Приложение 2. Положение о премировании лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям гражданской службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности государственных органов Ханты-Мансийского автономного округа - Югры

Приложение 2

к постановлению Губернатора

Ханты-Мансийского

автономного округа

от 25 апреля 2005 г. N 52

Положение
о премировании лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям
гражданской службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности
государственных органов Ханты-Мансийского автономного округа - Югры

С изменениями и дополнениями от:

12 января, 10 мая 2006 г., 10 ноября 2008 г.

Премирование лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям гражданской службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности государственных органов Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее - государственных органов) осуществляется за качественное и своевременное выполнение трудовых обязанностей, инициативность, дисциплинированность в целях материального стимулирования повышения эффективности и качества труда.

1. Общие положения

Настоящее Положение распространяется на лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям гражданской службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности государственных органов автономного округа (далее - работники), заработная плата которых полностью финансируется из бюджета автономного округа, за исключением работников, находящихся в отпуске без сохранения заработной платы, в том числе по уходу за ребенком (кроме кратковременных отпусков до 7 дней).

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Ханты-Мансийского АО - Югры от 10 мая 2006 г. N 54 в раздел 2 приложения 2 к настоящему постановлению внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

2. Текущее премирование

2.1. Порядок и размер премирования:

2.1.1. Премирование по результатам работы за месяц осуществляется ежемесячно за счет фонда оплаты труда. Максимальный размер премии составляет 115 процентов от установленного должностного оклада с учетом надбавок и доплат к нему.

2.1.2. Премия выплачивается за фактически отработанное время в календарном месяце, в том числе служащим, проработавшим неполный календарный месяц по следующим причинам:

- уволившимся с работы по собственному желанию в связи с призывом на службу в армию, уходом на пенсию, поступлением в учебное заведение, переходом на выборную должность, переводом в иной государственной орган автономного округа, ликвидацией государственного органа, сокращением численности или штата работников, изменением существенных условий трудового договора.

2.1.3. Фактически отработанное время для расчета размера премии определяется согласно табелю учета рабочего времени.

2.2. Условия текущего премирования.

Премирование в максимальном размере осуществляется при выполнении следующих условий:

2.2.1. Качественное, своевременное выполнение функциональных обязанностей, определенных утвержденными положениями об отделах, управлениях, комитетах, департаментах и должностными инструкциями, качественная подготовка документов.

2.2.2. Качественное, своевременное выполнение планов работы, постановлений, распоряжений и поручений Губернатора, Председателя Правительства автономного округа, курирующих заместителей Председателя Правительства автономного округа, непосредственного руководителя по вопросам, входящим в компетенцию служащего.

2.2.3. Квалифицированные, в установленный срок подготовка и оформление отчетных, финансовых и иных документов.

2.2.4. Проявленная инициатива в выполнении должностных обязанностей и внесение предложений для более качественного и полного решения вопросов.

2.2.5. Соблюдение трудовой дисциплины, умение организовать работу, эмоциональная выдержка, бесконфликтность, создание здоровой, деловой обстановки в коллективе.

2.3. Порядок установления размера премии:

2.3.1. Ежемесячно, до 25 числа текущего месяца руководитель государственного органа определяет размер премии с учетом предложений руководителя структурного подразделения и представляет в соответствующие бухгалтерии информацию о размере премирования каждого работника.

2.3.2. Размер премии оформляется ведомостью на премирование по форме согласно приложению к настоящему Положению. В случае снижения премии в ведомости на премирование указывается причина снижения премии.

2.3.3. Перечень упущений, за которые производится снижение размера премии:

N п/п	Упущения	Процент снижения за каждый случай упущения (в % от максимального размера премии)
1.	Некачественное, несвоевременное выполнение функциональных обязанностей, неквалифицированная подготовка и оформление документов. Нарушение сроков представления установленной отчетности, представление неверной информации	до 100%
2.	Некачественное, несвоевременное выполнение планов работы, постановлений, распоряжений, решений и поручений	до 100%
3.	Отсутствие проведения, несвоевременное или некачественное проведение инструктажа по технике безопасности, противопожарной безопасности	до 100%
4.	Нарушение в учете материальных средств, допущение недостач, хищений, порчи имущества	до 100%
5.	Невыполнение поручения вышестоящего руководителя	до 100%
6.	Отсутствие контроля за работой подчиненных служб или работников	до 50%
7.	Отсутствие на рабочем месте более трех часов в течение дня без уважительной причины	100 %
8.	Использование рабочего времени в личных целях без согласования с непосредственным руководителем	до 50 %

2.3.4. Снижение премии работникам оформляется приказом (распоряжением) руководителя государственного органа на основании представленной служебной информации и ведомости на установление размера ежемесячной премии. Работники должны быть ознакомлены о размере премии и причине снижения премии под роспись и имеют право обжаловать решение о снижении премии в установленном законодательством порядке. Факт обжалования не приостанавливает действие реше