Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Приказ Департамента информационных технологий Ханты-Мансийского АО - Югры от 5 февраля 2013 г. N 3-нп "О примерном положении об установлении системы оплаты труда работников бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Окружной центр информационно-коммуникационных технологий" (с изменениями и дополнениями) (утратил силу)
- Приложение. Примерное положение об установлении системы оплаты труда работников бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Окружной центр информационно-коммуникационных технологий"
- Раздел III. Компенсационные выплаты
Раздел III. Компенсационные выплаты
Раздел III. Компенсационные выплаты
3.1. Одновременно с формированием окладной части в структуре заработной платы устанавливается система выплат, которые в соответствии с требованиями трудового законодательства не могут быть включены в оклад (должностной оклад), а именно:
а) доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
б) компенсационные выплаты за работу в ночное время;
в) доплаты за вредные условия труда по результатам аттестации рабочих мест;
г) надбавки к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент и северная надбавка);
д) оплата сверхурочной работы, в выходные и нерабочие праздничные дни.
3.2. К установленным размерам окладов (должностных окладов) рекомендуется устанавливать выплаты компенсационного характера, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере, если иное не установлено федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При этом директору Учреждения рекомендуется принимать меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
К компенсационным выплатам относятся:
Информация об изменениях:
Приказом Департамента информационных технологий Ханты-Мансийского АО - Югры от 25 февраля 2015 г. N 1-нп подпункт "а" пункта 3.2 настоящего приложения изложен в новой редакции
а) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
б) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
в) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и праздничные дни, за работу в сельской местности и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
г) надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
3.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии со статьями 148, 316, 317 Трудового кодекса Российской Федерации и Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 9 декабря 2004 года N 76-оз "О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, работающих в организациях, финансируемых из бюджета автономного округа".
3.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), производятся в соответствии со статьями 149-154 Трудового кодекса Российской Федерации.