Раздел XII. Планирование фонда оплаты труда

Раздел XII. Планирование фонда оплаты труда

12.1. Фонд оплаты труда работников учреждений планируется на календарный год расчётным путём на основании утверждённой штатной численности и настоящего Положения по тарификационным спискам работников с учётом замещения работников, уходящих в очередные оплачиваемые отпуска, направленных на курсы повышения квалификации, переподготовки и т.п.

12.2. При планировании фонда оплаты труда ежегодно предусматривается 20 процентов от годового фонда оплаты труда учреждения здравоохранения, в том числе на:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы.

12.3. На единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и социальной поддержки молодым специалистам доплату до величины минимальной заработной платы планируется 10 процентов от годового расчётного фонда оплаты труда.

12.4. Размеры должностных окладов подлежат индексации в порядке и сроки, предусмотренные Правительством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

Увеличение общего объема стимулирующих выплат, указанных в пункте 10.1 Положения путем доведения его до 30 процентов, осуществляется при общей индексации расходов по фонду оплаты труда.