Статья 26. Критерии оценки служебной деятельности, применяемые при аттестации государственных служащих Ханты-Мансийского автономного округа

Статья 26. Критерии оценки служебной деятельности, применяемые при аттестации государственных служащих Ханты- Мансийского автономного округа

1. Аттестация проводится на основе программ тестирования (собеседования), разрабатываемых с учетом специализации государственной должности государственной службы в Ханты-Мансийском автономном округе и утверждаемых Советом по вопросам государственной службы при Губернаторе автономного округа.

2. Оценка служебной деятельности государственного служащего Ханты-Мансийского автономного округа основывается на:

соответствии квалификационным требованиям по замещаемой государственной должности;

определении его участия в решении поставленных перед соответствующим государственным органом (его подразделением) Ханты-Мансийского автономного округа задач;

сложности выполняемой работы и ее результативности.

3. При оценке служебной деятельности учитываются:

профессиональные знания государственного служащего Ханты-Мансийского автономного округа;

опыт работы на государственной службе и по специальности;

прохождение курсов повышения квалификации или переподготовки (переквалификации);

организаторские способности (в отношении соответствующей группы должностей).