Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Раздел IV. Стимулирующие выплаты
4.1. К стимулирующим выплатам относятся:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
премиальные выплаты по итогам работы;
выплаты за выслугу лет.
4.2. Порядок, показатели, условия и периодичность (месяц, квартал) установления стимулирующих выплат, определяются по решению директора учреждения в соответствии с Положением и учетом специфики бюджетного учреждения и закрепляются в коллективном договоре, ином локальном акте.
4.3. При установлении размера выплаты за интенсивность и высокие результаты работы следует учитывать:
активное участие в работах по предупреждению и ликвидации последствий стихийных бедствий (разработка конкретных мероприятий, применение нетрадиционных методов работы, организация и выполнение мониторинговых работ в зонах чрезвычайных ситуаций, непосредственное участие в ликвидации чрезвычайных ситуаций);
выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем работ, систематическое выполнение срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания);
успешная работа по координации деятельности структурных подразделений бюджетного учреждения по направлению деятельности;
обслуживание важнейших участков и выполнение особо важных работ, определяемых руководством бюджетного учреждения и руководителями структурного подразделения;
выполнение работ, связанных с риском для жизни и здоровья работника;
специальный режим работы, исполнение должностных обязанностей работниками в условиях отклоняющихся от нормальных (систематическая переработка сверх нормальной продолжительности рабочего дня, сложность, срочность, знание и умелое применение компьютерной и другой техники, неустроенность быта в районах выполнения работ при ликвидации чрезвычайных ситуаций).
Выплаты, устанавливаемые на постоянной основе:
за особые условия труда, сложность, напряженность работы и высокие достижения в труде (обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности) - до 50 процентов должностного оклада (оклад) в месяц;
выплата за присвоенную квалификационную категорию водителям автомобилей:
а) 2-го класса - 10 процентов от должностного оклада (оклада) в месяц;
б) 1-го класса - 25 процентов от должностного оклада (оклада) в месяц.
Выплаты, устанавливаемые за фактическое время выполнения работ:
за непосредственное участие в ликвидации чрезвычайных ситуаций, за работу со взрывчатыми веществами и средствами взрывания (за время выполнения этих работ) - до 50 процентов должностного оклада (оклада).
4.4. При установлении размера выплат за качество выполняемых работ следует учитывать наличие у работника государственных наград, научных степеней и званий, других знаков отличия, полученных за личный вклад и достижения в труде.
Выплаты, устанавливаемые на постоянной основе:
работникам учреждения, имеющим ученые степени кандидата наук или доктора наук и работающим по соответствующему профилю, устанавливается ежемесячная выплата:
а) за ученую степень кандидата наук - 1600 рублей;
б) за ученую степень доктора наук - 2500 рублей.
Выплата выплачивается только по месту основной работы.
При наличии у работника двух почетных званий выплата производится по одному из оснований.
4.5. При установлении премиальных выплат по итогам работы следует учитывать:
своевременное, качественное и профессиональное выполнение должностных обязанностей;
разработка и реализация управленческих решений в объеме структурного подразделения и бюджетного учреждения в целом;
успешная работа по координации деятельности структурных подразделений бюджетного учреждения по направлению деятельности;
применение передовых приемов и методов труда и передача опыта молодым работникам;
совмещение функций, не оговоренных в трудовом договоре и должностной инструкцией, выполнение разовых и периодических заданий и поручений руководителя подразделения и руководства бюджетного учреждения, не относящиеся к сфере деятельности работника, согласно должностным обязанностям;
неукоснительное соблюдение норм трудовой дисциплины, служебной этики, правил внутреннего трудового распорядка бюджетного учреждения, требований охраны труда и техники безопасности;
активное участие в общественной жизни бюджетного учреждения;
выполнение других работ, специфичных для структурного подразделения и бюджетного учреждения в целом;
профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций;
применение в работе современных форм и методов организации труда.
4.6. Работникам выплачивается единовременное денежное вознаграждение (премия) за добросовестное выполнение должностных (трудовых) обязанностей по итогам календарного года (далее - годовая премия) в размере двух должностных окладов (окладов), фактически установленных ему по занимаемой должности (профессии) на 1 декабря календарного года, за который производится выплата годовой премии.
Годовая премия выплачивается в целях обеспечения материальной заинтересованности работников учреждения в своевременном и качественном выполнении своих должностных (трудовых) обязанностей, повышении ответственности за порученный участок работы.
Право на получение годовой премии имеют все работники учреждения, содержащиеся по утвержденным штатным расписаниям (штатам) учреждения, в том числе принятые на работу на условиях совместительства.
Работникам учреждения, проработавшим неполный календарный год, годовая премия выплачивается пропорционально отработанному времени в текущем году. При этом размер годовой премии исчисляется путем деления полной суммы годовой премии за год на количество календарных дней в этом году и умножения на количество календарных дней периода работы в этом же году.
