Раздел V. Иные выплаты

Раздел V. Иные выплаты

5.1. К иным выплатам относятся:

а) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

б) единовременное премирование к праздничным датам и профессиональным праздникам;

в) единовременная материальная помощь.

5.2. Работникам Учреждения один раз в календарном году выплачивается единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере до двух месячных фондов оплаты труда.

5.3. Работникам Учреждения, при наличии экономии фонда оплаты труда, могут быть выплачены единовременные премии к праздничным датам и профессиональным праздникам, а также единовременная материальная помощь.

Размеры премирования к праздничным датам, профессиональным праздникам, а также размеры единовременной материальной помощи определяются локальным правовым актом (приказом) директора Учреждения.

Максимальный размер премирования к праздничной дате и профессиональному празднику составляет 1 месячный фонд оплаты труда.

5.4. Премии к праздничным датам и профессиональным праздникам, а также единовременная материальная помощь выплачиваются в

пределах фонда оплаты труда работникам, состоящим в списочном составе Учреждения на дату издания приказа директора, за исключением работников, находящихся в отпуске без сохранения заработной платы свыше 30 дней, а также работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.

5.5. Единовременная материальная помощь выплачивается в следующих случаях:

в связи с юбилеем работника Учреждения (50, 55, 60 лет и т.д.);

в связи со смертью близких родственников работника Учреждения (муж, жена, родители, дети);

в связи со смертью работника Учреждения в период его трудовых отношений с Учреждением (выплачивается членам его семьи).

5.6. Порядок, условия и конкретный размер выплат, указанных в настоящем разделе, устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом (приказом) Учреждения.