Раздел III. Компенсационные выплаты

Раздел III. Компенсационные выплаты

3.1. К компенсационным выплатам относятся:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работ в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в иных условиях, отклоняющихся от нормальных);

выплата за разъездной характер работы.

3.2. Выплаты работникам Учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации по результатам аттестации рабочих мест.

3.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации и Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 9 декабря 2004 года N 76-оз "О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, работающих в организациях, финансируемых из бюджета автономного округа".

3.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в иных условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются в соответствии со статьями 149 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.5. Водителям Учреждения рекомендуется устанавливать ежемесячную выплату к должностному окладу (окладу) за ненормированный рабочий день в размере 15 процентов.

3.6. Работникам Учреждения, в должностные обязанности которых входит осуществление приема населения вне места постоянной работы (с выездом в населенные пункты с возможностью ежедневного возвращения к постоянному месту жительства), рекомендуется устанавливать выплату за разъездной характер работ до 15 процентов к окладу. Выплата рекомендуется производить ежемесячно за фактически отработанное время вне места постоянной работы.

Перечень работников, которым устанавливается указанная выплата, утверждается локальным нормативным актом Учреждения.

3.7. Размер компенсационных выплат, а также порядок и условия их предоставления устанавливаются коллективным договором или локальным нормативным актом Учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

3.8. Компенсационные выплаты рекомендуется начислять к должностному окладу (окладу) работника и не учитывать для начисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.