Приложение. Положение об оплате и стимулировании труда работников бюджетных учреждений, подведомственных Ветеринарной службе Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, и их филиалов

Приложение
к постановлению Правительства
Ханты-Мансийского
автономного округа - Югры
от 9 октября 2010 г. N 250-п

Положение
об оплате и стимулировании труда работников бюджетных учреждений,
подведомственных Ветеринарной службе Ханты-Мансийского автономного
округа - Югры, и их филиалов
(далее - Положение)

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение регулирует порядок и условия оплаты труда работников бюджетных учреждений, подведомственных Ветеринарной службе Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, и их филиалов (далее - работники бюджетных учреждений, работники, учреждения).

1.2. В настоящем Положении используются следующие определения:

профессиональные квалификационные группы работников (далее - ПКГ) - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;

квалификационные уровни ПКГ работников - профессии рабочих и должности служащих, сгруппированные внутри ПКГ работников по уровню должностной (профессиональной) компетенции (совокупности знаний, умений, профессиональных навыков, ответственности в принятии решений), необходимой для выполнения работы;

должностной оклад (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих, иных выплат, предусмотренных настоящим Положением (далее - должностной оклад (оклад));

компенсационные выплаты - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, на работах в местностях с особыми климатическими условиями, а также иные выплаты;

стимулирующие выплаты - выплаты, предусматриваемые с целью повышения мотивации работников учреждений к качественному результату труда, а также поощрения за выполненную работу.

1.3. Предусмотренная настоящим Положением новая система оплаты труда вводится в целях повышения материальной заинтересованности работников учреждений, создания условий для привлечения высококвалифицированных кадров, разработки механизмов повышения мотивации работников к качественному, результативному труду.

1.4. Заработная плата работников учреждений состоит из:

должностного оклада (оклада);

компенсационных выплат;

стимулирующих выплат;

иных надбавок и выплат, предусмотренных настоящим Положением.

1.5. Заработная плата работников (без учета стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

1.6. Размер заработной платы работников учреждений не может быть ниже величины прожиточного минимума, устанавливаемого в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре для трудоспособного населения. В случае если размер заработной платы по новой системе оплаты труда не достигает указанной в настоящем пункте величины, при условии выполнения работниками нормы труда и отработки месячной нормы рабочего времени, работникам учреждений производится доплата в пределах бюджетных ассигнований на фонд оплаты труда.

1.7. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств средств бюджета автономного округа, средств федерального бюджета, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

1.8. Порядок оплаты труда работников учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

1.9. Руководитель учреждения несет ответственность за нарушение предоставления государственных гарантий по оплате труда работнику в соответствии с действующим законодательством.

II. Порядок и условия оплаты труда работников бюджетных учреждений
и их филиалов

2.1. Работникам бюджетного учреждения, должностные оклады (оклады) устанавливаются руководителем бюджетного учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности с учетом сложности и объема выполняемой работы.

2.2. Размеры окладов работникам учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденных приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (зарегистрирован в Минюсте РФ 23 июня 2008 года N 11861);

от 17 июля 2008 года N 339н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сельского хозяйства" (зарегистрирован в Минюсте РФ 31 июля 2008 года N 12048);

от 8 августа 2008 года N 392н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников внутреннего водного транспорта" (зарегистрирован в Минюсте РФ 25 августа 2008 года N 12178);

от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрирован в Минюсте РФ 18 июня 2008 года N 11858):

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

Квалификационные уровни	Профессии, отнесенные к квалификационным уровням	Должностной оклад (оклад)
1 квалификационный уровень	сторож, уборщик служебных помещений	4330

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

Квалификационные уровни	Профессии, отнесенные к квалификационным уровням	Должностной оклад (оклад)
2 квалификационный уровень	водитель автомобиля	5280

Профессиональная квалификационная группа
"Должности работников сельского хозяйства второго уровня"

Квалификационные уровни	Профессии, отнесенные к квалификационным уровням	Должностной оклад (оклад)
1 квалификационный уровень	ветеринарный фельдшер	6500
4 квалификационный уровень	заведующий ветеринарным пунктом	6800

Профессиональная квалификационная группа
"Должности работников сельского хозяйства третьего уровня"

