Приложение 2. Положение о премировании рабочих, работающих в государственных органах автономного округа

Приложение 2

к постановлению Губернатора

Ханты-Мансийского

автономного округа

от 25 апреля 2005 г. N 54

Положение
о премировании рабочих, работающих в государственных
органах автономного округа

Премирование рабочих, работающих в государственных органах автономного округа, осуществляется за успешное и образцовое выполнение трудовых обязанностей, инициативность, продолжительную и безупречную работу в целях материального стимулирования, повышения эффективности и качества труда каждого работника.

1. Общие положения

1.1. Положение распространяется на всех рабочих, работающих в государственных органах Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, заработная плата которых полностью финансируется из бюджета автономного округа, за исключением рабочих, находящихся в отпуске без сохранения заработной платы, в том числе по уходу за ребенком (кроме кратковременного отпуска до 7 дней).

1.2. Положение о премировании может быть изменено при условии изменения оплаты труда.

2. Текущее премирование

2.1. Ежемесячное премирование осуществляется за счет фонда оплаты труда. Размер премии составляет 200 процентов от установленного должностного оклада с учетом надбавок и доплат.

2.2. Квартальное премирование осуществляется в пределах средств фонда оплаты труда. Премия за квартал выплачивается в месяце, следующем за отчетным кварталом, в размере до двух месячных фондов оплаты труда.

2.3. Премия выплачивается за фактически отработанное время в календарном месяце (квартале).

2.4. Премия вновь назначенным на должность выплачивается по истечению календарного месяца, со следующего месяца.

3. Условия текущего премирования

Премирование осуществляется при выполнении следующих условий:

3.1. Качественное и своевременное выполнение функциональных обязанностей, определенных утвержденными тарифно-квалификационными характеристиками работ по каждой профессии.

3.2. Качественное и своевременное выполнение распоряжений, приказов и поручений руководителей, входящих в компетенцию работника.

3.3. Проявленная инициатива в выполнении профессиональных обязанностей и внесение предложений для более качественного и полного решения вопросов.

3.4. Соблюдение трудовой дисциплины, техники безопасности и противопожарной безопасности.

4. Порядок установления размера премии

4.1. Руководителем структурного подразделения государственного органа ежемесячно, до 25 числа текущего месяца, представляется руководителю государственного органа информация о выполнении условий премирования подчиненными работниками по установленной форме (приложение 3).

ГАРАНТ:

По видимому, в предыдущем абзаце допущена опечатка. Вместо слов: "по установленной форме (приложение 3)", следует читать: "по установленной форме (приложение к Положению)"

4.2. В случае снижения премии указывается причина снижения.

4.3. Перечень упущений, за которые производится уменьшение текущего премирования

N п/п	Наименование	Показатель	Процент снижения
1.	Отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительной причины	1 случай	100
2.	Появление на работе в нетрезвом состоянии, употребление спиртных напитков на рабочем месте	1 случай	100
3.	Замечание по качеству выполненной работы	1 случай	до 20
4.	Нарушение правил техники безопасности и пожарной безопасности	1 случай	100
5.	Невыполнение производственного задания в срок, установленный руководством	1 случай	до 100
6.	Необоснованный отказ от выполнения задания руководства	1 случай	100
7.	Использование рабочего времени в личных целях без согласования с непосредственным начальником	1 случай	до 50
8.	Опоздание на работу без уважительной причины	1 случай	до 50
9.	Допущение недостач, хищений, порчи имущества, нанесение материального ущерба	1 случай	до 100

4.4. Снижение премии рабочим оформляется приказом или распоряжением руководителя государственного органа автономного округа на основании представленной служебной информации и ведомости на установление размера ежемесячной премии (прилагается). Проект распоряжения (приказа) вносится отделом кадров.

В случае снижения премии работники должны быть ознакомлены с принятым решением (приказ, распоряжение, ведомость) под роспись и имеют право его обжаловать. Факт обжалования не приостанавливает действия решения о снижении премии.

4.5. Размер квартальной премии (по месяцам) уменьшается на процент ежемесячного снижения премии.

4.6. Премия за квартал выплачивается в месяце, следующем за отчетным кварталом.

5. Единовременное премирование к юбилейным и праздничным датам

5.1. Единовременная премия к юбилейным датам и праздничным дням выплачивается по распоряжению Губернатора автономного округа.

5.2. Размер единовременной премии определяет Губернатор автономного округа.

5.3. Премия выплачивается за счет фонда оплаты труда в пределах утвержденных ассигнований по смете рабочим, состоящим в списочном составе на дату издания распоряжения Губернатора авт