Приложение. Положение о размерах и условиях оплаты труда работников государственных образовательных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры

Приложение

к постановлению Правительства

Ханты-Мансийского

автономного округа

от 16 мая 2006 г. N 106-п

Положение
о размерах и условиях оплаты труда работников
государственных образовательных учреждений Ханты-Мансийского автономного
округа - Югры

1. Общие положения

Настоящее Положение о размерах и условиях оплаты труда работников государственных образовательных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее - Положение) разработано в соответствии со статьей 153 Федерального закона от 22 августа 2004 года N 122-ФЗ в целях регулирования и сохранения отраслевых особенностей оплаты труда работников государственных образовательных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее - работники образовательных учреждений).

2. Понятия и определения

В Положении используются следующие основные понятия и определения:

условия оплаты труда - совокупность норм оплаты труда (тарифных ставок (окладов), должностных окладов, доплат, надбавок, премий и других компенсационных и стимулирующих выплат), установленных за выполнение трудовых обязанностей и норм труда, порядок их применения, отражающий особенности деятельности работников образовательных учреждений;

тарифная ставка (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени;

должностной оклад - месячный размер оплаты труда, зависящий от занимаемой должности и требований к квалификации;

доплата - выплата к должностным окладам и тарифным ставкам (окладам), носящая компенсационный характер за дополнительные трудозатраты работника, которые связаны с условиями труда, особенностями трудовой деятельности и характером отдельных видов труда.

Доплаты за условия труда включаются в тарифные ставки (оклады) при всех расчетах, связанных с оплатой труда;

надбавка - стимулирующая выплата к тарифной части, носящая постоянный или временный характер, за ненормированный рабочий день, стаж работы и т.д.;

премии и другие поощрительные выплаты - стимулирующие выплаты, носящие как регулярный, так и разовый характер, связанные с результатами труда работника;

тарификация работы - отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда;

тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника;

квалификационный разряд (квалификационная категория) - величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника;

тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов;

тарифная система - совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация тарифных ставок и должностных окладов работников различных категорий.

3. Основные условия оплаты труда

3.1. Оплата труда работников образовательных учреждений производится исходя из соответствующих разрядов Единой тарифной сетки (далее - ЕТС).

Разряды работникам образовательных учреждений устанавливаются в соответствии с постановлением Правительства автономного округа от 20 июля 2005 года N 131-п "Об отнесении к разрядам оплаты труда и утверждении тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников государственных образовательных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и высших учебных заведений, находящихся в ведении Ханты-Мансийского автономного округа - Югры".

3.2. Все выплаты, предусмотренные постановлением Правительства автономного округа от 10 ноября 2005 года N 202-п "О порядке и условиях применения выплат работникам государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", распространяются на работников образовательных учреждений.

4. Нормы рабочего времени

4.1. Нормы рабочего времени, нормы учебной нагрузки

Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников образовательных учреждений устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, которая включает преподавательскую (учебную) работу, воспитательную и другую педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями и режимом рабочего времени, утвержденными в установленном порядке.

4.1.1. Нормы часов преподавательской работы за ставку заработной платы установлены:

18 часов в неделю:

учителям 5-11(12) классов общеобразовательных учреждений (в том числе кадетских школ), общеобразовательных школ-интернатов (в том числе кадетских школ-интернатов), образовательных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, специальных (коррекционных) образовательных учреждений для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии, оздоровительных образовательных учреждений санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении, специальных учебно-воспитательных учреждений открытого и закрытого типа, образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста, образовательных учреждений для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи, межшкольных учебных комбинатов, учебно-производственных мастерских;

преподавателям педагогических училищ и педагогических колледжей;

преподавателям специальных дисциплин 1-11 (12) классов музыкальных, художественных общеобразовательных учреждений;

преподавателям 3-5 классов школ общего музыкального, художественного, хореографического образования с 5-летним сроком обучения, 5-7 классов школ искусств с 7-летним сроком обучения (детских музыкальных, художественных, хореографических и других школ), 1-4 классов детских художественных школ и школ общего художественного образования с 4-летним сроком обучения;

