Раздел IV. Стимулирующие выплаты

Раздел IV. Стимулирующие выплаты

4.1. К стимулирующим выплатам относятся: коэффициент эффективности деятельности работника; премиальная выплата по результатам работы (календарный год); выплаты за выслугу лет.

4.2. Рекомендуется ежемесячно работникам Учреждения устанавливать коэффициент эффективности деятельности работника (далее - КЭД) в размере до 0,7 от должностного оклада (оклада) работника.

Порядок применения (установления) КЭД устанавливается приказом Департамента социального развития Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее - Департамент).

4.3. Премиальная выплата по результатам работы (календарный год) осуществляется на основании приказа директора Департамента при наличии обоснованной экономии бюджетных средств.

Порядок, показатели и условия премиальной выплаты по результатам работы (календарный год) устанавливаются коллективным договором Учреждения.

Размер премиальной выплаты по результатам работы (календарный год) устанавливается приказом директора Департамента в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда в Учреждении.

4.4. Премиальная выплата по результатам работы (календарный год) учитывается при исчислении средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

4.5. Выплаты за выслугу лет к должностному окладу (окладу) рекомендуется устанавливать всем работникам Учреждения ежемесячно в размере:

10 процентов - при стаже работы от 1 года до 5 лет;

15 процентов - при стаже работы от 5 лет до 10 лет;

20 процентов - при стаже работы от 10 лет до 15 лет;

30 процентов - при стаже работы более 15 лет.

4.6. В стаж работы, дающий право на получение выплаты за выслугу лет, рекомендуется включать периоды работы в данном учреждении, учреждениях, подведомственных Департаменту, периоды работы в органах государственной власти и местного самоуправления, в Пенсионном фонде Российской Федерации, в Фонде социального страхования Российской Федерации.

Указанные периоды рекомендуется суммировать независимо от срока перерыва в работе.

4.7. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение выплаты за выслугу лет, является трудовая книжка или иной документ, подтверждающий стаж работы в органах, организациях и учреждениях, предусмотренных пунктом 4.6 настоящего примерного положения.