Раздел VIII. Порядок и условия оплаты труда руководителей учреждений здравоохранения, их заместителей и главных бухгалтеров

Раздел VIII. Порядок и условия оплаты труда руководителей учреждений
здравоохранения, их заместителей и главных бухгалтеров

Информация об изменениях:

Приказом Департамента здравоохранения Ханты-Мансийского АО - Югры от 30 сентября 2013 г. N 15-нп в пункт 8.1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу по истечении десяти дней со дня официального опубликования названного приказа и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

8.1. Заработная плата руководителей учреждений, главных врачей (начальников) медицинской организации, заведующих (главных врачей, начальников) структурных подразделений, осуществляющих медицинскую деятельность, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада (оклада), компенсационных выплат, стимулирующих выплат, иных выплат, предусмотренных настоящим Положением. Рекомендуемые должностные оклады (оклады) устанавливаются в соответствии с группой по оплате труда руководителей учреждений.

Установить предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей учреждений за счет всех источников финансирования и средней заработной платы работников учреждений за отчетный год в кратности от 1 до 8.

Должности		Должностной оклад (оклад), рублей
главный врач (начальник) медицинской организации	V группы	11260
	IV группы	12190
	III группы	13000
	II группы	14050
	I группы	15440
заведующий (главный врач, начальник) структурного подразделения, осуществляющего медицинскую деятельность	V группы	10230
	IV группы	11080
	III группы	11820
	II группы	12770
	I группы	14030
главная медицинская сестра (главная акушерка, главный фельдшер)	V группы	8130
	IV группы	9000
	III группы	9640
	II группы	10390
	I группы	11260
заведующий аптекой, входящей в состав учреждения здравоохранения на правах структурного подразделения	V группы	6590
	IV группы	7480
	III группы	7780
	II группы	8470
	I группы	9240
главный врач (директор, заведующий, начальник) учреждения с числом сметных коек до 50 или количеством врачебных должностей до 7		10450

Примечание:

Группа по оплате труда заведующего аптекой, входящей в состав учреждения здравоохранения на правах структурного подразделения, определяется по подпункту 8.2.6 пункта 8.2 настоящего Положения.

Должностной оклад (оклад) заведующего (главного врача, начальника) структурного подразделения, осуществляющего медицинскую деятельность, устанавливается для руководителей обособленных (расположенных в других населенных пунктах) структурных подразделений медицинских организаций.

8.2. Группы по оплате труда руководителей учреждений устанавливаются приказом Департамента здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и определяются исходя из масштаба и сложности управления учреждением в соответствии с показателями и порядком отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей по следующим показателям:

8.2.1. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд

Группы по оплате труда руководителей	Число сметных коек
I	1201 и более
II	от 801 до 1200
III	от 501 до 800
IV	от 251 до 500
V	до 250

Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд, в составе которых созданы диагностические (клинико-диагностические) центры, центральные районные больницы сельских районов, а также учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, с одновременным выполнением функций территориальных центров относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по вышеуказанным показателям.

Территориальный центр организуется на базе одного из учреждений соответствующего профиля в автономном округе и выполняет функции окружного консультативного, лечебно-диагностического, организационно-методического центра соответствующего направления деятельности. Функции территориального центра устанавливаются приказом Департамента здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

Группа по оплате труда руководителей центральных районных больниц, центральных городских больниц определяется с учетом числа коек, как в самих больницах, так и в учреждениях, подведомственных им.

8.2.2. Психоневрологические учреждения, санатории, санатории-профилактории

Группы по оплате труда руководителей	Число сметных коек
I	2001 и более
II	от 1501 до 2000
III	от 1001 до 1500
IV	от 501 до 1000
V	от 50 до 500

8.2.3. Родильные дома (клиники), дома ребенка, перинатальные центры, центры планирования семьи и репродукции

Группы по оплате труда руководителей	Число сметных коек
I	401 и более
II	от 251 до 400
III	от 101 до 250
IV	до 100

При определении величины показателя "число сметных коек" учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а также среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах, а также среднегодовое плановое число коек для новорожденных.

8.2.4. Амбулаторно-поликлинические учреждения и другие учреждения здравоохранения, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания

Группы по оплате труда руководителей	Число врачебных должностей
I	301 и более
II	от 221 до 300
III	от 151 до 220
IV	от 66 до 150
V	от 8 до 65

При определении величины показателя "число врачебных должностей" учитываются должности самих руководителей, их заместителей - врачей, врачей - руководителей структурных подразделений, врачей, зубных врачей, биологов, медицинских психологов (в соответствии со штатным расписанием учреждения). Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается.

Больничные учреждения, имеющие в своем составе амбулаторно-поликлинические подразделения (диспансеры, имеющие стационары), которые по показателям, предусмотренным подпунктом 8.2.4 настоящего Положения, могут быть отнесены к той же или более высокой группе по оплате труда, чем это предусмотрено подпунктами 8.2.1 - 8.2.3 настоящего Положения, относятся по оплате труда руководителей по более высокому показателю с увеличением на одну группу.

Учреждение Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Бюро судебно-медицинской экспертизы", учреждение Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Клинический врачебно-физкультурный диспансер" по показателям группы по оплате труда руководителей учреждения относятся на одну группу выше, чем это предусмотрено показателями подпункта 8.2.4 настоящего Положения.