Квалификационные уровни	Профессии, отнесенные к квалификационным уровням	Должностной оклад (оклад)
1 квалификационный уровень	ветеринарный врач	6700
Требования к квалификации: высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет	без категории
2 квалификационный уровень	ветеринарный врач	7500
Требования к квалификации: высшее профессиональное образование и стаж работы в должности не менее 3 лет	II категории
3 квалификационный уровень	ветеринарный врач	7900
Требования к квалификации: высшее профессиональное образование и стаж работы в должности II категории не менее 3 лет	I категории

Профессиональная квалификационная группа
"Должности работников сельского хозяйства четвертого уровня"

Квалификационные уровни	Профессии, отнесенные к квалификационным уровням	Должностной оклад (оклад)
1 квалификационный уровень	заведующий ветеринарным участком	8750

Профессиональная квалификационная группа
"Должности работников внутреннего водного транспорта второго уровня"

Квалификационные уровни	Профессии, отнесенные к квалификационным уровням	Должностной оклад (оклад)
1 квалификационный уровень	рулевой	5500
8 квалификационный уровень	механик самоходного судна	5950
9 квалификационный уровень	капитан самоходного судна	6250

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

Квалификационные уровни	Профессии, отнесенные к квалификационным уровням	Должностной оклад (оклад)
1 квалификационный уровень	инспектор по кадрам	5100
	лаборант	5500
2 квалификационный уровень	заведующий хозяйством	5200
4 квалификационный уровень	заведующий виварием	5670

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

Квалификационные уровни	Профессии, отнесенные к квалификационным уровням	Должностной оклад (оклад)
1 квалификационный уровень	документовед, инженер, бухгалтер, экономист, юрисконсульт	6300
Требования к квалификации: высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием не менее 5 лет	без категории
2 квалификационный уровень	документовед, инженер, бухгалтер, экономист, юрисконсульт	6600
Требования к квалификации: высшее профессиональное образование и стаж работы в должности не менее 3 лет	II категории
3 квалификационный уровень	документовед, инженер, бухгалтер, экономист, юрисконсульт	6900
Требования к квалификации: высшее профессиональное образование и стаж работы в должности II категории не менее 3 лет	I категории

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

Квалификационные уровни	Профессии, отнесенные к квалификационным уровням	Должностной оклад (оклад)
1 квалификационный уровень	заведующий лабораторией	8750

Профессии рабочих, не отнесенные к профессиональным квалификационным группам

Профессии рабочих, не отнесенные к профессиональным квалификационным группам	Должностной оклад (оклад)
Ветеринарный санитар	4720

Должности руководителей

Должности	Должностной оклад (оклад)
Директор учреждения	12000
Заместитель директора учреждения, начальник филиала	10800
Главный бухгалтер учреждения	10500
Заместитель начальника филиала	9700
Заместитель главного бухгалтера учреждения, главный бухгалтер филиала	9500
Заведующий (начальник) отдела	8750

2.3. По профессиям рабочих, должностям служащих, не включенным в настоящее Положение, решение по установлению должностного оклада принимает руководитель учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

2.4. Работникам бюджетных учреждений (за исключением работников филиалов) устанавливаются повышающие коэффициенты к должностным окладам (окладам) по занимаемой должности от 0,05 до 0,15 с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу (окладу) определяется путем умножения размера должностного оклада (оклада) работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Критерии для установления конкретного размера повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) конкретизируются коллективным договором или локальным нормативным актом.

Повышающие коэффициенты к должностному окладу (окладу) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и могут быть пересмотрены в течение календарного года.

Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к должностному окладу (окладу) приведены в пункте 2.4 настоящего раздела Положения.

2.5. Повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) по занимаемой должности устанавливается работникам учреждения (за исключением работников филиалов) в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню в рамках конкретной ПКГ. Рекомендуемые размеры данного повышающего коэффициента для всех ПКГ по учреждению:

1 квалификационный уровень	до 0,06
2 квалификационный уровень	до 0,07
3 квалификационный уровень	до 0,10
4 квалификационный уровень	до 0,12
5 квалификационный уровень	до 0,15

Повышающие коэффициенты к должностному окладу (окладу)не образуют новый должностной оклад (оклад) и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу (окладу), кроме районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностям.

