Раздел IV. Стимулирующие выплаты (п.п. 22 - 31)

Раздел IV. Стимулирующие выплаты

22. Стимулирующие выплаты должны отвечать уставным задачам учреждений, а также показателями оценки эффективности их работы.

К стимулирующим выплатам относятся:

а) выплата за выслугу лет;

б) премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год);

в) надбавка водителям за классность.

23. Размер стимулирующих выплат, предусмотренных подпунктом "б" пункта 22 настоящего раздела, зависит от конкретного результата труда работника учреждения, согласно оценке качества предоставляемых услуг, выполняемых работ по определенным критериям.

24. Стимулирующие выплаты устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы. Перечень критериев, а также порядок, условия и размеры стимулирующих выплат определяются учреждением самостоятельно в пределах фонда оплаты труда, и закрепляются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом учреждения.

25. Выплата за выслугу лет устанавливается в процентах от оклада (должностного оклада) всем работникам учреждений в следующем размере:

при стаже работы от 1 года до 5 лет - 10 процентов;

при стаже работы от 5 лет до 10 лет - 15 процентов;

при стаже работы от 10 лет до 15 лет - 20 процентов;

при стаже работы свыше 15 лет - 30 процентов.

26. В стаж работы, дающий право на получение выплаты за выслугу лет, включаются периоды работы в учреждениях, организациях, в исполнительных органах государственной власти и органах местного самоуправления, опыт и знания по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности, на основании решения комиссии по установлению трудового стажа, созданной в учреждении.

Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение выплаты за выслугу лет, является трудовая книжка.

Назначение выплаты за выслугу лет к окладу (должностному окладу) работникам осуществляется локальным нормативным актом учреждения по представлению комиссии по установлению трудового стажа.

Выплата за выслугу лет не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении иных стимулирующих выплат, устанавливаемых к окладу (должностному окладу) как в процентном, так и абсолютном отношении.

27. Премиальные выплаты выплачиваются с целью поощрения работников за результаты по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, год).

27.1. Премия по результатам работы за месяц выплачивается согласно ведомости на премирование, утвержденной директором учреждения.

27.2. Премия по результатам работы за квартал выплачивается в соответствии с локальным нормативным актом учреждения на премирование.

27.3. Премия по результатам работы за год выплачивается за фактически отработанное время в календарном году. Премия не выплачивается работникам, уволенным в течение календарного года за виновные действия, и работникам, имеющим неснятые дисциплинарные взыскания на дату издания локального нормативного акта учреждения.

27.4. Максимальные размеры премиальных выплат составляют:

по итогам работы за месяц - до 50 % установленного оклада (должностного оклада);

по итогам работы за квартал - до 1 месячного фонда оплаты труда;

по итогам работы за год - до 3 месячных фондов оплаты труда.

27.5. При поощрении по итогам работы (за месяц, квартал, год) учитываются следующие условия:

своевременное и качественное выполнение функциональных обязанностей, определенных должностными инструкциями каждого работника, качественная подготовка документов;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

проявленная инициатива в выполнении должностных обязанностей;

участие в течение соответствующего периода в выполнении особо важных и сложных заданий;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения и участие в мероприятиях Департамента информационных технологий Ханты-Мансийского автономного округа - Югры;

соблюдение трудовой дисциплины, внутреннего трудового распорядка, умение организовать работу.

27.6. Снижение размера премии (за месяц, квартал, год) производится по следующим основаниям:

некачественное, несвоевременное выполнение функциональных обязанностей, неквалифицированная подготовка и оформление документов;

нарушение сроков предоставления установленной отчетности, предоставление неверной информации (до 100%);

некачественное, несвоевременное выполнение планов работы, постановлений, распоряжений, решений и поручений (до 100%);

невыполнение поручения вышестоящего руководства (до 100%);

отсутствие контроля за работой подчиненных служб или работников (до 50%);

несоблюдение служебной дисциплины, нарушение служебного распорядка (до 50%).

27.7. В случае обоснованной экономии фонда оплаты труда размеры премиальных выплат по итогам работы за квартал, год максимальными размерами не ограничиваются.

28. Рекомендуемый размер надбавки водителям за классность устанавливается в следующих размерах:

за 2 класс - 10 процентов от должностного оклада в месяц;

за 1 класс - 25 процентов от должностного оклада в месяц.

29. Для стимулирования работников к качественным результатам труда и поощрения за качественно выполненную работу на указанные выплаты рекомендуется направлять не менее 30 процентов средств на оплату труда.

30. Порядок, условия и конкретный размер стимулирующих выплат устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом учреждений.

31. Стимулирующие выплаты производятся в пределах фонда оплаты труда учреждений.

Учреждения не могут использовать экономию фонда оплаты труда, сложившуюся в результате невыполнения государственного задания, на стимулирующие выплаты.