Купить систему ГАРАНТ Получить демо-доступ Узнать стоимость Информационный банк Подобрать комплект Семинары
  • ТЕКСТ ДОКУМЕНТА
  • АННОТАЦИЯ
  • ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ДОП. ИНФОРМ.

Приказ Департамента по здравоохранению Ханты-Мансийского АО - Югры от 11 января 2013 г. N 2-нп "Об утверждении примерного Положения об оплате труда работников медицинских организаций, подведомственных Департаменту здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры" (с изменениями и дополнениями) (утратил силу)

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Установлено, что заработная плата работников состоит из: должностного оклада (оклада); компенсационных выплат; стимулирующих выплат и иных выплат.

Оплата труда работников, заключивших трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство), а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада (оклада) либо в зависимости от выработки, исходя из сдельных расценок, с учетом компенсационных, стимулирующих и иных выплат.

Фонд оплаты труда в учреждениях формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета автономного округа, предусмотренных на оплату труда работников казенных учреждений, размеров субсидий, предоставленных бюджетным учреждениям на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с государственным заданием государственных услуг (выполнением работ), объемов средств, централизованных главным распорядителем средств бюджета автономного округа и используемых учреждениями с учетом исполнения ими целевых показателей эффективности работы, объемов средств государственных внебюджетных фондов, направленных на возмещение затрат учреждений на оказание медицинских услуг, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Руководитель учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников учреждений в соответствии с действующим законодательством.

Приказ вступает в силу с 1 января 2013 г., за исключением отдельных пунктов, для которых установлены иные сроки вступления их в силу.



Приказ Департамента по здравоохранению Ханты-Мансийского АО - Югры от 11 января 2013 г. N 2-нп "Об утверждении примерного Положения об оплате труда работников медицинских организаций, подведомственных Департаменту здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры"


Настоящий приказ вступает в силу с 1 января 2013 г.

Пункты 11.22., 11.23. приложения к настоящему приказу распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 г.


Текст приказа опубликован в сборнике "Собрание Законодательства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры" от 31 января 2013 г. N 1 (том 2), ст. 83


Приказом Департамента здравоохранения Ханты-Мансийского АО - Югры от 30 декабря 2013 г. N 17-нп настоящий приказ признан утратившим силу с 1 января 2014 г.


В настоящий документ внесены изменения следующими документами:


Приказ Департамента здравоохранения Ханты-Мансийского АО - Югры от 30 сентября 2013 г. N 15-нп

Изменения вступают в силу по истечении десяти дней со дня официального опубликования названного приказа и распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2013 г.


Приказ Департамента здравоохранения Ханты-Мансийского АО - Югры от 26 июля 2013 г. N 10-нп

Изменения вступают в силу по истечении десяти дней с момента официального опубликования названного приказа и распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2013 г.

Пункта 1.9 названного приказа распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июля 2013 г.