Раздел V. Иные выплаты

Раздел V. Иные выплаты

5.1. Рекомендуемые иные выплаты: доплата водителям за классность; доплата за ученую степень, почетное звание; единовременная выплата молодым специалистам; единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

5.2. Водителям Учреждения рекомендуется устанавливать ежемесячную доплату к должностному окладу (окладу) за классность:

имеющим 2 класс - в размере 10 процентов;

имеющим 1 класс - в размере 25 процентов.

5.3.Работникам Учреждения при наличии ученой степени доктора наук и (или) кандидата наук рекомендуется устанавливать ежемесячную доплату к должностному окладу (окладу) по основной занимаемой должности:

за ученую степень доктора наук - в размере 25 процентов;

за ученую степень кандидата наук - в размере 10 процентов.

5.4. Работникам Учреждения, имеющим почетные звания "Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации", "Заслуженный экономист Российской Федерации", "Заслуженный юрист Российской Федерации", "Заслуженный работник социальной защиты населения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", "Заслуженный экономист Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", "Заслуженный юрист Ханты-Мансийского автономного округа - Югры" рекомендуется устанавливать ежемесячную доплату в размере 10 процентов к должностному окладу (окладу) по основной занимаемой должности.

5.5. При наличии у работников нескольких почетных званий, указанных в пункте 5.4 настоящего примерного положения, доплата осуществляется по одному из оснований по их выбору.

5.6. Выплаты, указанные в пунктах 5.2 - 5.4 настоящего примерного положения, рекомендуется начислять к должностному окладу (окладу) работников и не учитывать для начисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

5.7. С целью социальной поддержки выпускников учебных заведений, вступающих в трудовые отношения, рекомендуется предусматривать единовременную выплату молодым специалистам в размере до двух месячных фондов оплаты труда, которая осуществляется 1 раз по основному месту работы в течение месяца после поступления на работу.

5.8. Работникам Учреждения 1 раз в календарном году при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск рекомендуется выплачивать единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух месячных фондов оплаты труда.

Порядок и условия выплаты единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливаются коллективным договором.

5.9. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается в пределах средств, предусмотренных по фонду оплаты труда.

5.10. Порядок и условия выплаты единовременного премирования к юбилейным и праздничным датам следует устанавливать коллективным договором, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников.