Приложение 3 к Положению. Доплаты за выполнение работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника

Приложение 3

к Положению о размерах и условиях оплаты

труда работников государственных

образовательных учреждений Ханты-Мансийского

автономного округа - Югры

Доплаты
за выполнение работ, связанных с образовательным процессом
и не входящих в круг основных обязанностей работника

N п/п	Наименование доплат	Размер надбавки к окладу (в %)
1.	Классное руководство: 1-4 класс 5- 11 класс	до 15 до 20
2.	Проверка письменных работ. Данная надбавка применяется к количеству учебных часов по данному предмету: математика и остальные предметы русский язык и литература	до 10 до 15
3.	Консультирование, рецензирование рефератов и других творческих работ	до 10
4.	Заведование отделениями, филиалами, учебно-консультационными пунктами	до 15
5.	Заведование кабинетами, отделами	до 10
6.	Заведование учебными мастерскими, лабораториями при наличии комбинированных мастерских	до 20 до 35
7.	Заведование учебно-опытными участками, интернатами при школах	до 25
8.	Руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями	до 15
9.	Проведение работы по дополнительным образовательным программам (углубленное изучение отдельных предметов)	до 15
10.	За организацию трудового обучения, общественно полезного производительного труда и профессиональной ориентации в школах, имеющих: 6-12 классов 13-29 классов	до 20 до 35
11.	Помощникам воспитателей детских дошкольных учреждений за непосредственное осуществление воспитательных функций в процессе проведения с детьми занятий, оздоровительных мероприятий, приобщение детей к труду, привитие им санитарно-гигиенических навыков	до 30
12.	За заведование кафедрой лицам профессорско-преподавательского состава не имеющим ученого звания профессора	до 25 до 20
13.	За выполнение обязанностей декана факультета	до 35
14.	За выполнение обязанностей заместителя декана факультета	до 30
15.	Работникам библиотек образовательных учреждений устанавливаются процентные надбавки за непрерывный стаж работы в размере 5 процентов оклада (ставки) за первые пять лет и 5 процентов за каждые последующие 5 лет, но не свыше 20 процентов	до 20