Раздел IV. Стимулирующие выплаты (п.п. 19 - 25)

Раздел IV. Стимулирующие выплаты

19. К стимулирующим выплатам относятся:

за интенсивность и высокие результаты работы;

за качество выполняемых работ;

по итогам работы;

к юбилейным и праздничным датам.

20. Размер стимулирующих выплат определяется в процентах от должностного оклада работника. Порядок, показатели, условия и периодичность установления стимулирующих выплат определяются на основании решения комиссии по материальному поощрению, созданной Центром, и приказа директора Центра в соответствии с настоящим Положением и закрепляются в коллективном договоре.

21. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается за:

высокую результативность и высокое качество выполняемой работы;

участие в выполнении важных работ, мероприятий;

обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб Центра.

22. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается в соответствии с критериями, разработанными и утвержденными Центром.

В качестве критериев для оценки качества деятельности работников Центра используются индикаторы, указывающие на их участие в создании и использовании ресурсов Центра (человеческих, материально-технических, финансовых, технологических и информационных).

Индикатор должен быть представлен в исчислимом формате (в единицах, штуках, долях, процентах и пр.) для эффективного использования в качестве инструмента оценки деятельности работников Центра.

Оценка деятельности с использованием индикаторов осуществляется на основании статистических данных, результатов диагностик, замеров, опросов и пр.

Инструменты оценки (критерии, типы работы и индикаторы, оценивающие данный критерий, вес индикатора) устанавливаются в зависимости от принятых принципов и показателей анализа деятельности Центра.

23. Выплата по итогам работы осуществляется с целью поощрения работников за общие результаты по итогам работы за установленный период.

При определении размера выплаты учитываются:

успешное добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);

достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.

В Центре одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы (премия по итогам работы за квартал, год).

24. Выплаты к юбилейным и праздничным датам выплачиваются работникам Центра по основной занимаемой в Центре должности, состоящим в штате учреждения на дату издания решения комиссии по материальному поощрению, созданной Центром, и приказа директора Центра о премировании, согласованного с руководителем Службы.

25. На выплаты стимулирующего характера не может быть использована экономия фонда оплаты труда, сложившаяся в результате невыполнения утвержденного государственного задания.