Раздел IV. Стимулирующие выплаты

Раздел IV. Стимулирующие выплаты

4.1. К стимулирующим выплатам относятся:

а) выплата за выслугу лет;

б) премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал,

год).

4.2. Стимулирующие выплаты должны отвечать уставным задачам Учреждения, а также показателями оценки эффективности работы Учреждения.

4.3. Стимулирующие выплаты устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы. Перечень критериев, а также порядок, условия и размеры стимулирующих выплат определяются Учреждением самостоятельно в пределах фонда оплаты труда, и закрепляются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом Учреждения.

4.4. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 4.4

4.5. Директору Учреждения в целях приведения содержания трудовых договоров в соответствие с требованиями статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации рекомендуется конкретизировать условия оплаты труда работников в их трудовых договорах, в том числе размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работника, доплат, надбавок и поощрительных выплат, включая выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

4.6. Выплата за выслугу лет устанавливается в процентах от оклада (должностного оклада) всем работникам Учреждения в следующем размере:

при стаже работы от 1 года до 5 лет - 10 процентов;

при стаже работы от 5 лет до 10 лет - 15 процентов;

при стаже работы от 10 лет до 15 лет - 20 процентов;

при стаже работы свыше 15 лет - 30 процентов.

4.7. В стаж работы, дающий право на получение выплаты за выслугу лет, включаются периоды работы в учреждениях, организациях, в исполнительных органах государственной власти и органах местного самоуправления, опыт и знания по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности, на основании решения комиссии по установлению трудового стажа, созданной в Учреждении.

Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение выплаты за выслугу лет, является трудовая книжка.

Назначение выплаты за выслугу лет к окладу (должностному окладу) работникам Учреждения осуществляется приказом директора Учреждения по представлению комиссии по установлению трудового стажа.

Выплата за выслугу лет не образует новый оклад (должностной оклад), и не учитывается при начислении иных стимулирующих выплат, устанавливаемых к окладу (должностному окладу) как в процентном, так и абсолютном отношении.

4.8. Премиальные выплаты выплачиваются с целью поощрения работников за результаты по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, год).

4.8.1. Премиальные выплаты по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, год) выплачиваются в пределах фонда оплаты труда Учреждения.

4.8.2. Премия по результатам работы за месяц выплачивается согласно ведомости на премирование, утвержденной директором Учреждения.

4.8.3. Премия по результатам работы за квартал выплачивается согласно приказу на премирование.

4.8.4. Премия по результатам работы за год выплачивается за фактически отработанное время в календарном году. Премия не выплачивается сотрудникам, уволенным в течении календарного года за виновные действия и сотрудникам, имеющим неснятые дисциплинарные взыскания на дату издания приказа директора Учреждения.

4.8.5. При поощрении по итогам работы (за месяц, квартал, год) учитываются следующие условия:

- своевременное и качественное выполнение функциональных обязанностей, определенных должностными инструкциями каждого работника, качественная подготовка документов;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- проявленная инициатива в выполнении должностных обязанностей и внесение предложений для более качественного и полного решения вопросов директором Учреждения;

- участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ, в том числе по поручению директора Учреждения;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения и участие в мероприятиях Департамента информационных технологий Ханты-Мансийского автономного округа - Югры;

- соблюдение трудовой дисциплины, умение организовать работу.

Снижение размера премии производится по следующим основаниям:

- некачественное, несвоевременное выполнение функциональных обязанностей, неквалифицированная подготовка и оформление документов; нарушение сроков предоставления установленной отчетности, предоставление неверной информации (до 100 %);

- некачественное, несвоевременное выполнение планов работы, постановлений, распоряжений, решений и поручений (до 100 %);

- невыполнение поручения вышестоящего руководства (до 100 %);

- отсутствие контроля за работой подчиненных служб или работников (до 50 %);

- несоблюдение служебной дисциплины, нарушение служебного распорядка (до 50 %).

4.8.6. Снижение премии работнику по итогам работы за месяц оформляется приказом на основании представленной служебной информации (проведенной соответствующей проверки) и ведомости на премирование, в которой указывается причина снижения премии.

4.8.7. Размеры премирования по итогам работы за квартал, год указываются в приказе на премирование с указанием причины снижения премии, без оформления отдельного приказа о снижении премии.

4.8.8. Работники, которым снижен размер премии по результатам работы за месяц, должны быть ознакомлены с результатами соответствующей проверки, приказом и ведомостью на премирование под роспись и имеют право обжаловать решение о снижение премии в установленном законодательством порядке. Факт обжалования не приостанавливает действие решения о снижении премии.

4.9. Премиальная выплата за выполнение особо важного и сложного задания выплачивается работнику на основании приказа директора Учреждения по представлению непосредственного руководителя работника.

4.10. Максимальные размеры премиальных выплат составляют:

по итогам работы за месяц - 50 % установленного оклада (должностного оклада);

по итогам работы за квартал - 1 месячный фонд оплаты труда;

по итогам работы за год - 3 месячных фонда оплаты труда.

4.11. В случае обоснованной экономии фонда оплаты труда размеры премиальных выплат по итогам работы за квартал, год максимальными размерами не ограничиваются.

На стимулирующие выплаты не может быть использована экономия фонда оплаты труда, сложившаяся в результате невыполнения планируемого государственного задания.

4.12. Порядок, условия и конкретный размер стимулирующих выплат устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом (приказом) Учреждения.