Центры медицинской профилактики относятся к V группе по оплате труда руководителей.

Центры медицинской профилактики с одновременным выполнением функций территориального центра относятся к III группе по оплате труда руководителей.

Учреждение Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Центр медицины катастроф" с одновременным выполнением функций территориального центра относится ко II группе оплаты труда руководителей.

Окружной центр по профилактике и борьбе со СПИД и инфекционными заболеваниями относится к I группе по оплате труда руководителей.

Бюджетное учреждение Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Медицинский информационно-аналитический центр" относится к III группе по оплате труда руководителей.

8.2.5. Станции переливания крови, заготавливающие плазму методом плазмафереза

Группы по оплате труда руководителей	Количество заготовленной плазмы (тыс. литров в год)
I	11 и более
II	от 6 до 11
III	от 2 до 6
IV	от 0,5 до 2

Станции переливания крови, не производящие фракционирование белков плазмы (или перерабатывающие плазму фракционированием менее 5 тысяч литров в год), относятся к I - IV группам по оплате труда руководителей по показателям, предусмотренным в пункте 8.2.5 настоящего Положения, при условии переработки не менее 85 процентов общего объема крови (с учетом крови, полученной из других учреждений) и производства не менее 300 доз эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, концентрата тромбоцитов, не менее 250 литров свежезамороженной плазмы. При невыполнении перечисленных условий эти станции переливания крови относятся к V группе по оплате труда руководителей.

С учетом условий, предусмотренных пунктом 8.2.5 настоящего Положения, все станции переливания крови могут повышать группу по оплате труда суммарно за производство (вплоть до первой):

эритроцитарной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, из расчета на каждые 3 тысячи доз в год;

концентрата тромбоцитов из расчета на каждые 2 тысячи доз в год.

По каждому перечисленному показателю группа по оплате труда руководителей может быть повышена только на одну группу.

8.2.6. Аптеки лечебно-профилактических учреждений

Группы по оплате труда руководителей аптек	Число сметных коек
	Больницы, диспансеры	Психоневрологические учреждения, санатории, санатории-профилактории	Родильные дома, перинатальные центры
I	1201 и более	2001 и более	-
II	от 801 до 1200	от 1501 до 2000	251 и более
III	от 501 до 800	от 1001 до 1500	от 101 до 250
IV	от 260 до 500	от 501 до 1000	до 100
V	свыше 50 до 250	свыше 50 до 500	-

8.2.7. Информационно-методический центр по экспертизе, учету и анализу обращения средств медицинского применения

Группы по оплате труда руководителей	Количество расчетных анализов (тыс. в год)
I	от 80,1 и более
II	от 50,1 до 80,0
III	до 50,0

8.3. Настоящим Положением предусматривается установление врачам и провизорам - руководителям учреждений, их заместителям, главным медицинским сестрам, главным акушеркам, главным фельдшерам повышающего коэффициента к окладу за наличие квалификационной категории:

высшей категории - 0,3;

первой категории - 0,2.

Применение повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) образует новый должностной оклад (оклад).

8.4. Должностной оклад (оклад) заместителей руководителя учреждения (директора на правах заместителя главного врача, главного инженера) устанавливается на 10 - 20 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя.

Должностные оклады (оклады) по должностям заместителей руководителей из числа медицинских и фармацевтических работников устанавливаются с учетом квалификационных признаков данного заместителя (наличие квалификационной категории).

8.5. Должностной оклад (оклад) главного бухгалтера централизованной бухгалтерии устанавливается на 15 процентов ниже по сравнению с должностным окладом (окладом) руководителя учреждения высшей группы по оплате труда, из числа учреждений, обслуживаемых данной централизованной бухгалтерией. Должностной оклад (оклад) заместителя главного бухгалтера устанавливается на 15 процентов ниже по сравнению с должностным окладом (окладом) главного бухгалтера, аналогично устанавливается должностной оклад (оклад) главного бухгалтера, заместителя главного бухгалтера учреждения.

8.6. При установлении должностных окладов (окладов) медицинским и фармацевтическим работникам квалификационная категория учитывается при работе этих работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

Врачам - руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, если специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.

Врачам - руководителям лечебно-профилактических учреждений (амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав этих учреждений) и их заместителям-врачам квалификационная категория учитывается по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье" или по клинической специальности.

Провизорам (фармацевтам) - руководителям аптек, входящих на правах структурных подразделений в состав лечебно-профилактических учреждений, квалификационная категория учитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или по провизорской (фармацевтической) специальности.

Главной медицинской сестре квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения здравоохранения.

Информация об изменениях:

Приказом Департамента здравоохранения Ханты-Мансийского АО - Югры от 26 июля 2013 г. N 10-нп в пункт 8.7 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу по истечении десяти дней с момента официального опубликования названного приказа и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

8.7.  Должностные оклады (оклады) устанавливаются с учетом имеющейся у работника квалификационной категории. Квалификационная категория действительна в течение пяти лет со дня издания приказа о ее присвоении.

В случае перенесения в установленном порядке, по представлению руководителя учреждения, срока переаттестации специалиста по уважительной причине, работнику учреждения сохраняется должностной оклад (оклад) с учетом ранее присвоенной квалификационной категории, но не более трех месяцев.