Раздел I. Общие положения

Раздел I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение регулирует примерный порядок и условия оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее - учреждение).

1.2. В настоящем Положении используются следующие определения:

профессиональные квалификационные группы работников (далее - ПКГ) - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;

квалификационные уровни ПКГ работников - профессии рабочих и должности служащих, сгруппированные внутри ПКГ работников по уровню должностной (профессиональной) компетенции (совокупности знаний, умений, профессиональных навыков, ответственности в принятии решений), необходимой для выполнения работы;

должностной оклад (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и иных выплат;

компенсационные выплаты - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, на работах в местностях с особыми климатическими условиями, а также иные выплаты;

стимулирующие выплаты - выплаты, предусматриваемые системами оплаты труда работников учреждений с целью повышения их мотивации к качественному результату труда, а также поощрения за выполненную работу.

1.3. Заработная плата работников состоит из:

должностного оклада (оклада);

компенсационных выплат;

стимулирующих выплат;

иных выплат, предусмотренных настоящим Положением.

1.4. Оплата труда работников, заключивших трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство), а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада (оклада) либо в зависимости от выработки, исходя из сдельных расценок, с учетом компенсационных, стимулирующих и иных выплат, предусмотренных настоящим Положением.

1.5. Размер заработной платы работника учреждения не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленной на территории Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее также - автономный округ).

В случае если размер заработной платы работника учреждения не достигает данной величины, при условии выполнения работником нормы труда и отработки месячной нормы рабочего времени, работнику производится доплата в пределах фонда оплаты труда учреждения.

1.6. Фонд оплаты труда в учреждениях формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, предусмотренных на оплату труда работников казенных учреждений, размеров субсидий, предоставленных бюджетным учреждениям на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с государственным заданием государственных услуг (выполнением работ), объемов средств, централизованных главным распорядителем средств бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и используемых учреждениями с учетом исполнения ими целевых показателей эффективности работы, объемов средств государственных внебюджетных фондов, направленных на возмещение затрат учреждений на оказание медицинских услуг, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

1.7. Система оплаты труда работников учреждений, включающая размеры должностных окладов (окладов) по должностям работников учреждения, размеры, порядок и условия осуществления компенсационных, стимулирующих и иных выплат устанавливается локальным нормативным актом учреждения, с учетом мнения представительных органов работников, в соответствии с федеральными законами, нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми автономного округа, настоящим Положением.

1.8. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников учреждений в соответствии с действующим законодательством.