Раздел I. Общие положения

Раздел I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда, размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам работников бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Окружной центр информационно-коммуникационных технологий" (далее - Учреждение), а также условия, размеры и порядок осуществления компенсационных и стимулирующих и иных выплат указанным работникам.

Настоящее Положение предусматривает:

а) установление государственных гарантий по оплате труда работников Учреждения;

б) установление компенсационных и стимулирующих выплат (доплат, надбавок, премий и т.д.) в Учреждении;

в) установление прямой зависимости оплаты труда работников Учреждения от конкретного результата труда согласно оценке качества предоставляемых услуг, выполняемых работ по определенным критериям;

г) годовой фонд оплаты труда в размере 16,5 месячных фондов оплаты труда.

Система оплаты труда работников Учреждения, включающая размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается коллективным договорам, соглашениям, локальным нормативным актам Учреждения в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 9 декабря 2004 года N 77-оз "Об оплате труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", иными нормативными правовыми актами автономного округа и настоящим Положением.

1.2. Предусмотренная настоящим Положением система оплаты труда вводится в целях материального поощрения качественной и эффективной работы Учреждения, установления стимулов к эффективному, качественному результату работы Учреждения, повышения материальной заинтересованности работников Учреждения, создания условий для привлечения высококвалифицированных кадров.

1.3. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год исходя из объема бюджетных ассигнований, предусмотренных в бюджете автономного округа на очередной финансовый год в пределах доведенных бюджетных ассигнований на финансовое обеспечение выполнения государственного задания на оказание государственных услуг (работ) в виде субсидии.

1.4. Увеличение фондов оплаты труда Учреждения осуществляется решением Правительства автономного округа исходя из возможностей бюджета автономного округа.

1.5. Размеры окладов (должностных окладов) индексируются в порядке и сроки, определенные Правительством автономного округа.

1.6. Заработная плата работников Учреждения состоит из:

а) оклада (должностного оклада);

б) компенсационных выплат;

в) стимулирующих выплат;

г) иных выплат, предусмотренных действующим законодательством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и Российской Федерации, настоящим Положением и нормативными локальными актами Учреждения.

1.7. Заработная плата работнику Учреждения устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей в Учреждении системой оплаты труда.

1.8. Месячная заработная плата работника Учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в автономном округе.

В случае если размер заработной платы работника Учреждения не достигает указанной в данном пункте величины, работнику производится доплата до указанной величины за счет средств фонда оплаты труда Учреждения.

1.9. Заработная плата выплачивается работникам не реже, чем каждые полмесяца.

1.10. Сроки выплаты (дни выплаты) заработной платы устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

1.11. Директор Учреждения несет ответственность за своевременную и полную выплату заработной платы работникам, правильность и справедливость её исчисления, соблюдение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения, локальных актов Учреждения (приказов).

1.12. Установить предельный уровень соотношения средней заработной оплаты труда директора Учреждения и средней заработной платы работников учреждения за отчетный год в кратности от 1 до 8.