Приказ Департамента информационных технологий Ханты-Мансийского АО - Югры от 5 февраля 2013 г. N 3-нп
"О примерном положении об установлении системы оплаты труда работников бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Окружной центр информационно-коммуникационных технологий"
6 августа 2013 г., 25 февраля 2015 г.
Приказом Департамента информационных технологий Ханты-Мансийского АО - Югры от 13 ноября 2015 г. N 4-нп настоящий приказ признан утратившим силу с 1 октября 2015 г.
Руководствуясь статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 3 Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 9 декабря 2004 года N 77-оз "Об оплате труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 13 апреля 2007 года N 97-п "Об утверждении Единых рекомендаций по построению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджета Ханты-Мансийского автономного округа -Югры" приказываю:
1. Утвердить прилагаемое примерное положение об установлении системы оплаты труда работников бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Окружной центр информационно-коммуникационных технологий".
2. Утратил силу.
См. текст пункта 2
3. Утратил силу.
См. текст пункта 3
4. Утратил силу.
См. текст пункта 4
5. Настоящий приказ вступает в силу по истечении 10 дней с момента его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 года.
И.о. директора Департамента |
Ю.И. Торгашин |
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Установлены: государственные гарантии по оплате труда работников бюджетного учреждения "Окружной центр информационно-коммуникационных технологий"; компенсационные и стимулирующие выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.д.) в Учреждении; прямая зависимость оплаты труда работников Учреждения от конкретного результата труда согласно оценке качества предоставляемых услуг, выполняемых работ по определенным критериям; годовой фонд оплаты труда в размере 16,5 месячных фондов оплаты труда.
Формирование окладов (должностных окладов) осуществляется с учетом отраслевых особенностей, специфики, объемов работ, профессиональной подготовки и уровня квалификации, степени напряженности и сложности выполняемых работ.
Приказ Департамента информационных технологий Ханты-Мансийского АО - Югры от 5 февраля 2013 г. N 3-нп "О примерном положении об установлении системы оплаты труда работников бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Окружной центр информационно-коммуникационных технологий"
Внесен в государственный реестр нормативных правовых актов исполнительных органов государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа - Югры за N 1113 от 8 февраля 2013 г.
Настоящий приказ вступает в силу по истечении 10 дней с момента его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.
Текст приказа опубликован в сборнике "Собрание Законодательства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры" от 15 февраля 2013 г. N 2 (часть 1), ст. 153
Приказом Департамента информационных технологий Ханты-Мансийского АО - Югры от 13 ноября 2015 г. N 4-нп настоящий приказ признан утратившим силу с 1 октября 2015 г.
В настоящий документ внесены изменения следующими документами:
Приказ Департамента информационных технологий Ханты-Мансийского АО - Югры от 25 февраля 2015 г. N 1-нп
Приказ Департамента информационных технологий Ханты-Мансийского АО - Югры от 6 августа 2013 г. N 6-нп
Изменения вступают в силу по истечении 10 дней с момента официального опубликования названного приказа