Приказ Департамента здравоохранения Ханты-Мансийского АО - Югры от 30 октября 2013 г. N 490 "Об оценке эффективности деятельности медицинских организаций, подведомственных Департаменту здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и их руководителей" (утратил силу)

Приказ Департамента здравоохранения Ханты-Мансийского АО - Югры от 30 октября 2013 г. N 490
"Об оценке эффективности деятельности медицинских организаций, подведомственных Департаменту здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и их руководителей"

ГАРАНТ:

Приказом Департамента здравоохранения Ханты-Мансийского АО - Югры от 23 июля 2014 г. N 625 настоящий приказ признан утратившим силу

В соответствии с приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 28 июня 2013 года N 421 "Об утверждении методических рекомендаций по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных государственных (муниципальных) учреждений, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников", положением о Департаменте здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее - Депздрав Югры, автономный округ), утвержденным постановлением Правительства автономного округа от 1 июля 2010 года N 118, с целью реализации приказа Депздрава Югры от 11 января 2013 года N 2-нп "Об утверждении примерного Положения об оплате труда работников медицинских организаций, подведомственных Департаменту здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры"и построения системы оценки деятельности медицинских организаций, подведомственных Депздраву Югры, и их руководителей (далее - медицинская организация, руководитель медицинской организации), основанной на единых принципах, приказываю:

1. Утвердить:

1.1. Условия установления премиальных выплат и выплат за качество выполняемых работ руководителям медицинских организаций (приложение 1).

1.2. Состав комиссии по оценке эффективности деятельности медицинских организаций, подведомственных Департаменту здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и их руководителей (далее - комиссия) (приложение 2).

1.3. Положение о комиссии (приложение 3).

1.4. Целевые показатели и критерии оценки эффективности деятельности медицинских организаций и их руководителей:

показатели для установления выплаты за качество выполняемых работ (приложение 4/1 - 4/28),

показатели для установления премиальной выплаты по итогам работы (приложение 5).

1.5. Форму отчета о выполнении целевых показателей эффективности деятельности медицинской организации (приложение 6).

2. Руководителям медицинских организаций:

2.1. В срок до 15 февраля 2014 года разработать и утвердить показатели и критерии оценки труда (эффективности деятельности), условия оплаты труда в зависимости от результатов труда и качества оказываемых услуг работников медицинских организаций в соответствии с приказом Минздрава России от 28 июня 2013 года N 421 "Об утверждении методических рекомендаций по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных государственных (муниципальных) учреждений, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников", приказом Депздрава Югры от 11 января 2013 года N 2-нп "Об утверждении примерного Положения об оплате труда работников медицинских организаций, подведомственных Департаменту здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", настоящим приказом.

2.2. Организовать процедуру заключения эффективных контрактов (трудовых договоров, в которых конкретизированы должностные обязанности, показатели и критерии оценки труда (эффективности деятельности), условия оплаты труда в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг) с работниками медицинских организаций в соответствии с приказом Минтруда России от 26 апреля 2013 года N 167н "Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта"с:

заместителями руководителей медицинских организаций, руководителями структурных подразделений медицинских организаций, главными и старшими медицинскими сестрами, работниками категории "прочие"- в срок до 1 января 2015 года,

остальными работниками медицинских организаций - в срок до 1 января 2016 года.

2.3. Ежеквартально, в срок до 10-го числа месяца, следующего за отчетным, представлять в Депздрав Югры отчеты руководителя медицинской организации, указанные в пункте 1.6 настоящего приказа.

ГАРАНТ:

По-видимому, в предыдущем абзаце имеется в виду пункт 1.5 настоящего приказа

3. Начальнику Административного управления Депздрава Югры Гурову О.В. организовать:

3.1. В срок до 15 февраля 2014 года процедуру заключения эффективных контрактов (трудовых договоров, в которых конкретизированы должностные обязанности, показатели и критерии оценки труда (эффективности деятельности), условия оплаты труда в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг) с руководителями медицинских организаций в соответствии с утвержденными пунктом 1.5 настоящего приказа целевыми показателями и критериями оценки эффективности деятельности медицинских организаций и их руководителей, типовой формой, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

3.2. Анализ отчетов руководителей медицинских организаций.

4. Начальнику отдела медико-демографического анализа и информационных технологий Управления экономики и развития Депздрава Югры Пинжакову М.В. обеспечить внесение отчетов в программный комплекс "МедВедь".

5. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Директор

А.В. Филимонов