Статья 13. Подготовка лиц, включенных в резервы управленческих кадров

Статья 13. Подготовка лиц, включенных в резервы управленческих кадров

1. Подготовка лиц, включенных в резервы управленческих кадров, осуществляется на основе:

1) индивидуальных планов подготовки лиц, включенных в резервы управленческих кадров всех видов;

2) перспективных планов подготовки лиц, включенных в резервы управленческих кадров, указанные в пункте 1 статьи 4 настоящего Закона;

3) сводного перспективного плана подготовки лиц, включенных в резервы управленческих кадров.

2. Индивидуальные планы подготовки лиц, включенных в резервы управленческих кадров всех видов, разрабатываются уполномоченными органами или должностными лицами с привлечением лиц, включенных в указанные резервы, в течение месяца со дня включения в соответствующие резервы с учетом уровня профессиональной подготовки и личностно-деловых качеств сроком на один год и утверждаются представителем нанимателя, руководителем организации.

3. Перспективные планы подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров для замещения государственных должностей автономного округа, резерв управленческих кадров для замещения должностей государственной гражданской службы автономного округа, разрабатываются государственным органом автономного округа по вопросам государственной гражданской службы автономного округа, уполномоченным Губернатором автономного округа, сроком на один год с учетом государственного заказа на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку лиц, включенных в указанные резервы, и утверждаются Губернатором автономного округа.

4. Перспективные планы подготовки лиц, включенных в резервы управленческих кадров для замещения муниципальных должностей в муниципальных образованиях автономного округа, резервы управленческих кадров для замещения должностей муниципальной службы в муниципальных образованиях автономного округа, разрабатываются органами или должностными лицами, уполномоченными главами соответствующих муниципальных образований, сроком на один год с учетом муниципального заказа на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку лиц, включенных в указанные резервы, и утверждаются главами соответствующих муниципальных образований автономного округа.

5. Перспективные планы подготовки лиц, включенных в резервы управленческих кадров организаций приоритетных сфер экономики, разрабатываются и утверждаются соответствующими организациями самостоятельно.

6. Сводный перспективный план подготовки лиц, включенных в резервы управленческих кадров, формируется сроком на один год и ведется уполномоченным Губернатором автономного округа государственным органом автономного округа по вопросам государственной гражданской службы автономного округа.