педагогам дополнительного образования;

тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям) образовательных учреждений дополнительного образования детей спортивного профиля;

учителям иностранного языка дошкольных образовательных учреждений;

20 часов в неделю - учителям 1-4 классов общеобразовательных учреждений;

24 часа в неделю - преподавателям 1-2 классов школ общего музыкального, художественного, хореографического образования с 5-летним сроком обучения, 1-4 классов детских музыкальных, художественных, хореографических школ и школ искусств с 7-летним сроком обучения;

720 часов в год - преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования (за исключением преподавателей педагогических колледжей).

4.1.2. Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы других педагогических работников установлены:

20 часов в неделю - учителям-дефектологам и учителям-логопедам;

24 часа в неделю - музыкальным руководителям и концертмейстерам;

25 часов в неделю - воспитателям образовательных учреждений, работающим непосредственно в группах с обучающимися (воспитанниками), имеющими отклонения в развитии;

30 часов в неделю - инструкторам по физической культуре, воспитателям в школах-интернатах, детских домах, группах продленного дня общеобразовательных учреждений, в пришкольных интернатах;

36 часов в неделю - воспитателям дошкольных образовательных учреждений, дошкольных групп общеобразовательных учреждений и образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста, учреждений дополнительного образования детей и учреждений начального профессионального и среднего профессионального образования.

4.1.3. Педагогическим работникам, не предусмотренным в подпунктах 4.1.1. и 4.1.2. настоящего Положения, устанавливается следующая продолжительность рабочего времени:

30 часов в неделю - старшим воспитателям образовательных учреждений (кроме дошкольных образовательных учреждений и образовательных учреждений дополнительного образования детей);

36 часов в неделю:

старшим воспитателям дошкольных образовательных учреждений и образовательных учреждений дополнительного образования детей;

педагогам-психологам;

методистам (старшим методистам) образовательных учреждений;

социальным педагогам, педагогам-организаторам;

старшим вожатым;

инструкторам по труду образовательных учреждений;

руководителям физического воспитания образовательных учреждений начального профессионального и среднего профессионального образования;

преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки) общеобразовательных учреждений, учреждений начального профессионального и среднего профессионального образования;

инструкторам-методистам (старшим инструкторам-методистам) образовательных учреждений дополнительного образования детей спортивного профиля;

мастерам производственного обучения.

4.1.4. Для помощников воспитателей, младших воспитателей и других работников образовательных учреждений для воспитанников с малыми и затихающими формами туберкулеза продолжительность рабочего времени - 30 часов в неделю, для специалистов (по дефектологии, психологии, логопедии и др.) психолого-педагогических и медико-педагогических комиссий продолжительность рабочего времени - 36 часов в неделю.

Для помощников воспитателей образовательных учреждений для воспитанников с недостатками умственного развития, а также образовательных учреждений для воспитанников с поражением центральной нервной системы с нарушением психики продолжительность рабочего времени - 36 часов в неделю. Такая же продолжительность рабочего времени может быть установлена и для младших воспитателей указанных учреждений в случае если они будут вводиться вместо должностей помощников воспитателей.

4.1.5. Продолжительность рабочего времени других работников, не перечисленных в пунктах 4.1.1., 4.1.2., 4.1.3., 4.1.4., в том числе руководителей образовательных учреждений, их заместителей и руководителей структурных подразделений, устанавливается в размере 40 часов в неделю для мужчин, для женщин - 36 часов в неделю.

4.2. Нормы учебной нагрузки начального и среднего профессионального образования (кроме преподавателей педагогических училищ, педагогических колледжей, для которых сохранены порядок установления норм часов за ставку заработной платы и порядок распределения учебной нагрузки, предусмотренный в разделе 4.1.)

4.2.1. Преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования, преподавателям курсов по подготовке к поступлению в учреждения среднего профессионального образования установлена продолжительность рабочего времени 3 часа в день (720 часов в год).

