Статья 13. Подготовка лиц, включенных в резервы управленческих кадров

Информация об изменениях:

Законом Ханты-Мансийского АО - Югры от 8 апреля 2010 г. N 76-оз в статью 13 настоящего Закона внесены изменения, вступающие в силу по истечении десяти дней со дня официального опубликования названного Закона

См. текст статьи в предыдущей редакции

Статья 13. Подготовка лиц, включенных в резервы управленческих кадров

1. Подготовка лиц, включенных в резервы управленческих кадров, осуществляется на основе:

1) индивидуальных планов подготовки лиц, включенных в резервы управленческих кадров всех видов;

2) перспективных планов подготовки лиц, включенных в резервы управленческих кадров, указанные в пункте 1 статьи 4 настоящего Закона;

3) утратил силу.

Информация об изменениях:

См. подпункт 3 пункта 1 статьи 13

2. Индивидуальные планы подготовки лиц, включенных в резервы управленческих кадров всех видов, разрабатываются уполномоченными органами или должностными лицами с привлечением лиц, включенных в указанные резервы, в течение месяца со дня включения в соответствующие резервы с учетом уровня профессиональной подготовки и личностно-деловых качеств сроком на один год и утверждаются представителем нанимателя, руководителем организации.

3. Перспективный план подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров для замещения государственных должностей автономного округа, резерв управленческих кадров для замещения должностей государственной гражданской службы автономного округа, резерв управленческих кадров для замещения муниципальных должностей в муниципальных образованиях автономного округа, разрабатывается ежегодно до 20 января и утверждается государственным органом автономного округа по вопросам государственной гражданской службы автономного округа, уполномоченным Губернатором Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

4. Перспективные планы подготовки лиц, включенных в резервы управленческих кадров для замещения должностей муниципальной службы в муниципальных образованиях автономного округа, разрабатываются ежегодно до 20 января органами или должностными лицами, уполномоченными главами соответствующих муниципальных образований автономного округа, и утверждаются главами соответствующих муниципальных образований автономного округа.

5. Перспективные планы подготовки лиц, включенных в резервы управленческих кадров организаций для замещения должностей руководителей государственных учреждений и государственных предприятий автономного округа, разрабатываются и утверждаются соответствующими организациями по согласованию с органами государственной власти автономного округа в соответствии с ведомственной принадлежностью.

6. В целях обеспечения эффективной подготовки резервов управленческих кадров используются следующие виды профессионального обучения:

1) профессиональная подготовка;

2) послевузовская профессиональная подготовка;

3) дополнительное профессиональное образование;

4) стажировка.