Раздел VI. Иные выплаты

Раздел VI. Иные выплаты

6.1. К иным выплатам относятся:

единовременное премирование к юбилейным и праздничным датам;

материальная помощь на профилактику заболеваний.

6.2. Работникам учреждения один раз в календарном году при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск выплачивается материальная помощь на профилактику заболеваний в размере до двух месячных фондов оплаты труда.

Порядок, условия и размер выплаты материальной помощи на профилактику заболеваний определяются локальным нормативным актом учреждения, с учетом единого подхода для всех работников учреждения.

6.3. Работникам учреждения при наличии обоснованной экономии фонда оплаты труда может производиться единовременное премирование.

На цели премирования не может быть использована экономия фонда оплаты труда, сложившаяся в результате невыполнения планируемых производственных заданий или объема предоставляемых услуг.

6.4. Размер выплат, указанных в настоящем разделе, а также порядок и условия их предоставления в части, не урегулированной настоящим Положением, устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.

При отсутствии или недостатке соответствующих средств бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, руководитель учреждения вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работника об этом в установленном законодательством порядке.

6.5. Конкретный размер стимулирующих выплат оформляется трудовым договором и приказом руководителя учреждения.