Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Статья 26. Критерии оценки служебной деятельности, применяемые при аттестации муниципальных служащих
1. Аттестация проводится на основе программ тестирования (собеседования), разрабатываемых с учетом специализации должности муниципальной службы.
2. Оценка служебной деятельности муниципального служащего основывается на:
соответствии квалификационным требованиям по замещаемой должности муниципальной службы;
определении его участия в решении поставленных перед соответствующим органом местного самоуправления (его подразделением) задач;
сложности выполняемой работы и ее результативности.
3. При оценке служебной деятельности учитываются:
профессиональные знания муниципального служащего;
опыт работы на муниципальной службе и по специальности;
прохождение курсов повышения квалификации или переподготовки (переквалификации);
деловые качества (в отношении соответствующей группы должностей).
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.