Раздел VIII. Порядок и условия оплаты труда руководителей бюджетных учреждений здравоохранения, их заместителей и главных бухгалтеров

Раздел VIII. Порядок и условия оплаты труда руководителей бюджетных учреждений здравоохранения, их заместителей и главных бухгалтеров

8.1. Заработная плата руководителей бюджетных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, компенсационных выплат, стимулирующих выплат, иных доплат и надбавок, предусмотренных настоящим Положением.

Должности		Должностной оклад (оклад), рублей
Главный врач (директор, заведующий, начальник)	V группы	8400
	IV группы	9100
	III группы	9700
	II группы	10500
	I группы	11500
Главные: медицинская сестра, акушерка, фельдшер	V группы	6100
	IV группы	6700
	III группы	7200
	II группы	7800
	I группы	8400
Заведующий аптекой, входящей в состав учреждения здравоохранения на правах структурного подразделения	V группы	5000
	IV группы	5400
	III группы	5800
	II группы	6300
	I группы	6800
Главный врач (директор, заведующий, начальник) учреждения с числом сметных коек до 50 или количеством врачебных должностей до 7		7800

8.2. Группы по оплате труда руководителей бюджетных учреждений определяются исходя из масштаба и сложности управления учреждением в соответствии с показателями и порядком отнесения бюджетных учреждений к группам по оплате труда руководителей по следующим показателям:

8.2.1. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд:

Группы по оплате труда руководителей	Число сметных коек
I	1201 и более
II	от 801 до 1200
III	от 501 до 800
IV	от 251 до 500
V	до 250

Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд, в составе которых созданы диагностические (клинико-диагностические) центры, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по вышеуказанным показателям.

8.2.2. Психоневрологические учреждения, санатории, санатории-профилактории

Группы по оплате труда руководителей	Число сметных коек
I	2001 и более
II	от 1501 до 2000
III	от 1001 до 1500
IV	от 501 до 1000
V	от 50 до 500

8.2.3. Родильные дома (клиники), дома ребенка, перинатальные центры, центры планирования семьи и репродукции:

Группы по оплате труда руководителей	Число сметных коек
I	401 и более
II	от 251 до 400
III	от 101 до 250
IV	до 100

При определении величины показателя "число сметных коек" учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а также среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах.

8.2.4. Амбулаторно-поликлинические учреждения и другие учреждения здравоохранения, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания

Группы по оплате труда руководителей	Число врачебных должностей
I	301 и более
II	от 221 до 300
III	от 151 до 220
IV	от 66 до 150
V	от 8 до 65

При определении величины показателя "число врачебных должностей" учитываются должности самих руководителей, их заместителей - врачей, врачей - руководителей структурных подразделений, врачей, зубных врачей, биологов, медицинских психологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается.

Больничные учреждения, имеющие в своём составе амбулаторно-поликлинические подразделения (диспансеры, имеющие стационары), которые по показателям, предусмотренным подпунктом 8.2.4, могут быть отнесены к той же или более высокой группе по оплате труда, чем это предусмотрено подпунктами 8.2.1. - 8.2.3., относятся по оплате труда руководителей по более высокому показателю с увеличением на одну группу.

Учреждение Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Бюро судебно-медицинской экспертизы", учреждение Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Клинический врачебно-физкультурный диспансер" по показателям группы по оплате труда руководителей учреждения относятся на одну группу выше, чем это предусмотрено показателями подпункта 8.2.4.

Центры медицинской профилактики относятся к V группе по оплате труда руководителей.

Центры медицинской профилактики с одновременным выполнением функций территориального центра относятся к III группе по оплате труда руководителей.

Учреждение Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Центр медицины катастроф" с одновременным выполнением функций территориального центра относится ко II группе оплаты труда руководителей.

Окружной центр по профилактике и борьбе со СПИД и инфекционными заболеваниями относится к I группе по оплате труда руководителей.

