Раздел IV. Стимулирующие выплаты

Раздел IV. Стимулирующие выплаты

4.1. К стимулирующим выплатам относятся:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы;

выплаты за выслугу лет.

4.2. Порядок, показатели, условия и периодичность (месяц, квартал) установления выплат, предусмотренных п. 4.1 настоящего Положения, определяются по решению директора учреждения в соответствии с Положением и учетом специфики бюджетного учреждения и закрепляются в коллективном договоре, ином локальном акте.

4.3. При установлении размера выплаты за интенсивность и высокие результаты работы следует учитывать:

особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

систематическое досрочное выполнение работы с проявлением инициативы, творчества, с применением в работе современных форм и методов организации труда и др.;

выполнение работником бюджетного учреждения важных работ, не определенных трудовым договором.

4.4. При установлении размера выплаты за качество выполняемых работ следует учитывать:

успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей в соответствующем периоде;

высокая результативность и высокое качество выполняемой работы;

персональный вклад каждого работника в общие результаты деятельности;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельностью бюджетного учреждения.

4.5. При установлении премиальных выплат по итогам работы следует учитывать:

участие в течение установленного периода в выполнении важных работ;

качественное и своевременное оказание государственных услуг, выполнение государственного задания;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.

4.6. Выплаты за выслугу лет к должностному окладу (окладу) устанавливаются всем работникам бюджетных учреждений в размере:

10 процентов - при стаже работы два года;

20 процентов - при стаже работы три года;

30 процентов - при стаже работы пять лет;

35 процентов - при стаже работы десять лет;

40 процентов - при стаже работы более пятнадцати лет.

Врачебному персоналу, среднему медицинскому персоналу и младшему медицинскому персоналу домов-интернатов всех типов и геронтологических центров (отделений) устанавливаются в размере:

10 процентов - при стаже работы два года;

20 процентов - при стаже работы три года;

30 процентов - при стаже работы пять лет;

45 процентов - при стаже работы семь лет;

50 процентов - при стаже работы десять лет;

60 процентов - при стаже работы более пятнадцати лет.

4.7. В стаж работы, дающий право на получение выплаты за выслугу лет, включаются периоды работы в бюджетных учреждениях социального обслуживания (социальной защиты), здравоохранения, образования, науки, культуры, спорта, других учреждениях бюджетной сферы, органах государственной власти, государственных органов исполнительной власти и органов местного самоуправления. Указанные периоды суммируются независимо от срока перерыва в работе.

4.8. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение выплаты за выслугу лет, является трудовая книжка или иной документ, подтверждающий стаж работы, предусмотренный в п. 4.7 настоящего Положения.

4.9. При наличии обоснованной экономии фонда оплаты труда за добросовестное исполнение должностных обязанностей работникам может быть выплачено единовременное премирование по итогам календарного года. Основанием для выплаты является приказ директора Департамента.

4.10. На выплаты стимулирующего характера не может быть использована экономия фонда оплаты труда, сложившаяся в результате невыполнения утвержденного государственного задания.

4.11. Выплаты стимулирующего характера могут производиться в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также в пределах средств, полученных от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

4.12. Основанием для стимулирующих выплат работникам бюджетных учреждений, а также определение их размера является приказ директора бюджетного учреждения.