Раздел II. Порядок установления должностного оклада (оклада)

Раздел II. Порядок установления должностного оклада (оклада)

2.1. Рекомендуемые размеры должностных окладов (окладов) работников Учреждения устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ в соответствии пунктом 2.2 настоящего примерного положения.

Информация об изменениях:

Приказом Департамента социального развития Ханты-Мансийского АО - Югры от 28 августа 2013 г. N 32-нп в пункт 2.2 раздела II настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.2. Рекомендуемые размеры должностных окладов работников общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

N п/п	Наименование должностей	Должностной оклад, руб.
1	Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
1.1	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1.1.1	Заведующий хозяйством	8 440
1.2	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1.2.1	Бухгалтер, юрисконсульт, экономист, специалист по охране труда, документовед, специалист, специалист по кадрам	10 023
1.2.2	Инженер-программист (программист), инженер - электроник (электроник), ведущий специалист	11 605
1.2.3	Главный специалист	12 660
1.2.4	Заместитель главного бухгалтера	15 825

Рекомендуемые размеры должностных окладов рабочих на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":

N п/п	Наименование должностей	Должностной оклад, руб.
2	Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих
2.1	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
2.2.1	Водитель автомобиля	7 385

Рекомендуемые размеры должностных окладов руководителей, занимающих должности и профессии, не отнесенные к ПКГ:

N п/п	Наименование должностей	Должностной оклад, руб.
	Должности руководителей, специалистов и служащих, не отнесенных к профессиональным квалификационным группам
3.1	Заместитель начальника отдела	15 825
3.2	Заместитель начальника филиала	17 935
3.3	Начальник отдела	17 408
3.4	Главный бухгалтер	17 935
3.5	Заместитель директора, начальник филиала	18 990
3.6	Директор	21 100

2.3. При наличии у работников Учреждения квалификационной категории должностной оклад (оклад) рекомендуется устанавливать с учетом повышающих коэффициентов к должностному окладу (окладу):

N п/п	Наименование повышающего коэффициента	Размер повышающего коэффициента (%)
Рекомендуемые повышающие коэффициенты к окладу работников, занимающих должности служащих, предусматривающих категорирование
1	Повышающий коэффициент к окладу за 2 квалификационную категорию	5
2	Повышающий коэффициент к окладу за 1 квалификационную категорию	10

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

2.3. Должностной оклад (оклад), к нему примененный повышающий коэффициент за квалификационную категорию может образовывать новый должностной оклад (оклад), на который начисляются предусмотренные настоящим примерным положением выплаты.

2.4. В целях привлечения и укрепления кадрового состава Учреждения молодым специалистам рекомендуется устанавливать повышенный на 3 процента должностной оклад (оклад) до получения квалификационной категории, на срок не более 2 первых лет работы после окончания учебного заведения.

2.5. Установление, изменение размера должностного оклада (оклада) работника оформляются трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору, приказом директора Учреждения.