8.2.5. Станции переливания крови

Заготавливающие плазму методом плазмафереза:

Группы по оплате труда руководителей	Количество заготовленной плазмы (тыс. литров в год)
I	11 и более
II	от 6 до 11
III	от 2 до 6
IV	от 0,5 до 2

Станции переливания крови, не производящие фракционирование белков плазмы (или перерабатывающие плазму фракционированием менее 5 тысяч литров в год), относятся к I - IV группам по оплате труда руководителей по показателям, предусмотренным в пункте 8.2.5., при условии переработки не менее 85 процентов общего объема крови (с учетом крови, полученной из других учреждений) и производства не менее 300 доз эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, концентрата тромбоцитов (при наличии пластиковой тары), не менее 250 литров свежезамороженной плазмы, не менее 200 литров антистафилококковой плазмы гипериммунной (замороженной), не менее 400 доз криопреципитата. При невыполнении перечисленных условий эти станции переливания крови относятся к V группе по оплате труда руководителей.

С учетом условий, предусмотренных пунктом 2.2.5, все станции переливания крови могут повышать группу по оплате труда суммарно за производство (вплоть до первой):

эритроцитарной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, из расчета на каждые 3 тысячи доз в год;

концентрата тромбоцитов из расчета на каждые 2 тысячи доз в год (одна доза приготавливается из 500 мл консервированной крови).

По каждому перечисленному показателю группа по оплате труда руководителей может быть повышена только на одну группу.

8.2.6. Аптеки лечебно-профилактических учреждений

Группы по оплате труда руководителей аптек	Число сметных коек
	Больницы, диспансеры	Санатории, психиатрические (психоневрологические) больницы и диспансеры	Родильные дома, перинатальные центры
I	1210 и более	2010 и более	-
II	от 810 до 1200	от 1510 до 2000	251 и более
III	от 510 до 800	от 1010 до 1500	от 101 до 250
IV	от 260 до 500	от 510 до 1000	до 100
V	свыше 50 до 250	свыше 50 до 500	-

8.3. Настоящим Положением предусматривается установление врачам и провизорам - руководителям государственных учреждений, их заместителям, главным медицинским сестрам, главным акушеркам, главным фельдшерам повышающего коэффициента к окладу за наличие квалификационной категории:

высшей категории - 0,3;

первой категории - 0,2.

8.4. Должностной оклад заместителей руководителя бюджетного учреждения (директора на правах заместителя главного врача, главного бухгалтера, главного инженера) устанавливается на 10-20 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя.

Должностные оклады по должностям заместителей руководителей из числа медицинских и фармацевтических работников устанавливаются с учётом квалификационных признаков данного заместителя (наличие квалификационной категории, учёной степени и почётного звания).

8.5. Должностной оклад главного бухгалтера централизованной бухгалтерии устанавливается на 10-20 процентов ниже по сравнению с должностным окладом руководителя бюджетного учреждения высшей группы по оплате труда, из числа бюджетных учреждений, обслуживаемых данной централизованной бухгалтерией. Должностной оклад заместителя главного бухгалтера устанавливается на 10-20 процентов ниже по сравнению с должностным окладом главного бухгалтера, аналогично устанавливается должностной оклад заместителя главного бухгалтера бюджетного учреждения.

8.6. При установлении должностных окладов медицинским и фармацевтическим работникам квалификационная категория учитывается при работе этих работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

Врачам - руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается если специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.

Врачам - руководителям лечебно-профилактических бюджетных учреждений (амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав этих учреждений) и их заместителям-врачам квалификационная категория учитывается по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье" или по клинической специальности.

Провизорам (фармацевтам) - руководителям аптек, входящих на правах структурных подразделений в состав лечебно-профилактических учреждений, квалификационная категория учитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или по провизорской (фармацевтической) специальности.

Главной медицинской сестре квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения здравоохранения.

8.7. Должностные оклады устанавливаются с учетом имеющейся у работника квалификационной категории и действуют в течение 5 лет со дня издания приказа бюджетного учреждения здравоохранения о присвоении квалификационной категории.

В случае перенесения в установленном порядке по представлению руководителя бюджетного учреждения срока переаттестации специалиста по уважительной причине, работнику бюджетного учреждения сохраняется должностной оклад с учетом ранее присвоенной квалификационной категории, но не более трех месяцев.