Приложение 3

Приложение 3
к приказу Департамента здравоохранения
Ханты-Мансийского
автономного округа - Югры
от 10 ноября 2014 г. N 1088

Показатели
для установления премиальной выплаты по результатам работы (финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина, работа с кадрами)

N пп	Наименование показателя	Удельный вес показателя в баллах	Критерии оценки показателя	Единица измерения	Формула расчета	Источник информации, контроля, основание ("Медстат" и др)	Примечание
1	Доля медицинских и фармацевтических работников, непосредственно оказывающих медицинскую помощь, имеющих право на осуществление медицинской деятельности, уровень подготовки которых (в том числе по программам дополнительной подготовки) соответствует действующим нормативным актам Минздрава России	6	100%	%	к-во соответствующих/к-во работников, непосредственно осуществляющих медицинскую деятельность*100	Ст. 69,100 Федерального закона от 21 ноября 2011 года N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", приказы Минздрава России, утверждающие номенклатуры должностей, специальностей, порядок подготовки специалистов
		0	ниже 100%
2	Соблюдение медицинскими организациями безопасных условий труда, требований по безопасному применению и эксплуатации медицинских изделий и их утилизации (уничтожению)	5	100%	%	к-во контрольных позиций без выявленных дефектов/к-во позиций*100	Журнал внутреннего контроля качества и безопасности медицинской деятельности
		0	ниже 100%
3	Наличие пострадавших на производстве, за исключением случаев, связанных с личной неосторожностью лиц или противоправными действиями третьих лиц	5	нет		наличие случаев	ф 7 тр табл 1000
		0	есть
4	Соблюдение медицинскими работниками ограничений, налагаемых на них при осуществлении ими профессиональной деятельности	3	0		выявление случаев несоблюдения медицинскими работниками ограничений, налагаемых на них при осуществлении ими профессиональной деятельности	Ст 74 323-ФЗ Журнал внутреннего контроля качества и безопасности медицинской деятельности
		0	более 0
5	Уровень заработной платы медицинских работников в сравнении с целевым (при условии соблюдения установленных норм рабочего времени)	12	от 95 % до 100%	%	средний уровень за квартал факт/целевой уровень *100	Локальные акты Депздрава Югры, устанавливающие целевой уровень заработной платы
		8	от 90 до 95%, выше 100% - до 105%
		0	выше 105%, ниже 90%
6	Своевременность и качество предоставления финансовой, экономической отчетности	7	100%	%	к-во предоставленных в срок и качественно отчетов/к-во регламентированных отчетов*100	Отчет руководителя, информация Депздрава Югры
		0	ниже 10%
7	Своевременность и качество предоставления отчетных форм федеральной и отраслевой статистической отчетности в соответствии с приказами Минздрава России, нерегламентированных отчетных форм (мониторинги статотчетности, регистры медработников, больных СД и т.д.)	5	100%	%	к-во предоставленных в срок и качественно/ к-во предоставленных форм*100	Отчет руководителя, по данным МИАЦ, Депздрава Югры, отделения окружных регистров ОКБ
		0	менее 100%
8	Своевременность и качество выполнения внеплановых письменных поручений Депздрава Югры	5	100%	% исполненных поручений	к-во исполненных поручений/к-во поручений*100	Отчет руководителя
		0	ниже 100%
9	Внедрение и использование информационных технологий, реализованных в рамках регионального сегмента единой государственной информационной системы здравоохранения	2	внедрены и используются			Отчет руководителя
		0	не внедрены или не используются
	Сумма баллов максимальная	50
	Количество показателей	9