Приложение 1. Условия установления премиальных выплат и выплат за качество выполняемых работ руководителям медицинских организаций

Приложение 1
к приказу Департамента здравоохранения
Ханты-Мансийского
автономного округа - Югры
от 30 октября 2013 г. N 490

Условия
установления премиальных выплат и выплат за качество выполняемых работ руководителям медицинских организаций

I. Общие положения

1. Условия установления премиальных выплат и выплат за качество выполняемых работ (далее по тексту - выплаты) руководителям медицинских организаций разработаны в соответствии с пунктом 10.11 Примерного Положения об оплате труда работников медицинских организаций, подведомственных Департаменту здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее по тексту - Депздрав Югры, автономный округ), утвержденного приказом Депздрава Югры от 11 января 2013 года N 2-нп "Об утверждении примерного Положения об оплате труда работников медицинских организаций, подведомственных Департаменту здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", и вводятся в целях заинтересованности руководителей медицинских организаций в повышении эффективности деятельности медицинских организаций, качества оказываемых социальных услуг, инициативы при выполнении поставленных задач.

2. Выплаты руководителям медицинских организаций производятся ежемесячно по итогам работы за предыдущий квартал отчетного финансового года. При этом оценка целевых показателей эффективности деятельности медицинских организаций и их руководителей (далее по тексту - целевые показатели) осуществляется с начала отчетного финансового года нарастающим итогом.

3. Источником выплат являются средства бюджета автономного округа и средства обязательного медицинского страхования, предусмотренные на оплату труда работников медицинской организации.

4. Размер выплат руководителя медицинской организации за отчетный период может быть пересмотрен при выявлении нарушений уставной деятельности медицинской организации, наложения на руководителя медицинской организации административных взысканий, изменении объемов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников медицинской организации в связи с изменениями объемов оказываемых услуг, неисполнением руководителем медицинской организации целевых показателей, выявлении различных нарушений по материалам проверок надзорных органов.

5. При определении размера выплат руководителям медицинских организаций учитывается: установленный размер должностного оклада (с учетом квалификационной категории), результаты деятельности медицинских организаций в отчетном периоде - выполнение целевых показателей в отчетном периоде, личный вклад руководителя медицинской организации в осуществление основных задач и функций, определенных уставом медицинской организации, а также выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, материалы проверок деятельности медицинских организаций, размер фонда оплаты труда медицинских организаций.

6. Руководители медицинских организаций обязаны ежеквартально (нарастающим итогом), не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным периодом, представлять в Депздрав Югры доклад и отчетные формы установленного образца о выполнении целевых показателей эффективности деятельности медицинской организации.

7. Оценку эффективности работы руководителей медицинских организаций на основе выполнения утвержденных Депздравом Югры целевых показателей осуществляет комиссия по оценке эффективности деятельности медицинских организаций, подведомственных Департаменту здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и их руководителей (далее по тексту - комиссия).

8. Выплаты устанавливаются руководителям на основании приказа Депздрава Югры.

9. При увольнении руководителя по уважительной причине до истечения отчетного периода, за который осуществляются выплаты, или назначении на должность в соответствующем отчетном периоде выплаты начисляются за фактически отработанное время.

10. Выплаты руководителям не устанавливаются в следующих случаях:

а) применение мер дисциплинарного взыскания на руководителя в отчетном периоде:

- за замечание - снижение на 50% размера премиальной выплаты по итогам работы за отчетный период;

- за выговор - снижение на 100% размера премиальной выплаты по итогам работы за отчетный период;

б) наличия фактов нарушения осуществления лицензированных видов деятельности медицинской организации, требований нормативных правовых актов по результатам проверок органами государственной власти, органами государственного надзора и контроля, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок за отчетный период, если данный работник исполнял обязанности руководителя в период, когда были осуществлены указанные нарушения.

11. Комиссия на основе оценки доклада руководителя и отчетных форм об исполнении целевых показателей эффективности деятельности медицинской организации определяет степень их выполнения за отчетный период, которая оценивается определенной суммой баллов.

При сумме баллов, соответствующей выполнению всех целевых показателей эффективности деятельности медицинской организации, и отсутствии условий, указанных в пункте 10, размер выплаты за качество выполняемых работ руководителя за отчетный период равен 150 процентам от установленного трудовым договором должностного оклада руководителя.

При сумме баллов, соответствующей выполнению всех целевых показателей эффективности деятельности медицинской организации, и отсутствии условий, указанных в пункте 10, размер премиальной выплаты руководителя за отчетный период равен 50 процентам от установленного трудовым договором должностного оклада руководителя.

12. Решение комиссии оформляется протоколом.