Статья 38. Дополнительные гарантии работникам в случае массовой временной приостановки работы

Статья 38. Дополнительные гарантии работникам в случае массовой временной приостановки работы

1. Массовая временная приостановка работы организации (подразделений организации) допускается при наличии экономической, производственной или социальной обоснованности и предварительного (не менее чем за три месяца) письменного уведомления соответствующих органов местного самоуправления, органов службы занятости, профсоюзных органов или иных представительных органов работников и после проведения по их предложению взаимных консультаций.

2. Период приостановки работ в связи с сокращением объемов производства, отсутствием финансирования, снижением уровня реализации продукции и другим, не зависящим от работника причинам, оплачивается как простой не по вине работника в размере не менее двух третей тарифной ставки установленного работнику разряда (оклада), но не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день начала приостановки работ.

3. При отсутствии у работодателя средств на гарантийную выплату, указанную в части 2 настоящей статьи, соответствующие суммы депонируются и подлежат индексации на момент фактической выплаты работнику в порядке и размерах, определенных коллективным договором или иным соглашением между работниками и работодателем, либо трудовым договором (соглашением).

4. Временная приостановка работ без оплаты простоя действующим законодательством не предусмотрена и не допускается.