Приложение 2. Положение об оплате труда и премировании работников и специалистов учреждений "Окружной центр информационно-коммуникационных технологий", "Центр организации торгов", "Управление капитального строительства", "Аппарат Общественной палаты Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", "Югорский институт развития строительного комплекса", "Управление капитального ремонта", "Исполнительная дирекция Регионального государственного Фонда поколений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", бюджетное учреждение ХМАО - Югры "Управление государственной экспертизы проектной документации и ценообразования в строительстве

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ханты-Мансийского АО - Югры от 21 мая 2011 г. N 178-п в настоящее приложение внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 2

к постановлению Правительства

Ханты-Мансийского

автономного округа

от 17 апреля 2006 г. N 79-п

Положение об оплате труда и премировании работников и специалистов
учреждений "Окружной центр информационно-коммуникационных технологий",
"Центр организации торгов", "Управление капитального строительства
Ханты-Мансийского автономного округа", "Аппарат Общественной палаты
Ханты-Мансийского автономного округа - Югры",
"Югорский институт развития строительного комплекса", "Управление
капитального ремонта", "Исполнительная дирекция Регионального
государственного Фонда поколений Ханты-Мансийского автономного
округа - Югры", бюджетное учреждение Ханты-Мансийского автономного
округа - Югры "Управление государственной экспертизы проектной
документации и ценообразования в строительстве"
(далее - Положение)

С изменениями и дополнениями от:

18 января, 24 августа 2007 г., 16 марта 2009 г., 17 сентября, 15 ноября 2010 г., 21 мая 2011 г.

Премирование работников учреждений "Окружной центр информационно-коммуникационных технологий", "Центр организации торгов", "Управление капитального строительства", "Аппарат Общественной палаты Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", "Югорский институт развития строительного комплекса", "Управление капитального ремонта", "Исполнительная дирекция Регионального государственного Фонда поколений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", бюджетное учреждение Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Управление государственной экспертизы проектной документации и ценообразования в строительстве" осуществляется за качественное и своевременное выполнение трудовых обязанностей, инициативность, дисциплинированность, в целях материального стимулирования, повышения эффективности и качества труда.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение распространяется на работников учреждений "Окружной центр информационно-коммуникационных технологий", "Центр организации торгов", "Управление капитального строительства", "Аппарат Общественной палаты Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", "Югорский институт развития строительного комплекса", "Управление капитального ремонта", "Исполнительная дирекция Регионального государственного Фонда поколений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", бюджетное учреждение Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Управление государственной экспертизы проектной документации и ценообразования в строительстве", заработная плата которых полностью финансируется из бюджета автономного округа.

1.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия работы устанавливается для работников учреждения директором учреждения персонально каждому работнику, для руководителя учреждения - руководителем ведомственной вышестоящей организации. При перемещении, переводе на другую должность надбавка сохраняется либо устанавливается в зависимости от сложности работы.

1.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу устанавливается в размере:

от 1 года до 5 лет - 10 процентов;

от 5 до 10 лет - 15 процентов;

от 10 до 15 лет - 20 процентов;

от 15 и более лет - 30 процентов.

1.4. Единовременная выплата к отпуску выплачивается в размере двух месячных фондов оплаты труда один раз в календарном году при уходе работников в очередной оплачиваемый отпуск, а вновь принятым (уволенным) - пропорционально проработанному времени в календарном году.

Основанием для единовременной выплаты к отпуску является приказ (распоряжение) руководителя учреждения о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска.

2. Текущее премирование

2.1. Порядок и размер премирования

2.1.1. Премирование по результатам работы за месяц осуществляется ежемесячно за счет фонда оплаты труда. Максимальный размер премии работникам учреждений составляет 150 процентов от установленного должностного оклада с учетом надбавок и доплат к нему, водителям - в размере 200 процентов.

2.1.2. Премия выплачивается за фактически отработанное время в календарном месяце (квартале), в том числе работникам, проработавшим неполный календарный месяц по причине увольнения с работы по собственному желанию в связи с:

призывом на службу в армию,

уходом на пенсию,

поступлением в учебное заведение,

переходом на выборную должность,

изменением существенных условий трудового договора.

2.1.3. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 2.1.3 пункта 2.1

2.1.4. Фактически отработанное время для расчета размера премии определяется согласно табелю учета рабочего времени.

2.2. Условия текущего премирования

Премирование в максимальном размере осуществляется при выполнении следующих условий:

2.2.1. Качественное, своевременное выполнение функциональных обязанностей, определенных утвержденными положениями и должностными инструкциями; качественная подготовка документов.

