Раздел I. Общие положения

Раздел I. Общие положения

1.1. Настоящее примерное положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 9 декабря 2004 года N 77-оз "Об оплате труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права и включает в себя:

рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам,

наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера и критерии их установления,

рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам),

условия оплаты труда руководителя,

условия иных выплат, предусмотренных настоящим примерным положением и законодательством Российской Федерации.

1.2. В настоящем примерном положении используются следующие основные определения:

профессиональные квалификационные группы работников (далее - ПКГ) - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимые для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;

оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работников за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и иных выплат, предусмотренных настоящим примерным положением;

компенсационные выплаты - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам Учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, на работах в местностях с особыми климатическими условиями, а также иные выплаты;

стимулирующие выплаты - выплаты, предусматриваемые с целью повышения мотивации работников к качественному результату труда, а также поощрения за выполненную работу;

молодой специалист - выпускник учреждения среднего и (или) высшего профессионального образования в течение года после получения диплома, в возрасте до 30 лет включительно, впервые вступивший в трудовые отношения и заключивший трудовой договор, а в случае призыва на срочную военную службу в армию - в течение года после службы в армии.

1.3. Заработную плату рекомендуется формировать из:

должностного оклада (оклада);

компенсационных выплат;

стимулирующих выплат;

иных выплат, предусмотренных настоящим примерным положением и законодательством Российской Федерации.

1.4. Перечисленные в настоящем примерном положении выплаты устанавливаются в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников казенного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Центр социальных выплат" (далее - Учреждение), направленных на оплату труда работников.

1.5. Размер заработной платы работников Учреждения не может быть ниже величины прожиточного минимума, устанавливаемого на территории Ханты-Мансийского автономного округа - Югры для трудоспособного населения.

1.6. Директор учреждения несет ответственность за нарушение предоставления государственных гарантий по оплате труда работникам Учреждения в соответствии с действующим законодательством.

Информация об изменениях:

Приказом Департамента социального развития Ханты-Мансийского АО - Югры от 28 августа 2013 г. N 32-нп раздел I настоящего приложения дополнен пунктом 1.7

1.7. Рекомендуется устанавливать предельный уровень соотношения средней заработной платы труда директора Учреждения и средней заработной платы работников Учреждения за отчетный год в кратности от 1 до 8.