III. Компенсационные выплаты

3.1. К компенсационным выплатам относятся:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3.2. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Компенсационные выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда производится по результатам аттестации рабочих мест с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не устанавливается.

3.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации и Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 9 декабря 2004 года N 76-оз "О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, работающих в организациях, финансируемых из бюджета автономного округа".

3.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), производятся в соответствии со статьями 149-154 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.5. При определении минимальных размеров повышения оплаты труда за работу в ночное время учитываются положения статьи 154 Трудового кодекса Российской Федерации (постановление Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 года N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время").

3.6. Выплаты, указанные в настоящем разделе, начисляются к должностному окладу (окладу) и не образуют увеличение должностного оклада (оклада) для исчисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

IV. Стимулирующие выплаты

4.1. К стимулирующим выплатам относятся:

надбавка за выслугу лет;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

премиальные выплаты по итогам работы.

4.2. Стимулирующие выплаты осуществляются по решению руководителя учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда:

заместителям директора, главному бухгалтеру, заместителю главного бухгалтера, специалистам и иным работникам, подчиненным руководителю непосредственно;

руководителям филиалов учреждения и их заместителям;

остальным работникам - на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений учреждения.

Конкретные размеры стимулирующих выплат определяются в соответствии с личным вкладом работника в общие результаты работы.

4.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу (окладу) устанавливается всем работникам учреждений в следующих размерах:

от 1 года до 3 лет - 10 процентов должностного оклада;

от 3 до 5 лет - 15 процентов должностного оклада;

от 5 до 10 лет - 20 процентов должностного оклада;

от 10 до 15 лет - 25 процентов должностного оклада;

более 15 лет - 30 процентов должностного оклада.

В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются:

периоды работы в учреждениях ветеринарии, ветеринарных отделах;

время работы по соответствующему профилю: в образовательных и научно-исследовательских учреждениях всех видов и типов; в учреждениях повышения квалификации;

время службы на должностях рядового и начальствующего состава в вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках;

время службы по соответствующему профилю в органах внутренних дел и государственной безопасности, таможенных органах Российской Федерации.

Указанные периоды суммируются независимо от перерывов в работе.

Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка или иной документ, подтверждающий стаж работы в соответствующем учреждении.

4.4. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам на определенный срок. При назначении учитывается:

интенсивность и напряженность работы;

высокая результативность и высокое качество выполняемой работы;

участие в выполнении важных работ, мероприятий;

обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб учреждения;

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения.

Конкретный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы определяется в процентном отношении к окладу в соответствиис локальными нормативными правовыми актами. Максимальным размером выплата не ограничена.

Стимулирующие выплаты (п. 4.4, п. 4.3) не образуют новый оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующихи компенсационных выплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

4.5. Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период.

При определении размеров премиальных выплат по итогам работы учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);

достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

участие в выполнении важных работ, мероприятий.

В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы, например, премия по итогам работы за квартал и премия по итогам работы за год.

Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются в пределах бюджетных ассигнований, направленных на оплату труда работников учреждений. Конкретный размер премиальных выплат по итогам работы определяется в процентах к должностному окладу (окладу) работника. Максимальным размером указанная премия не ограничена.

4.6. На стимулирующие выплаты не может быть использована экономия фонда оплаты труда, сложившаяся в результате невыполнения планируемых производственных заданий или объема предоставляемых услуг.

V. Условия оплаты труда руководителей учреждений (филиалов),
его заместителей и главных бухгалтеров

5.1. Заработная плата руководителей учреждений (филиалов), их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, компенсационных, стимулирующих и иных выплат, предусмотренных настоящим Положением.

5.2. Должностные оклады, компенсационные, стимулирующие и иные выплаты руководителям учреждений устанавливаются приказами руководителя Ветеринарной службы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения в соответствии с разделами II, III, IV и VI настоящего Положения.

5.3. Должностные оклады, компенсационные, стимулирующие и иные выплаты руководителям филиалов устанавливаются приказами руководителя соответствующего учреждения в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя филиала в соответствии с разделами II, III, IV и VI настоящего Положения.

