Подраздел IV

IV. Достижение цели "Повышение профессионального уровня кадрового состава органов государственной власти автономного округа и местного самоуправления, эффективности государственной гражданской службы и муниципальной службы" подпрограммы IV "Развитие государственной гражданской службы, муниципальной службы и резерва управленческих кадров в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре" планируется посредством реализации 2 основных задач.

10. Повышение профессиональной компетентности государственных гражданских служащих, муниципальных служащих и иных управленческих кадров автономного округа. Реализация данной задачи предусматривает следующие мероприятия:

10.1. Обеспечение участия представителей высших учебных заведений, общественных организаций в оценочно-экзаменационных мероприятиях при проведении конкурсного отбора в резерв управленческих кадров. В целях повышения открытости при проведении экзаменационно-оценочных процедур, недопущения субъективизма и коррупционных действий в отношении кандидатов в резерв управленческих кадров автономного округа необходимо присутствие на экзаменационных мероприятиях представителей учебных заведений, общественных организаций.

10.2. Формирование антикоррупционного поведения, повышение эффективности деятельности начинающих государственных служащих автономного округа. Реализация данного мероприятия предусматривает комплекс мер, направленных на привлечение государственных и муниципальных служащих к противодействию коррупции.

10.3. Организация обучения лиц, включенных в резерв управленческих кадров автономного округа. Обучение лиц, включенных в резерв управленческих кадров, будет организовано на основании перспективного плана, с учетом индивидуальных планов подготовки, разрабатываемых с участием наставников квалификационных требований к должности, на которую претендует резервист, а также с учетом развития его профессиональных компетенций.

10.4. Научно-методическое, учебно-методическое и информационно-аналитическое обеспечение дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих автономного округа. Данное мероприятие проводится в целях обновления теоретических и практических знаний государственных гражданских служащих в связи с повышением требований к уровню профессиональной подготовки и необходимостью освоения новых технологий и современных методов решения профессиональных задач в органах государственной власти автономного округа.

10.5. Дополнительное профессиональное образование государственных гражданских служащих автономного округа по приоритетным направлениям, мониторинг его эффективности.

10.6. Содействие органам местного самоуправления муниципальных образований, избирательным комиссиям муниципальных образований автономного округа в обучении муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности, по программам дополнительного профессионального образования. Реализация данного мероприятия в совокупности с организуемыми органами местного самоуправления программами дополнительного профессионального образования муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности, направлена на повышение компетентности муниципальных служащих, что является неотъемлемым условием повышения эффективности деятельности органов местного самоуправления.

10.7. Подготовка управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации, в том числе постпрограммное сопровождение. Ежегодно Комиссия по организации подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации проводит конкурсный отбор специалистов для подготовки по всем типам образовательных программ в соответствии с государственным планом подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации. Субъекты Российской Федерации участвуют в организации конкурсного отбора и подготовке (обучении) участников конкурса.

10.8. Организационная, информационно-методическая и научно-аналитическая работа в сфере деятельности Депполитики Югры. Данное мероприятие предусматривает проведение совещаний, "круглых столов" по вопросам, связанным с реализацией законодательства о государственной гражданской и муниципальной службе, противодействии коррупции; подготовку и издание методических сборников для кадровых подразделений органов государственной власти (органов местного самоуправления).

11. Задача "Обеспечение мер, способствующих взаимосвязи государственной гражданской службы и муниципальной службы автономного округа, в том числе предупреждение коррупции, выявление и разрешение конфликта интересов" реализуется посредством следующих мероприятий:

11.1. Внедрение и сопровождение специализированного программного продукта для автоматизации кадрового делопроизводства на гражданской, муниципальной службе, резерва управленческих кадров. Данное мероприятие направлено на автоматизацию кадровых процедур и внедрение информационных технологий в систему управления кадровыми ресурсами на государственной гражданской и муниципальной службе.

11.2. Проведение мониторинга и разработка методик и предложений по повышению эффективности в сфере профилактики коррупции на государственной гражданской и муниципальной службе. Реализация данного мероприятия будет осуществляться путем комплекса мер, направленных на привлечение государственных и муниципальных служащих к противодействию коррупции.

11.3. Повышение престижа и открытости государственной гражданской и муниципальной службы предусматривает проведение конкурсов: среди муниципальных служащих "Лучший муниципальный служащий", среди студентов высших учебных заведений автономного округа "Будущий управленец" и олимпиады для учащихся 10-11 классов общеобразовательных школ муниципальных образований по основам знаний о государственном (муниципальном) управлении, государственной (муниципальной) службе. Мероприятие направлено на привлечение активной и перспективной молодёжи на государственную гражданскую службу автономного округа, повышение правовой грамотности, формирование управленческой культуры и укрепление позитивного имиджа государственного и муниципального служащего в молодёжной среде.

11.4. Организация работы коллегиальных органов по вопросам формирования и развития системы управления государственной гражданской службой и муниципальной службой автономного округа. Данное мероприятие направлено на совершенствование деятельности кадровых служб органов государственной власти автономного округа и местного самоуправления муниципальных образований посредством коллегиального обсуждения актуальных вопросов, выработки единых подходов к проведению кадровой политики и применению законодательства о государственной гражданской и муниципальной службе.

11.5. Проведение совещаний, конференций, семинаров, "круглых столов" для государственных гражданских служащих, муниципальных служащих по актуальным вопросам.

11.6. Совершенствование механизмов контроля со стороны общества за деятельностью государственных служащих. Мероприятие направлено на обеспечение открытости и публичности власти для населения посредством организации "Дня открытых дверей в органах государственной власти автономного округа, администрациях органов местного самоуправления муниципальных образований автономного округа".

11.7. Разработка моделей профессиональных компетенций государственных гражданских и муниципальных служащих и критериев комплексной оценки эффективности их деятельности. Мероприятие направлено на повышение эффективности и результативности деятельности гражданского (муниципального) служащего, предусматривает разработку и включение в должностные регламенты государственных гражданских служащих (должностные инструкции муниципальных служащих) автономного округа профессиональных компетенций по сферам деятельности органов государственной власти (местного самоуправления) автономного округа, а также критериев эффективности деятельности.

Перечень программных мероприятий приведен в таблице 2.