Раздел V. Иные выплаты

Раздел V. Иные выплаты

5.1. К иным выплатам относятся:

надбавка за работу в сельской местности;

доплата водителям за классность;

доплата за ученую степень;

доплата за почетное звание;

доплата за воспитание ребенка, переданного в семейно-воспитательную группу;

повышение должностных окладов (окладов) молодым специалистам;

единовременная выплата молодым специалистам;

единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

единовременное премирование к юбилейным и праздничным датам.

5.2. Директору и специалистам, работающим в сельской местности, устанавливается надбавка за работу в сельской местности в размере 10 процентов к должностному окладу (окладу).

5.3. Водителям учреждений устанавливается ежемесячная доплата к должностному окладу (окладу) за классность:

имеющим 2 класс - в размере 10 процентов;

имеющим 1 класс - в размере 25 процентов.

5.4. Работникам учреждений при наличии ученой степени "Доктор наук" и (или) "Кандидат наук" устанавливается ежемесячная доплата к должностному окладу (окладу) по основной занимаемой должности:

за ученую степень "Доктор наук" в размере 25 процентов;

за ученую степень "Кандидат наук" в размере 10 процентов.

5.5. Работникам учреждений, имеющим почетное звание "Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации", "Заслуженный врач", "Заслуженный учитель", "Заслуженный преподаватель СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР по 31 декабря 1991 года", "Заслуженный работник социальной защиты населения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", "Заслуженный работник здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", "Заслуженный работник культуры Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", "Заслуженный работник образования Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", при условии соответствия почетного звания профилю выполняемой работы (специальности), устанавливается ежемесячная доплата в размере 10 процентов к должностному окладу (окладу) по основной занимаемой должности.

5.6. При наличии у работника нескольких почетных званий, указанных выше, доплата осуществляется по одному из оснований по выбору работника.

5.7. Воспитателям семейных воспитательных групп за воспитание второго и каждого последующего ребенка, переданного в семейную воспитательную группу, осуществляются доплаты в соответствии с постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 18 июля 2008 года N 151-п "Об утверждении Положения о семейной воспитательной группе в учреждениях социального обслуживания и образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей".

5.8. В целях привлечения и укрепления кадрового состава молодым специалистам бюджетных учреждений устанавливается повышенный на 3 процента должностной оклад (оклад) до получения квалификационной категории, но не более 2-х первых лет работы после окончания учебного заведения.

5.9. С целью социальной поддержки выпускников учебных заведений, вступающих в трудовые отношения, предусматривается единовременная выплата молодым специалистам в размере двух месячных фондов оплаты труда, и выплата осуществляется один раз по основному месту работы в течение месяца после поступления на работу.

5.10. Работники бюджетных учреждений один раз в календарном году при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск имеют право на единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) в размере одного месячного фонда оплаты труда.

Основанием для единовременной выплаты является приказ директора о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и единовременной выплаты.

В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части, единовременная выплата выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.

Единовременная выплата осуществляется на основании письменного заявления работника по основному месту работы и основной занимаемой должности и не зависит от итогов оценки труда работника.

Работники, вновь принятые на работу, не отработавшие полный календарный год, имеют право на единовременную выплату в размере, пропорционально отработанному времени.

Единовременная выплата не осуществляется:

работникам, принятым на работу по совместительству;

работникам, заключившим срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев).

5.11. Единовременная выплата осуществляется за счет средств фонда оплаты труда.

5.12. Работникам бюджетных учреждений при наличии обоснованной экономии фонда оплаты труда по приказу директора Департамента может осуществляться единовременное премирование к юбилейным и праздничным датам.

5.13. Единовременная премия выплачивается работникам, по основной занимаемой должности в штате бюджетного учреждения, состоящим на дату издания директором Департамента приказа о премировании.