2.2.2. Качественное, своевременное выполнение планов работы, постановлений, распоряжений и поручений руководителя ведомственной вышестоящей организации, директора учреждения, непосредственного руководителя по вопросам, входящим в компетенцию работника.

2.2.3. Квалифицированные, в установленный срок подготовка и оформление отчетных, финансовых и иных документов.

2.2.4. Проявленная инициатива в выполнении должностных обязанностей и внесение предложений для более качественного и полного решения вопросов.

2.2.5. Соблюдение трудовой дисциплины, умение организовать работу, эмоциональная выдержка, бесконфликтность, создание здоровой, деловой обстановки в коллективе.

2.3. Порядок установления размера премии:

2.3.1. Ежемесячно до 25-го числа текущего месяца директор учреждения определяет размер премии с учетом предложений начальников отделов и представляет в бухгалтерию информацию о размере премирования каждого работника.

2.3.2. Размер премии оформляется ведомостью на премирование по форме согласно приложению к настоящему Положению. В случае снижения премии в ведомости на премирование указывается причина снижения премии.

2.3.3. Перечень упущений, за которые производится снижение размера премии:

N п/п	Упущения	Процент снижения за каждый случай упущения (в % от максимального размера премии)
1.	Некачественное, несвоевременное выполнение функциональных обязанностей, неквалифицированная подготовка и оформление документов; нарушение сроков представления установленной отчетности, представление неверной информации	до 100%
2.	Некачественное, несвоевременное выполнение планов работы, постановлений, распоряжений, решений и поручений	до 100%
3.	Отсутствие проведения, несвоевременное или некачественное проведение инструктажа по технике безопасности, противопожарной безопасности	до 100%
4.	Нарушение, допущенное в учете материальных средств; допущение недостач, хищений, порчи имущества	до 100%
5.	Невыполнение поручения вышестоящего руководителя	до 100%
6.	Отсутствие контроля за работой подчиненных служб или работников	до 50%
7.	Отсутствие на рабочем месте более трех часов в течение дня без уважительной причины	100 %
8.	Использование рабочего времени в личных целях без согласования с непосредственным руководителем	до 50 %

2.3.4. Снижение премии работникам оформляется приказом (распоряжением) директора учреждения на основании представленной служебной информации и ведомости на установление размера ежемесячной премии. Работники должны быть ознакомлены с размером премии и причиной снижения премии под роспись и имеют право обжаловать решение о снижении премии в установленном законодательством порядке. Факт обжалования не приостанавливает действия решения о снижении премии.

3. Премирование по результатам работы за год

3.1. Премия по результатам работы за год может быть выплачена по решению главного распорядителя за счет фонда оплаты труда в пределах утвержденных ассигнований по смете.

3.2. Премия по результатам работы за год выплачивается не позднее первого квартала, следующего за отчетным годом.

3.3. Премия выплачиваются работникам, которые состояли в списочном составе полный календарный год.

3.4. Премия выплачивается работникам, проработавшим неполный календарный год по следующим причинам:

вновь назначенным на должность;

уволившимся с работы по собственному желанию в связи с призывом на службу в армию, уходом на пенсию, поступлением в учебное заведение, переходом на выборную должность, расторжением трудового договора по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, прекращением трудового договора в связи со смертью.

3.5. Премия выплачивается за фактически отработанное время в календарном году.

3.6. В отработанное время в календарном году для расчета размера премии включается время работы по табелю рабочего времени.

3.7. Премия не выплачивается работникам, уволенным в течение календарного года по собственному желанию и за виновные действия.

3.8. Размер премии по результатам работы за год может быть уменьшен за упущения, перечисленные в пункте 2.3.3. настоящего Положения.

4. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий, к юбилейным
датам и праздничным дням

4.1. Премия может быть выплачена по решению главного распорядителя средств.

4.2. Размер единовременной премии определяется главным распорядителем средств.

4.3. Премия выплачивается за счет фонда оплаты труда, в пределах утвержденных ассигнований по смете работникам, состоящим в списочном составе на дату издания распоряжения или приказа главного распорядителя средств, за исключением работников, находящихся в отпуске без сохранения заработной платы, в том числе по уходу за ребенком (кроме кратковременного отпуска до 7 дней).

4.4. Премия не выплачивается работникам, работающим на должности менее одного месяца, за исключением работников, принятых переводом из другого государственного учреждения.