Учебная нагрузка на учебный год для преподавателей учреждений среднего профессионального образования ограничивается верхним пределом 1 440 часов (36 часов в неделю - для преподавателей педучилищ, педколледжей).

4.2.2. В учреждениях среднего профессионального образования объем преподавательской работы для руководящих работников, который они могут выполнять в том же образовательном учреждении помимо основной работы за дополнительную оплату, не должен превышать 600 часов в год, а для заведующего отделением и других работников - 720 часов в год.

4.3. Нормы учебной нагрузки высшего профессионального образования, учреждений повышения квалификации и переподготовки руководителей и специалистов сферы образования автономного округа

Учебная нагрузка для педагогических работников учреждений высшего профессионального образования автономного округа и учреждений повышения квалификации и переподготовки руководителей и специалистов сферы образования автономного округа устанавливается высшим учебным заведением автономного округа, учреждением повышения квалификации и переподготовки руководителей и специалистов сферы образования автономного округа самостоятельно в зависимости от их квалификации и профиля кафедры в размере до 900 часов в учебном году.

5. Порядок и условия почасовой оплаты труда

5.1. Почасовая оплата труда педагогических работников государственных образовательных учреждений применяется при оплате:

за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;

за часы педагогической работы, выполненные педагогическими работниками при работе с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх установленного объема учебной нагрузки;

за педагогическую работу специалистов организаций (в том числе из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательных учреждениях;

за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в другом образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки.

Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления месячной ставки заработной платы педагогического работника (в соответствии с разрядом ЕТС) за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, ежегодно определяемое Минтрудом России.

5.2. Руководители образовательных учреждений в пределах имеющихся средств, если это целесообразно и не ущемляет интересов основных работников данного учреждения, могут привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися (воспитанниками) высококвалифицированных специалистов с применением условий и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда согласно приложению к настоящему Положению.

Эти коэффициенты могут применяться при оплате труда высококвалифицированных специалистов, привлекаемых на непродолжительный срок для проведения отдельных занятий, курсов, лекций и т.д.

Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания "Народный", устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров, докторов наук; лиц, имеющих почетные звания "Заслуженный", - в размерах, предусмотренных для доцентов, кандидатов наук. Оплата труда членов жюри конкурсов и смотров, рецензентов конкурсных работ производится по ставкам почасовой оплаты труда, предусмотренным для лиц, проводящих учебные занятия со студентами.

Коэффициенты ставок почасовой оплаты труда демонстраторов пластических поз, участвующих в проведении учебных занятий, устанавливаются в размере 0,03 - 0,04, в зависимости от сложности пластической позы.

Оплата труда оппонентов при защите диссертаций на соискание ученой степени доктора или кандидата наук производится по ставкам почасовой оплаты, предусмотренным для лиц, проводящих учебные занятия с аспирантами.

Ставки почасовой оплаты труда определяются исходя из размера ставки первого разряда ЕТС, устанавливаемого Правительством автономного округа, и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда, районного коэффициента и северной надбавки.

6. Условия повышения ставок (должностных окладов) заработной платы.
Компенсационные выплаты. Доплаты и надбавки

6.1. Педагогическим и другим работникам за специфику работы в отдельных образовательных учреждениях устанавливают выплаты за условия, отклоняющиеся от нормальных условий труда (увеличение ставок (должностных окладов)) в соответствии с приложением к настоящему Положению.

Повышения ставок (окладов) образуют новые размеры ставок заработной платы (должностных окладов), применяемых при исчислении заработной платы с учетом объема учебной нагрузки (педагогической работы).

6.2. Доплаты компенсационного характера за условия труда, отклоняющиеся от нормальных:

6.2.1. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда, устанавливается доплата в размере до 12 процентов или до 24 процентов, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерацией и автономного округа.

Перечень тяжелых работ, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда определяется Правительством Российской Федерации. Установление размера доплаты по указанным основаниям производится по результатам аттестации рабочих мест.

