Раздел XII. Планирование фонда оплаты труда

Раздел XII. Планирование фонда оплаты труда

12.1. Фонд оплаты труда работников учреждений планируется на календарный год расчетным путем на основании утвержденной штатной численности и настоящего Положения по тарификационным спискам работников с учетом замещения работников, уходящих в очередные оплачиваемые отпуска, направленных на курсы повышения квалификации, переподготовки и т.п.

Информация об изменениях:

Приказом Департамента здравоохранения Ханты-Мансийского АО - Югры от 26 июля 2013 г. N 10-нп пункт 12.2 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу по истечении десяти дней с момента официального опубликования названного приказа и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

12.2. При планировании фонда оплаты труда работников предусматривается 30 процентов от годового фонда оплаты труда на:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы.

12.3. На единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и социальной поддержки молодым специалистам доплату до размера минимальной заработной платы планируется 10 процентов от годового расчетного фонда оплаты труда.