Приложение 1. Порядок оценки эффективности деятельности руководителей исполнительных органов государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа - Югры как ответственных исполнителей государственных программ Ханты-Мансийского автономного округа - Югры

Приложение 1
к распоряжению Правительства
Ханты-Мансийского
автономного округа - Югры
от 25 июля 2014 г. N 419-рп

Порядок оценки
эффективности деятельности руководителей исполнительных органов государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа - Югры как ответственных исполнителей государственных программ Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее - Порядок)

С изменениями и дополнениями от:

20 марта 2015 г., 5 февраля 2016 г.

1. Настоящий Порядок разработан в целях организации проведения оценки эффективности деятельности руководителей исполнительных органов государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее - оценка эффективности деятельности руководителей) по итогам оценки эффективности реализации государственных программ Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее - государственные программы), ответственными исполнителями которых они являются.

2. Оценка эффективности деятельности руководителей проводится ежегодно до 1 июля года, следующего за отчетным, по следующим критериям:

2.1. Достижение результатов реализации государственной программы ().

2.2. Динамика достижения результатов реализации государственной программы за трехлетний период ().

2.3. Общественная оценка эффективности деятельности руководителей в реализации государственной программы ().

3. Оценка по критериям, указанным в подпунктах 2.1, 2.2 пункта 2 настоящего Порядка, осуществляется Департаментом экономического развития Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее - автономного округа) и направляется в Департамент государственной гражданской службы и кадровой политики автономного округа в срок до 15 июня года, следующего за отчетным.

4. Оценка по критерию, указанному в подпункте 2.1 пункта 2 настоящего Порядка, рассчитывается в соответствии с распоряжением Правительства автономного округа от 8 мая 2014 года N 246-рп "О Методике оценки эффективности реализации государственных программ Ханты-Мансийского автономного округа - Югры".

Абзац второй утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст абзаца второго пункта 4

5. Оценка по критерию, указанному в подпункте 2.2 пункта 2 настоящего Порядка, рассчитывается начиная с итогов реализации государственных программ за 2015 год, путем сравнения соответствующих периодов в процентном соотношении.

6. Оценка по критерию, указанному в подпункте 2.3 пункта 2 настоящего Порядка, осуществляется общественными советами, созданными при исполнительных органах государственной власти автономного округа, в порядке, утвержденном совместным приказом Департамента государственной гражданской службы и кадровой политики автономного округа и Департамента общественных и внешних связей автономного округа, и направляется в Департамент государственной гражданской службы и кадровой политики автономного округа в срок до 15 июня года, следующего за отчетным.

7. Итоговая оценка эффективности деятельности руководителей проводится по бальной шкале и рассчитывается как сумма критериев этой оценки ().

8. Критерии оценки эффективности деятельности руководителей () рассчитываются по формуле:

, где:

- весовой коэффициент критерия оценки эффективности деятельности руководителей,

- оценка по критерию в баллах.

9. Если значение итоговой оценки составляет 8 баллов и выше, эффективность деятельности руководителей оценивается как "отлично".

Информация об изменениях:

Распоряжением Правительства Ханты-Мансийского АО - Югры от 5 февраля 2016 г. N 43-рп настоящее приложение дополнено пунктом 9.1

9.1. Если значение итоговой оценки находится в интервале от 6 до 7 баллов, эффективность деятельности руководителей оценивается как "хорошо".

Информация об изменениях:

Распоряжением Правительства Ханты-Мансийского АО - Югры от 5 февраля 2016 г. N 43-рп в пункт 10 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

10. Если значение итоговой оценки находится в интервале от 4 до 5 баллов, эффективность деятельности руководителей оценивается как "удовлетворительно".

11. Если значение итоговой оценки ниже 4 баллов, эффективность деятельности руководителей оценивается как "неудовлетворительно".

Информация об изменениях:

Распоряжением Правительства Ханты-Мансийского АО - Югры от 5 февраля 2016 г. N 43-рп пункт 12 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

12. Департамент государственной гражданской службы и кадровой политики автономного округа в течение 15 дней после получения результатов итоговой оценки эффективности деятельности руководителей формирует сводный отчет и доводит его до сведения Губернатора автономного округа, первого заместителя, заместителя Губернатора автономного округа, директора департамента - заместителя Губернатора автономного округа, руководителя Аппарата Губернатора - заместителя Губернатора автономного округа, Общественной палаты автономного округа.

Результаты итоговой оценки эффективности деятельности руководителей учитываются при назначении поощрения по итогам работы за 3 месяца (квартала, следующего за представленным сводным отчетом) руководителям исполнительных органов государственной власти автономного округа, реализующим государственные программы автономного округа.

Получение результата итоговой оценки ниже 4 баллов является основанием для принятия решения о применении дисциплинарного взыскания в порядке, установленном Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

Таблица 1

Определение значения критерия
"Достижение результатов реализации

государственной программы" (весовой коэффициент - = 0,4)

Описание варианта состояния дел	Оценка по критерию в баллах ( )
Отлично	8 и более
Хорошо	6-7
Удовлетворительно	4-5
Неудовлетворительно	менее 4

Таблица 2

Определение значения критерия
"Динамика достижения результатов реализации государственной программы за трехлетний период" (весовой коэффициент - = 0,3)

Описание варианта состояния дел	Оценка по критерию в баллах ()
Динамика положительная	10
Динамика отрицательная в том числе:
С "отлично" на "хорошо"	5
С "хорошо" на "удовлетворительно"	3
С "удовлетворительно" на "неудовлетворительно"	0

Информация об изменениях:

Распоряжением Правительства Ханты-Мансийского АО - Югры от 5 февраля 2016 г. N 43-рп таблица 3 настоящего приложения изложена в новой редакции

См. текст таблицы в предыдущей редакции

Таблица 3

Определение значения критерия
"Общественная оценка эффективности деятельности руководителей в реализации государственной программы"
(весовой коэффициент - =0,3)

Описание варианта состояния дел	Оценка по критерию в баллах ()
Деятельность руководителей оценена положительно на 80% и выше	10
Деятельность руководителей оценена положительно на 60-79%	5
Деятельность руководителей оценена положительно на 50-59%	3
Деятельность руководителей оценена положительно менее чем на 50%	0