Конкретные размеры доплаты устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников и отражаются в коллективном договоре.

6.2.2. В образовательных учреждениях каждый час работы в ночное время (в период с 10 часов вечера до 6 часов утра) оплачивается в повышенном размере, не ниже 35 процентов часовой ставки (оклада).

6.2.3. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и коллективным договором.

6.3. Доплаты и надбавки за дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей:

6.3.1. Педагогическим и другим работникам образовательных учреждений за выполнение работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей, устанавливаются доплаты и надбавки согласно приложению 3 к настоящему Положению.

6.3.2. Работнику (в том числе работающему по совместительству), выполняющему у того же работодателя наряду со своей работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Размеры доплаты за совмещение профессий (должностей) и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и коллективным договором.

6.3.3. До введения новой системы оплаты труда сохраняется уровень оплаты труда, действующий на 31 декабря 2005 года, работникам учреждений высшего профессионального образования автономного округа, учреждений повышения квалификации и переподготовки руководителей и специалистов сферы образования автономного округа, Югорской физико-математической школы и Ханты-Мансийского колледжа-интерната искусств согласно приложению 4 к настоящему Положению.

6.3.4. Работникам высших учебных заведений автономного округа и учреждений повышения квалификации и переподготовки руководителей и специалистов сферы образования автономного округа, а также руководителям образовательных учреждений, занимающим должность профессора, выплачивается надбавка в размере 60 процентов; занимающим должность доцента - в размере 40 процентов.

7. Оплата труда руководителей образовательных учреждений

Оплата труда руководителей образовательных учреждений производится исходя из:

7.1. Должностного оклада, который определяется в зависимости от наличия первой и высшей квалификационной категории, с учетом группы по оплате труда, к которой образовательные учреждения отнесены по объемным показателям их деятельности, в соответствии с постановлением Правительства автономного округа от 6 июля 2005 года N 124-п "Об утверждении объемных показателей и порядка отнесения государственных образовательных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры к группам по оплате труда руководителей для установления разрядов оплаты труда по Единой тарифной сетке".

7.2. Повышения ставок (должностных окладов) заработной платы, устанавливаемых в соответствии с условиями и размерами, предусмотренными в разделе 6 настоящего Положения.

7.3. Персональной ежемесячной надбавки, которая устанавливается в целях материального стимулирования, повышения эффективности и качества результатов служебной деятельности (не более 50 процентов должностного оклада). Размер персональной ежемесячной надбавки устанавливается трудовым договором. Положение об установлении персональной ежемесячной надбавки руководителю образовательного учреждения разрабатывается и утверждается исполнительным органом государственной власти, в ведении которого находится образовательное учреждение.

8. Дополнительные льготы работникам системы образования

8.1. Работникам образовательных учреждений, награжденным орденами и медалями, удостоенным почетных званий СССР, РСФСР, Российской Федерации или Ханты-Мансийского автономного округа - Югры либо награжденным ведомственными знаками отличия в труде, соответствующими профилю выполняемой работы, устанавливается надбавка к должностным окладам работников, состоящих в штатах данного учреждения, в следующих размерах:

награжденным орденами и медалями либо удостоенных почетных званий СССР, РСФСР, Российской Федерации или Ханты-Мансийского автономного округа - Югры - 300 рублей;

награжденным ведомственными знаками отличия в труде, соответствующими профилю выполняемой работы, - 150 рублей.

При наличии нескольких оснований для установления надбавки (почетное звание "Заслуженный учитель РФ", звание "Ветеран труда РФ", знак "Отличник народного просвещения" и т.д.) надбавка устанавливается по одному основанию в максимальном размере.

9. Заключительные положения

Размер оплаты труда работников образовательных учреждений, размер различного рода выплат компенсационного и стимулирующего характера (доплат, надбавок и т.д.) и порядок их установления утверждаются коллективным договором и локальными нормативными актами образовательного учреждения, в соответствии с данным Положением, в пределах средств, направляемых на оплату труда.