Статья 37. Дополнительные гарантии прав работников при расторжении трудовых договоров (контрактов) в связи с реорганизацией, ликвидацией организации, сокращением численности (штата), влекущими массовое высвобождение работников

Статья 37. Дополнительные гарантии прав работников при расторжении трудовых договоров (контрактов) в связи с реорганизацией, ликвидацией организации, сокращением численности (штата), влекущими массовое высвобождение работников

1. При реорганизации или ликвидации организаций, сокращении численности (штата) работающих, влекущими массовое высвобождение работников, центрами занятости в муниципальных образованиях совместно с органами местного самоуправления, работодателями и (или) собственниками организаций и профсоюзами разрабатываются мероприятия по сохранению и рациональному использованию профессионального потенциала работников, а также меры их социальной защиты.

2. Мероприятия могут предусматривать:

- ограничение или временное прекращение приема новых работников;

- увольнение совместителей и временных работников;

- временную приостановку работ;

- введение для отдельных работников (категорий работников) с их согласия режима неполного рабочего времени;

- поэтапное (в течение года) высвобождение работников;

- приостановку на срок до шести месяцев высвобождения работников;

- продление сроков сохранения среднего заработка высвобожденным работникам;

- заключение с высвобождаемыми работниками, с их согласия, договоров о повышении квалификации, переквалификации, профессиональном обучении без отрыва от производства;

- иные меры, направленные на предотвращение последствий массового высвобождения работников.

3. Финансирование мероприятий, перечисленных в части 2 настоящей статьи, осуществляется за счет средств фонда занятости, средств бюджета автономного округа и местных бюджетов, а также средств организаций.