9. Гражданским служащим предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней, работникам - продолжительностью 28 календарных дней.

Информация об изменениях:

Приказом Департамента общественных и внешних связей Ханты-Мансийского АО - Югры от 11 августа 2016 г. N 5-нп пункт 2.10 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу по истечении десяти дней со дня официального опубликования названного приказа

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.10. Гражданским служащим предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью:

1) при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет - 1 календарный день;

2) при стаже гражданской службы от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;

3) при стаже гражданской службы от 10 до 15 лет - 7 календарных дней;

4) при стаже гражданской службы 15 лет и более - 10 календарных дней.

Работникам предоставляется дополнительный отпуск за выслугу лет в соответствии с постановлением Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

Информация об изменениях:

Приказом Департамента общественных и внешних связей Ханты-Мансийского АО - Югры от 11 августа 2016 г. N 5-нп в пункт 2.11 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу по истечении десяти дней со дня официального опубликования названного приказа

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.11. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Информация об изменениях:

Приказом Департамента общественных и внешних связей Ханты-Мансийского АО - Югры от 11 августа 2016 г. N 5-нп пункт 2.12 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу по истечении десяти дней со дня официального опубликования названного приказа

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.12. Гражданским служащим (работникам), для которых установлен ненормированный служебный (рабочий) день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью три календарных дня.

2.13. Гражданским служащим (работникам) предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в связи со службой (работой) в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Информация об изменениях:

Приказом Департамента общественных и внешних связей Ханты-Мансийского АО - Югры от 11 августа 2016 г. N 5-нп пункт 2.14 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу по истечении десяти дней со дня официального опубликования названного приказа

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.14. Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, используемого гражданским служащим в служебном году, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, не может быть менее 28 календарных дней. При этом хотя бы одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней.

В исключительных случаях, если предоставление гражданскому служащему (работнику) ежегодного оплачиваемого отпуска общей продолжительностью, исчисленной в соответствии с настоящим Служебным распорядком, в текущем служебном (рабочем) году может неблагоприятно отразиться на осуществлении задач и функций Департамента или на осуществлении полномочий лица, замещающего государственную должность, по решению директора Департамента и с письменного согласия гражданского служащего (работника) допускается перенесение части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, на следующий служебный (рабочий) год. При этом перенесенная часть ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть использована не позднее 12 месяцев после окончания того служебного (рабочего) года, за который эта часть отпуска предоставляется.

По соглашению с работником ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части по письменному заявлению гражданского служащего (работника) могут быть заменены денежной компенсацией.

2.15. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться гражданскому служащему (работнику) ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым директором Департамента.

2.16. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам гражданскому служащему по его письменному заявлению решением директора Департамента может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года.

Работникам может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Приказом Департамента общественных и внешних связей Ханты-Мансийского АО - Югры от 11 августа 2016 г. N 5-нп настоящее приложение дополнено разделом III, вступающим в силу по истечении десяти дней со дня официального опубликования названного приказа

III. Заключительные положения

3.1. При освобождении от замещаемой должности государственной гражданской службы и увольнении с государственной гражданской службы (прекращении трудового договора) гражданский служащий (работник) обязан согласовать обходной лист по форме согласно приложению к настоящему Служебному распорядку. Обходной лист сдается в отдел правовой, кадровой и организационной работы Административно-правового управления Департамента для хранения.