Вход
- Главная
- Приказ Департамента труда и занятости населения Ханты-Мансийского АО - Югры от 20 декабря 2012 г. N 18-нп "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников казенных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, подведомственных Департаменту труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры" (с изменениями и дополнениями) (утратил силу)
Приказ Департамента труда и занятости населения Ханты-Мансийского АО - Югры от 20 декабря 2012 г. N 18-нп "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников казенных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, подведомственных Департаменту труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры" (с изменениями и дополнениями) (утратил силу)
-
Приложение 1. Примерное положение об оплате труда работников казенных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры центров занятости населения
-
Приложение 2. Примерное положение об оплате труда работников казенного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Специальное учреждение для содержания по решению суда иностранных граждан и лиц без гражданства, подлежащих административному выдворению за пределы Российской Федерации или депортации" (утратило силу)
ГАРАНТ:
Приказом Департамента труда и занятости населения Ханты-Мансийского АО - Югры от 2 марта 2017 г. N 2-нп настоящий приказ признан утратившим силу
Информация об изменениях:
Приказом Департамента труда и занятости населения Ханты-Мансийского АО - Югры от 22 мая 2014 г. N 7-нп в наименование настоящего приказа внесены изменения, вступающие в силу по истечении десяти дней с момента официального опубликования названного приказа и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2014 г.
Приказ Департамента труда и занятости населения Ханты-Мансийского АО - Югры от 20 декабря 2012 г. N 18-нп
"Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников казенных
учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры,
подведомственных Департаменту труда и занятости населения
Ханты-Мансийского автономного округа - Югры"
С изменениями и дополнениями от:
24 мая, 3 июля 2013 г., 22 мая, 20 августа 2014 г., 15 января 2015 г., 11 января 2016 г.
Информация об изменениях:
Приказом Департамента труда и занятости населения Ханты-Мансийского АО - Югры от 15 января 2015 г. N 1-нп в преамбулу настоящего приказа внесены изменения, вступающие в силу по истечении десяти дней с момента официального опубликования названного приказа
В целях приведения нормативных правовых актов Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, регулирующих оплату труда работников государственных учреждений, в соответствие со статьей 3 Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 9 декабря 2004 года N 77-оз "Об оплате труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", приказываю:
1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников казенных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры центров занятости населения (Приложение 1).
2. Утратил силу.
Информация об изменениях:
См. текст пункта 2
3. Опубликовать настоящий приказ в газете "Новости Югры".
4. Настоящий приказ вступает в силу по истечении десяти дней с момента его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 года.
5. Контроль исполнения настоящего приказа оставляю за собой.
|
Директор |
А.П. Варлаков |
Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Определены общие условия и размеры оплаты труда работников центров занятости населения, включая рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам, условия, размеры и порядок осуществления компенсационных выплат, а также рекомендуемые виды, размеры, условия и порядок осуществления стимулирующих выплат и иные выплаты.
Должностные оклады работников центров занятости населения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития РФ. Должностные оклады работникам устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, и оформляются трудовыми договорами и приказом директора центра занятости населения. Должностные оклады руководителям не отнесенных к ПКГ, определяются с учетом отнесения центра занятости населения к соответствующей группе по оплате труда руководителей.
К компенсационным выплатам относятся: выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями; выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
К стимулирующим выплатам относятся: надбавка за выслугу лет; премии по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год); премии за выполнение особо важных и срочных заданий.
К иным выплатам относятся: надбавка к окладу за работу в сельской местности; ежемесячная доплата к окладу водителям за классность; ежемесячная доплата за наличие ученой степени; надбавка за разъездной характер работы и др.
Заработная плата директора центра занятости населения состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат, иных выплат. Размер должностного оклада директора центра занятости населения устанавливается распоряжением (приказом) директора Департамента и оформляется трудовым договором, с учетом группы по оплате труда руководителей.
Приказ вступает в силу по истечении десяти дней с момента его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.
Приказ Департамента труда и занятости населения Ханты-Мансийского АО - Югры от 20 декабря 2012 г. N 18-нп "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников казенных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, подведомственных Департаменту труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры"
Внесен в государственный реестр нормативных правовых актов исполнительных органов государственной власти ХМАО - Югры за N 1040 от 24 декабря 2012 г.
Настоящий приказ вступает в силу по истечении десяти дней с момента его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.
Текст приказа опубликован в газете "Новости Югры" от 28 декабря 2012 г. N 146
Приказом Департамента труда и занятости населения Ханты-Мансийского АО - Югры от 2 марта 2017 г. N 2-нп настоящий приказ признан утратившим силу
В настоящий документ внесены изменения следующими документами:
Приказ Департамента труда и занятости населения Ханты-Мансийского АО - Югры от 11 января 2016 г. N 1-нп
Приказ Департамента труда и занятости населения Ханты-Мансийского АО - Югры от 15 января 2015 г. N 1-нп
Изменения вступают в силу по истечении десяти дней с момента официального опубликования названного приказа
Приказ Департамента труда и занятости населения Ханты-Мансийского АО - Югры от 20 августа 2014 г. N 20-нп
Изменения вступают в силу по истечении десяти дней с момента официального опубликования названного приказа
Подпункты 1.1, 1.2 пункта 1 названного приказа распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.
Приказ Департамента труда и занятости населения Ханты-Мансийского АО - Югры от 22 мая 2014 г. N 7-нп
Изменения вступают в силу по истечении десяти дней с момента официального опубликования названного приказа и распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2014 г.
Приказ Департамента труда и занятости населения Ханты-Мансийского АО - Югры от 3 июля 2013 г. N 17-нп
Изменения вступают в силу по истечении десяти дней с момента официального опубликования названного приказа и распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.
Приказ Департамента труда и занятости населения Ханты-Мансийского АО - Югры от 24 мая 2013 г. N 15-нп
Изменения вступают в силу по истечении десяти дней с момента официального опубликования названного приказа и распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 мая 2013 г.