Приложение 2. Положение о премировании рабочих, работающих в государственных органах автономного округа

Приложение 2

к постановлению Губернатора

Ханты-Мансийского

автономного округа

от 25 апреля 2005 г. N 54

Положение
о премировании рабочих, работающих в государственных
органах автономного округа

Премирование рабочих, работающих в государственных органах автономного округа, осуществляется за успешное и образцовое выполнение трудовых обязанностей, инициативность, продолжительную и безупречную работу в целях материального стимулирования, повышения эффективности и качества труда каждого работника.

1. Общие положения

1.1. Положение распространяется на всех рабочих, работающих в государственных органах Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, заработная плата которых полностью финансируется из бюджета автономного округа, за исключением рабочих, находящихся в отпуске без сохранения заработной платы, в том числе по уходу за ребенком (кроме кратковременного отпуска до 7 дней).

1.2. Положение о премировании может быть изменено при условии изменения оплаты труда.

2. Текущее премирование

2.1. Ежемесячное премирование осуществляется за счет фонда оплаты труда. Размер премии составляет 200 процентов от установленного должностного оклада с учетом надбавок и доплат.

2.2. Квартальное премирование осуществляется в пределах средств фонда оплаты труда. Премия за квартал выплачивается в месяце, следующем за отчетным кварталом, в размере до двух месячных фондов оплаты труда.

2.3. Премия выплачивается за фактически отработанное время в календарном месяце (квартале).

2.4. Премия вновь назначенным на должность выплачивается по истечению календарного месяца, со следующего месяца.

3. Условия текущего премирования

Премирование осуществляется при выполнении следующих условий:

3.1. Качественное и своевременное выполнение функциональных обязанностей, определенных утвержденными тарифно-квалификационными характеристиками работ по каждой профессии.

3.2. Качественное и своевременное выполнение распоряжений, приказов и поручений руководителей, входящих в компетенцию работника.

3.3. Проявленная инициатива в выполнении профессиональных обязанностей и внесение предложений для более качественного и полного решения вопросов.

3.4. Соблюдение трудовой дисциплины, техники безопасности и противопожарной безопасности.

4. Порядок установления размера премии

4.1. Руководителем структурного подразделения государственного органа ежемесячно, до 25 числа текущего месяца, представляется руководителю государственного органа информация о выполнении условий премирования подчиненными работниками по установленной форме (приложение 3).

ГАРАНТ:

По видимому, в предыдущем абзаце допущена опечатка. Вместо слов: "по установленной форме (приложение 3)", следует читать: "по установленной форме (приложение к Положению)"

4.2. В случае снижения премии указывается причина снижения.

4.3. Перечень упущений, за которые производится уменьшение текущего премирования

N п/п	Наименование	Показатель	Процент снижения
1.	Отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительной причины	1 случай	100
2.	Появление на работе в нетрезвом состоянии, употребление спиртных напитков на рабочем месте	1 случай	100
3.	Замечание по качеству выполненной работы	1 случай	до 20
4.	Нарушение правил техники безопасности и пожарной безопасности	1 случай	100
5.	Невыполнение производственного задания в срок, установленный руководством	1 случай	до 100
6.	Необоснованный отказ от выполнения задания руководства	1 случай	100
7.	Использование рабочего времени в личных целях без согласования с непосредственным начальником	1 случай	до 50
8.	Опоздание на работу без уважительной причины	1 случай	до 50
9.	Допущение недостач, хищений, порчи имущества, нанесение материального ущерба	1 случай	до 100

4.4. Снижение премии рабочим оформляется приказом или распоряжением руководителя государственного органа автономного округа на основании представленной служебной информации и ведомости на установление размера ежемесячной премии (прилагается). Проект распоряжения (приказа) вносится отделом кадров.

В случае снижения премии работники должны быть ознакомлены с принятым решением (приказ, распоряжение, ведомость) под роспись и имеют право его обжаловать. Факт обжалования не приостанавливает действия решения о снижении премии.

4.5. Размер квартальной премии (по месяцам) уменьшается на процент ежемесячного снижения премии.

4.6. Премия за квартал выплачивается в месяце, следующем за отчетным кварталом.

5. Единовременное премирование к юбилейным и праздничным датам

5.1. Единовременная премия к юбилейным датам и праздничным дням выплачивается по распоряжению Губернатора автономного округа.

5.2. Размер единовременной премии определяет Губернатор автономного округа.

5.3. Премия выплачивается за счет фонда оплаты труда в пределах утвержденных ассигнований по смете рабочим, состоящим в списочном составе на дату издания распоряжения Губернатора автономного округа, за исключением работников, находящихся в отпуске без сохранения заработной платы, в том числе по уходу за ребенком (кроме кратковременного отпуска до 7 дней).

5.4. Премия не выплачивается рабочим, работающим на должности менее одного месяца, за исключением рабочих, принятых переводом из другого государственного органа автономного округа.

6. Премирование рабочих по результатам работы за год

6.1. Премия по результатам работы за год может быть выплачена согласно распоряжению Губернатора автономного округа.

6.2. Премия выплачивается за счет фонда оплаты труда не позднее первого квартала, следующего за отчетным годом.

6.3. Размер премии определяется Губернатором автономного округа.

6.4. Премия выплачивается рабочим, которые состояли в списочном составе полный календарный год.

6.5. Премия выплачивается рабочим, проработавшим неполный календарный год по следующим причинам:

вновь принятым на должность;

уволившимся с работы по собственному желанию в связи с призывом на службу в армию, уходом на пенсию, поступлением в учебное заведение, переводом в другой государственный орган автономного округа, ликвидацией государственного органа, сокращением численности или штата работников, по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, в случае прекращения трудового договора в связи со смертью.

6.6. Премия выплачивается за фактически отработанное время в календарном году.

6.7. В отработанное время в календарном году для расчета размера премии включается время работы по табелю рабочего времени.

6.8. Премия не выплачивается рабочим, уволенным в течение календарного года по собственному желанию, за исключением причин, указанных в п. 6.5. настоящего Положения и за виновные действия.

6.9. Размер премии по результатам работы за год может быть уменьшен за упущения, перечисленные в пункте 4.3. настоящего Положения.

7. Размер месячного фонда оплаты труда для единовременной выплаты к отпуску определяется исходя из суммы фонда оплаты труда в месяц, одной двенадцатой премии по результатам работы за год и одной двенадцатой единовременной выплаты к отпуску в прошедшем календарном году.