5.4. Премирование руководителей учреждений (филиалов) осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждений (филиалов).

5.5. Должностные оклады, компенсационные, стимулирующие и иные выплаты заместителям руководителей учреждений (филиалов) и главным бухгалтерам учреждений (филиалов) устанавливаются руководителями учреждений в соответствии с разделами II, III, IV и VI настоящего Положения.

VI. Другие вопросы оплаты труда

6.1. К иным выплатам относятся:

надбавка к должностному окладу (окладу) за работу в сельской местности;

ежемесячная доплата к окладу водителям за классность;

ежемесячная доплата за почетные звания, за наличие ученой степени;

единовременная выплата молодым специалистам;

единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

материальная помощь на погребение.

6.2. Специалисту, работающему в сельской местности, устанавливается надбавка за работу в сельской местности к должностному окладу (окладу) в размере 25 процентов.

Перечень должностей ветеринарных специалистов, работающих в сельской местности, устанавливается коллективным договором или локальным нормативным актом бюджетного учреждения.

6.3. Водителям устанавливается ежемесячная доплата к окладу за классность: имеющим второй класс - 10 процентов; имеющим первый класс - 25 процентов.

Квалификационные категории "водитель автомобиля второго класса", "водитель автомобиля первого класса" присваиваются водителям автомобилей, которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств ("B", "C", "D", "E"). Квалификационная категория "водитель автомобиля первого класса" может быть присвоена водителю автомобиля, имеющему квалификационную категорию "водитель автомобиля второго класса" имеющему водительский стаж не менее двух лет. Квалификационная категория "водитель автомобиля второго класса" присваивается водителю автомобиля, имеющему водительский стаж не менее трех лет.

Решение о присвоении классности водителю рассматривается и утверждается советом трудового коллектива, основанием являются водительские права и трудовая книжка.

6.4. Работникам бюджетных учреждений при наличии ученой степени "Доктор наук" и (или) "Кандидат наук" устанавливается ежемесячная доплата за ученую степень по основной занимаемой должности:

за ученую степень доктора наук - 20 процентов к должностному окладу (окладу) в месяц;

за ученую степень кандидата наук - 10 процентов к должностному окладу (окладу) в месяц.

6.5. Работникам бюджетных учреждений, имеющим почетное звание "Заслуженный ветеринарный врач Российской Федерации" и (или) "Заслуженный работник сельского хозяйства Российской Федерации", при условии соответствия почетного звания профилю выполняемой работы (специальности) устанавливается доплата - 10 процентов к должностному окладу в месяц.

Данные доплаты, указанные в п. 6.4 и 6.5 не образуют новый оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу, кроме районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

6.6. Молодым специалистам, впервые вступившим в трудовые отношения, производится единовременная выплата в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Единовременная выплата молодым специалистам выплачивается один раз по основному месту работы в течение месяца после поступления на работу в размере до двух месячных фондов оплаты труда по занимаемой должности.

Молодым специалистом считается выпускник учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования в течение года после получения диплома (иного документа), в возрасте до 30 лет включительно, вступающий в трудовые отношения и заключивший трудовой договор, а в случае призыва на срочную военную службу в армию - в течение года после службы в армии.

6.7. В пределах утвержденного фонда оплаты труда работникам один раз в календарном году выплачивается единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска на основании письменного заявления работника по основному месту работы и основной занимаемой должности.

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается в размере до двух месячных фондов оплаты труда.

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска не зависит от итогов оценки труда работника.

6.8. В пределах утвержденного фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь в следующих случаях:

смерти работника в период его трудовых отношений с учреждением (филиалом) (выплачивается членам его семьи);

смерти близких родственников работника (родители, дети, муж, жена).

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере принимает руководитель учреждения по согласованию с советом трудового коллектива на основании письменного заявления работника.

6.9. Руководитель учреждения имеет право делегировать руководителям филиалов полномочия по определению размеров стимулирующих выплат в пределах средств, направляемых на оплату труда.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ханты-Мансийского АО - Югры от 12 августа 2011 г. N 293-п настоящее приложение дополнено пунктом 6.9, вступающим в силу с 1 сентября 2011 г.