Приказ Департамента образования и молодежной политики Ханты-Мансийского АО - Югры от 14 марта 2014 г. N 4-нп "О внесении изменений в приказ Департамента образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 16 января 2014 года N 1-нп "Об утверждении примерного положения об оплате труда работников государственных образовательных организаций Ханты-Мансийского автономного округа - Югры" (утратил силу)

Приказ Департамента образования и молодежной политики Ханты-Мансийского АО - Югры от 14 марта 2014 г. N 4-нп
"О внесении изменений в приказ Департамента образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 16 января 2014 года N 1-нп "Об утверждении примерного положения об оплате труда работников государственных образовательных организаций Ханты-Мансийского автономного округа - Югры"

ГАРАНТ:

Приказом Департамента образования и молодежной политики Ханты-Мансийского АО - Югры от 2 марта 2017 г. N 3-нп настоящий приказ признан утратившим силу с 1 сентября 2017 г.

В соответствии со статей 3 Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 9 декабря 2004 года N 77-оз "Об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры" приказываю:

1. Внести в приложение 1 к приказу Департамента образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 16 января 2014 года N 1-нп "Об утверждении примерного положения об оплате труда работников государственных образовательных организаций Ханты-Мансийского автономного округа - Югры" следующие изменения:

1.1. В таблице 2 "Размер коэффициента специфики работы":

1.1.1. Строку 2.14 изложить в следующей редакции:

"

2.14. Работа педагогического работника (коэффициент применяется по факту нагрузки): в классах (группах) для детей с ограниченными возможностями здоровья (кроме классов (групп) в специальных (коррекционных) образовательных организациях для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии); в классах (группах) компенсирующего обучения; с детьми, имеющими ограниченные возможности здоровья, по программам индивидуального обучения на основании медицинского заключения; в разновозрастной дошкольной группе; в группе с детьми раннего возраста (0-3 лет)

0,20

".

1.1.2. Дополнить строкой 5.10.1 следующего содержания:

"

5.10.1. Работа научных работников (исследователей), занимающихся организацией и проведением научных исследований и опытно-экспериментальных работ

0,30

".

ГАРАНТ:

Подпункт 1.2 пункта 1 настоящего приказа вступает в силу с 1 сентября 2014 г.

1.2. В разделе VI "Стимулирующие выплаты":

1.2.1. Пункт 34 изложить в следующей редакции:

"34. К стимулирующим выплатам относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату, а также поощрение за выполненную работу:

за интенсивность и высокие результаты работы;

за качество выполняемых работ;

по итогам работы;

директорский фонд;

иные поощрительные выплаты.".

1.2.2. Пункт 36 изложить в следующей редакции:

"36. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается в соответствии с показателями и критериями оценки эффективности деятельности работников, утвержденными локальными нормативными актами организации.

В качестве критериев оценки эффективности деятельности работников используются индикаторы, указывающие на их участие в создании и использовании ресурсов организации (человеческих, материально-технических, финансовых, технологических и информационных).

Индикатор должен быть представлен в исчислимом формате (в единицах, штуках, долях, процентах и пр.) для эффективного использования в качестве инструмента оценки деятельности.

Оценка деятельности с использованием индикаторов осуществляется на основании статистических данных, результатов диагностик, замеров, опросов и пр.

Инструменты оценки (критерии, типы работы и индикаторы, оценивающие данный критерий, вес индикатора) устанавливаются в зависимости от принятых показателей анализа деятельности организации.

Конкретный размер выплаты за качество выполняемых работ определяется в процентах от должностного оклада или тарифной ставки (оклада) работника. Порядок установления выплаты закрепляется локальным нормативным актом организации. Выплата устанавливается на срок не более одного года.".

1.2.3. Пункт 38 изложить в следующей редакции:

"38. К иным поощрительным выплатам относятся выплаты, напрямую не влияющие на качество и эффективность деятельности работника, направленные на сохранение кадрового состава. Порядок установления иных поощрительных выплат утверждается локальным нормативным актом организации.".

1.2.4. Пункт 39 изложить в следующей редакции:

"39. Выплаты из директорского фонда призваны способствовать развитию кадрового потенциала руководителя организации, поощрять эффективный стиль управления, приводящий к развитию ресурсов организации и значимым результатам работы организации.

Директорский фонд состоит из:

постоянных выплат;

регулярных выплат;

разовых выплат.

Размеры и порядок установления постоянных, регулярных и разовых выплат руководителю из директорского фонда устанавливаются в соответствии с показателями и критериями оценки эффективности деятельности, утвержденных приказом Департамента.

Размер директорского фонда устанавливается в процентах от выплат стимулирующего характера:

в организациях со штатной численностью до 49 единиц -17 процентов;

в организациях со штатной численностью от 50 до 99 единиц -13 процентов;

в организациях со штатной численностью от 100 до 249 единиц -10 процентов;

в организациях со штатной численностью от 250 до 499 единиц - 6 процентов;

в организациях со штатной численностью от 500 до 999 единиц - 4 процента;

в организациях со штатной численностью свыше 1000 единиц -3 процента.".

2. Настоящий Приказ вступает в силу по истечении десяти дней с момента его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 года, за исключением пункта 1.2, который вступает в силу с 1 сентября 2014 года.

ГАРАНТ:

По-видимому в предыдущем абзаце имеется в виду подпункт 1.2 пункта 1 настоящего приказа

3. Контроль за выполнением настоящего Приказа возложить на заместителя директора Департамента образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры С.А. Возняк.

И.о. директора Департамента образования и молодежной политики

Л.В. Максимова