Работникам учреждения, принятым на работу на условиях совместительства, а также работающим неполное рабочее время, размер годовой премии устанавливается исходя из должностных окладов (окладов), исчисленных пропорционально отработанному рабочему времени, за которое выплачивается премия.
Годовая премия выплачивается в течение первого квартала года, следующего за истекшим календарным годом.
По решению главного распорядителя бюджетных средств выплата годовой премии может производиться в декабре календарного года, за который она выплачивается.
Руководитель учреждения имеет право лишать работников годовой премии за ненадлежащее исполнение должностных (трудовых) обязанностей в случаях, предусмотренных локальным нормативным актом учреждения.
Лишение годовой премии оформляется приказом руководителя с обязательным указанием причины.
Годовая премия не выплачивается работникам:
заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев;
выполняющим работу на условиях почасовой оплаты;
находящимся в отпуске по уходу за ребенком.
4.7. Выплаты за выслугу лет к должностному окладу (окладу) устанавливаются всем работникам бюджетного учреждения в размере:
10 процентов - при стаже работы от 1 года до 3 лет;
15 процентов - при стаже работы от 3 до 5 лет;
20 процентов - при стаже работы от 5 до 10 лет;
25 процентов - при стаже работы от 10 до 15 лет;
30 процентов - при стаже работы более 15 лет.
В стаж работы, за который производится выплата за выслугу лет, включается все время работы в организациях системы МЧС России, органах, специально уполномоченных решать задачи гражданской обороны, задачи по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций, в составе или при органах исполнительной власти субъекта Российской Федерации и органах местного самоуправления.
В таком же порядке в стаж засчитываются периоды трудовой деятельности:
в Штабе Гражданской обороны СССР, в Государственном комитете Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, в Комиссии по чрезвычайным ситуациям при Совете Министров СССР, в Российском корпусе спасателей и в поисково-спасательных, аварийно-спасательных службах и подразделениях других министерств, а также подразделениях (должностях) гражданской обороны учреждений, предприятий и организаций других министерств;
в Государственной противопожарной службе (пожарной охране, противопожарных и аварийно-спасательных службах) Министерства внутренних дел Российской Федерации, а также в подразделениях пожарной охраны других министерств и иных федеральных органов исполнительной власти;
в подразделениях Государственной инспекции по маломерным судам независимо от ведомственной подчиненности;
время работы в воинских частях, учреждениях, на предприятиях и в организациях Министерства обороны Российской Федерации и в органах внутренних дел на должностях руководителей и специалистов, в командных должностях плавсостава судов морского, смешанного (река-море) и внутреннего плавания водного транспорта и рыбопромыслового флота при их работе в государственных организациях;
время работы на государственных должностях в федеральных органах исполнительной власти, органах исполнительной власти субъектов Российской Федерации и местного самоуправления;
военная служба в Вооруженных Силах Российской Федерации и других воинских формированиях федеральных органов исполнительной власти, в которых федеральным законом предусмотрена военная служба;
военная служба в Вооруженных Силах Союза ССР и других военных формированиях федеральных органов исполнительной власти, в которых федеральным законом была предусмотрена военная служба, в Объединенных вооруженных Силах государств-участников СНГ;
военная служба в Вооруженных силах государств - бывших республик СССР до окончания переходного периода (до 31 декабря 1994 г.) и до 31 декабря 1999 г. в случаях заключения и ратификации в установленном порядке соответствующих двусторонних межгосударственных договоров;
служба в качестве рядового и начальствующего состава в Государственной противопожарной службе МЧС России, в органах внутренних дел Российской Федерации и бывшего Союза ССР.
В стаж работы, дающий право работнику на получение выплаты за выслугу лет, в порядке исключения могут быть засчитаны иные периоды работы (службы), опыт и знания, по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по конкретной замещаемой должности.
Решение о зачете в стаж работы иных периодов принимается комиссией Учреждения по установлению стажа работы, дающего право на получение процентной надбавки за выслугу лет.
В стаж работы не включаются:
период работы (службы) в организациях, из которых работник был уволен за виновные действия, за которые в соответствии с действующим законодательством предусмотрено увольнение с работы (службы);
период исправительных работ без лишения свободы.
Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка, а для граждан, уволенных с военной службы, - военный билет или другой документ, подтверждающий период военной службы.
В случаях, когда стаж работы (период военной службы) не подтверждается записями в военном билете, трудовой книжке, он может быть подтвержден другими документами - расчетными книжками и справками, оформленными в установленном порядке и скрепленными печатью. Указанные справки выдаются на основании документов по учету личного состава и других документов, подтверждающих стаж работы (периоды военной службы).
4.8. Выплаты, указанные в настоящем разделе, производятся в пределах лимитов бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.
4.9. Выплаты, указанные в настоящем разделе, выплачиваются работникам учреждения на основании приказа руководителя учреждения, а их конкретный размер устанавливается трудовым договором.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.