Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Приказ Департамента социального развития Ханты-Мансийского АО - Югры от 10 января 2013 г. N 01-нп "Об утверждении примерного положения об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений и государственных казенных учреждений, подведомственных Департаменту социального развития Ханты-Мансийского автономного округа - Югры" (с изменениями и дополнениями) (утратил силу)
Приказ Департамента социального развития Ханты-Мансийского АО - Югры от 10 января 2013 г. N 01-нп "Об утверждении примерного положения об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений и государственных казенных учреждений, подведомственных Департаменту социального развития Ханты-Мансийского автономного округа - Югры" (с изменениями и дополнениями) (утратил силу)
Приказ Департамента социального развития Ханты-Мансийского АО - Югры от 10 января 2013 г. N 01-нп
"Об утверждении примерного положения об оплате труда работников
государственных бюджетных учреждений и государственных казенных
учреждений, подведомственных Департаменту социального развития
Ханты-Мансийского автономного округа - Югры"
С изменениями и дополнениями от:
22 июля 2013 г., 26 мая 2014 г., 18 февраля, 19 августа 2015 г.
ГАРАНТ:
Приказом Департамента социального развития Ханты-Мансийского АО - Югры от 28 февраля 2017 г. N 3-нп настоящий приказ признан утратившим силу
Информация об изменениях:
Приказом Департамента социального развития Ханты-Мансийского АО - Югры от 18 февраля 2015 г. N 5-нп в преамбулу настоящего приказа внесены изменения, вступающие в силу по истечении десяти дней с момента официального опубликования названного приказа и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.
В целях реализации Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 9 декабря 2004 года N 77-оз "Об оплате труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, иных организаций и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов организаций", приказываю:
1. Утвердить прилагаемое примерное положение об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений и государственных казенных учреждений, подведомственных Департаменту социального развития Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.
2. Руководителям государственных автономных учреждений, подведомственных Департаменту социального развития Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, рекомендовать использование прилагаемого примерного положения об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений и государственных казенных учреждений, подведомственных Департаменту социального развития Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, при установлении системы оплаты труда работников учреждений.
3. Настоящий приказ вступает в силу по истечении десяти дней с момента его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 года.
4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
|
Директор Департамента |
М.Г. Краско |
Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Утвержденное примерное положение об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений и государственных казенных учреждений, подведомственных Департаменту социального развития автономного округа, включает в себя: рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам; рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам); размеры, условия и порядок осуществления компенсационных выплат; рекомендуемые виды стимулирующих выплат, порядок и условия их осуществления; рекомендуемые виды, порядок и условия осуществления иных выплат; условия оплаты труда директора государственного бюджетного учреждения, государственного казенного учреждения.
Размер заработной платы работников государственных учреждений не может быть ниже величины прожиточного минимума, устанавливаемого на территории Ханты-Мансийского автономного округа - Югры для трудоспособного населения.
Приказ вступает в силу по истечении десяти дней с момента его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 года.
Приказ Департамента социального развития Ханты-Мансийского АО - Югры от 10 января 2013 г. N 01-нп "Об утверждении примерного положения об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений и государственных казенных учреждений, подведомственных Департаменту социального развития Ханты-Мансийского автономного округа - Югры"
Настоящий приказ вступает в силу по истечении десяти дней с момента его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.
Текст приказа опубликован в сборнике "Собрание Законодательства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры" от 31 января 2013 г. N 1 (том 2) (подписан в печать 31 января 2013 г.), ст. 77
Приказом Департамента социального развития Ханты-Мансийского АО - Югры от 28 февраля 2017 г. N 3-нп настоящий приказ признан утратившим силу
В настоящий документ внесены изменения следующими документами:
Приказ Департамента социального развития Ханты-Мансийского АО - Югры от 19 августа 2015 г. N 29-нп
Приказ Департамента социального развития Ханты-Мансийского АО - Югры от 18 февраля 2015 г. N 5-нп
Изменения вступают в силу по истечении десяти дней с момента официального опубликования названного приказа и распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.
Приказ Департамента социального развития Ханты-Мансийского АО - Югры от 26 мая 2014 г. N 4-нп
Изменения вступают в силу по истечении десяти дней с момента официального опубликования названного приказа
Приказ Департамента социального развития Ханты-Мансийского АО - Югры от 22 июля 2013 г. N 27-нп
Подпункт 1.2.2 пункта 1.2 названного приказа распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.
Пункт 1.3 названного приказа распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2013 г.