Приложение 3. Объемные показатели и порядок отнесения государственных образовательных организаций Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, подведомственных Департаменту культуры Ханты-Мансийского автономного округа - Югры к группам по оплате труда для установления руководителям коэффициента масштаба управления

Информация об изменениях:

Приказом Департамента культуры Ханты-Мансийского АО - Югры от 14 мая 2015 г. N 2-нп в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу по истечении десяти дней со дня официального опубликования названного приказа

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 3
к приказу Департамента культуры
Ханты-Мансийского
автономного округа - Югры
от 9 января 2013 г. N 4-нп

Объемные показатели и порядок
отнесения государственных образовательных организаций Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, подведомственных Департаменту культуры Ханты-Мансийского автономного округа - Югры к группам по оплате труда для установления руководителям коэффициента масштаба управления

С изменениями и дополнениями от:

14 мая 2015 г.

I. Общие положения

1.1. Основным критерием для установления коэффициента масштаба управления руководителям, их заместителям и руководителям структурных подразделений государственных образовательных организаций, подведомственных Департаменту культуры Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее - руководитель, организация соответственно) являются группы по оплате труда руководителей (далее также - группы по оплате труда), определяемые на основе объемных показателей государственных образовательных организаций (далее - объемные показатели).

1.2. К объемным показателям относятся показатели, характеризующие масштаб руководства организацией: численность работников, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству организацией.

II. Объемные показатели

2.1. По объемным показателям для определения коэффициентов масштаба управления руководителям организаций, устанавливаются четыре группы по оплате труда.

2.2. Отнесение организаций, к одной из четырех групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов после оценки сложности руководства организацией по показателям, указанным в таблице 1:

Таблица 1

Показатели оценки сложности руководства организации

Показатели	Условия	Количество баллов
1. Количество обучающихся (воспитанников) в образовательных организациях	из расчета за каждого обучающегося (воспитанника)	0,3
2. Количество обучающихся в общеобразовательных музыкальных, художественных школах и школах искусств, организациях среднего профессионального образования культуры и искусства	из расчета за каждого обучающегося (воспитанника)	0,5
3. Количество обучающихся в организациях дополнительного образования детей: в многопрофильных	за каждого обучающегося	0,3
в однопрофильных клубах (центрах, станциях, базах) юных туристов, техников, натуралистов и др; музыкальных, художественных школах и школах искусств, оздоровительных лагерях всех видов	за каждого обучающегося (воспитанника, отдыхающего)	0,5
4. Превышение плановой (проектной) наполняемости (по классам (группам) или по количеству обучающихся) в общеобразовательных организациях и организациях среднего профессионального образования	за каждые 50 человек или каждые 2 класса (группы)	15
5. Количество работников в организации	за каждого работника	1
	дополнительно за каждого работника, имеющего первую квалификационную категорию	0,5
	дополнительно за каждого работника, имеющего высшую квалификационную категорию	1
6. Наличие групп продленного дня		до 20
7. Круглосуточное пребывание обучающихся (воспитанников) в организациях	за наличие до 4 групп с круглосуточным пребыванием воспитанников	до 10
	за наличие 4 и более групп с круглосуточным пребыванием воспитанников или в организациях работающих в таком режиме	до 30
8. Наличие филиалов, УКП, интерната при организации, общежития, санатория- профилактория и др. с количеством обучающихся (проживающих)	за каждое указанное структурное подразделение
	до 100 человек	до 20
	от 100 до 200 человек	до 30
	свыше 200 человек	до 50
9. Наличие обучающихся (воспитанников) с полным государственным обеспечением в организациях	из расчета за каждого	0,2
10. Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов	за каждый класс	до 10
11. Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования)	за каждый вид	до 15
12. Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра, столовой	за каждый вид	до 15
13. Наличие: автотранспортных средств, сельхозмашин, строительной и другой самоходной техники на балансе организации учебных кораблей, катеров, самолетов и другой учебной техники	за каждую единицу за каждую единицу	до 3, но не более 20 до 20
14. Наличие загородных объектов (лагерей, баз отдыха, дач и др.)	находящихся на балансе организаций	до 30
	в других случаях	до 15
15. Наличие учебно-опытных участков (площадью не менее 0,5 га, при орошаемом земледелии - 0,25 га), парникового хозяйства, подсобного сельского хозяйства, учебного хозяйства, теплиц	за каждый вид	до 50
16. Наличие собственных котельных, очистных и других сооружений, жилых домов	за каждый вид	до 20
17. Наличие обучающихся (воспитанников) в организациях, посещающих бесплатные кружки,	за каждого обучающегося, воспитанника	0,5
секции, студии, организованные этими организациями или на их базе
18. Наличие в образовательных организациях (классах, группах общего назначения) обучающихся (воспитанников) со специальными потребностями, охваченных квалифицированной коррекцией физического и психического развития (кроме специальных образовательных организаций (классов, групп)	за каждого обучающегося, воспитанника	1

III. Порядок отнесения организаций, к группам по оплате труда для установления руководителям коэффициента масштаба управления

3.1. Отнесение организаций к группе по оплате труда определяется не чаще одного раза в год Департаментом культуры Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее - Департамент) в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы организации.

Группа по оплате труда для вновь открываемых организаций устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей не более чем на 2 года.

3.2. При наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем разделе, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в организации, суммарное количество баллов может быть увеличено Департаментом за каждый дополнительный показатель до 20 баллов. Вопрос об увеличении баллов решается комиссией, образованной в Департаменте.

3.3. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", определяется комиссией, образованной Департаментом, в соответствии с установленным порядком.

3.4. При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент обучающихся (воспитанников) организаций определяется:

по общеобразовательным организациям - по списочному составу на начало учебного года;

по организациям среднего профессионального образования - по списочному составу на начало учебного года по состоянию на октябрь по всем формам обучения, а при сроке обучения менее 10 месяцев - по плановому среднегодовому количеству обучающихся на соответствующий календарный год;

по организациям дополнительного образования детей - по списочному составу постоянно обучающихся. При этом в списочном составе обучающиеся в организациях дополнительного образования детей, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз.

3.5. За руководителями организации, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.

3.6. Департамент:

3.6.1. Вправе отнести организации, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, на одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной в соответствии с показателями, предусмотренными пунктом 2.2.

3.6.2. Устанавливает (без изменения организацию группы по оплате труда руководителей, определяемой по объемным показателям) руководителям организаций, относящимся к категории руководителей 1 уровня, имеющим высшую квалификационную категорию и особые заслуги в области образования, коэффициент масштаба управления, предусмотренный для руководителей организаций в следующей группе по оплате труда.

IV. Определение группы по оплате труда руководителей с учетом суммы баллов, исчисленных по объемным показателям

Таблица 2

Группы по оплате труда руководителей
в государственных образовательных организациях

Тип (вид) образовательной организации	Группа, к которой организация относится, по оплате труда руководителей, от суммы баллов
	I гр.	II гр.	III гр.	IV гр.
1. Организации среднего профессионального образования: профессиональные лицеи, колледжи	свыше 350	до 350
2. Общеобразовательные организации; организации дополнительного образования детей	свыше 500	до 500	до 350	до 200