Раздел V. Иные выплаты

Раздел V. Иные выплаты

5.1. Рекомендуемые иные выплаты:

надбавка за работу в сельской местности;

доплата водителям за классность;

доплата за ученую степень;

доплата за почетное звание;

повышение окладов (должностных окладов) молодым специалистам;

единовременная выплата молодым специалистам;

единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

доплата за работу в группах для детей, инфицированных туберкулезом (применяется по факту нагрузки);

единовременное премирование к юбилейным и праздничным датам.

5.2. Директору государственного учреждения и специалистам государственных учреждений, работающим в сельской местности, рекомендуется устанавливать надбавку за работу в сельской местности в размере 10 процентов к окладу (должностному окладу).

5.3. Водителям государственных учреждений рекомендуются устанавливать ежемесячную доплату к окладу (должностному окладу) за классность:

имеющим 2 класс - в размере 10 процентов;

имеющим 1 класс - в размере 25 процентов.

5.4. Работникам государственных учреждений при наличии ученой степени "Доктор наук" и (или) "Кандидат наук" рекомендуется устанавливать ежемесячную доплату к окладу (должностному окладу) по основной занимаемой должности:

за ученую степень "Доктор наук" - в размере 25 процентов;

за ученую степень "Кандидат наук" - в размере 10 процентов.

5.5. Работникам государственных учреждений, имеющим почетное звание "Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации", "Заслуженный врач", "Заслуженный учитель", "Заслуженный преподаватель СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР по 31 декабря 1991 года", "Заслуженный работник социальной защиты населения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", "Заслуженный работник здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", "Заслуженный работник культуры Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", "Заслуженный работник образования Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", при условии соответствия почетного звания профилю выполняемой работы (специальности), рекомендуется устанавливать ежемесячную доплату в размере до 10 процентов к окладу (должностному окладу) по основной занимаемой должности.

5.6. При наличии у работника нескольких почетных званий, указанных выше, доплату рекомендуется осуществлять по одному из оснований по выбору работника.

5.7. В целях привлечения и укрепления кадрового состава молодым специалистам государственных учреждений рекомендуется устанавливать повышенный на 3 процента оклад (должностной оклад) до получения квалификационной категории, на срок не более 2-х первых лет работы после окончания учебного заведения.

5.8. С целью социальной поддержки выпускников учебных заведений, впервые вступающих в трудовые отношения по специальности в возрасте до 30 лет включительно, рекомендуется предусматривать единовременную выплату молодым специалистам в размере до двух месячных фондов оплаты труда один раз по основному месту работы в течение месяца после поступления на работу.

5.9. Рекомендуется предусматривать единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам государственных учреждений один раз в календарном году при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск в размере одного месячного фонда оплаты труда.

Порядок и условия выплаты единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска следует устанавливать в коллективном договоре, ином локальном нормативном акте государственных учреждений.

5.10. В порядке и условиях, установленных в коллективном договоре может осуществляться единовременное премирование работников к юбилейным и праздничным датам за счет обоснованной экономии бюджетных средств по фонду оплаты труда.