Раздел I. Общие положения

Раздел I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение регулирует порядок и условия оплаты труда работников бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Центроспас - Югория", подведомственного Департаменту гражданской защиты населения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее - Положение, работники, бюджетное учреждение, соответственно).

1.2. В настоящем Положении используются следующие определения:

профессиональные квалификационные группы работников - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;

квалификационные уровни профессиональных квалификационных групп работников - профессии рабочих и должности служащих, сгруппированные внутри профессиональных квалификационных групп работников по уровню должностной (профессиональной) компетенции (совокупности знаний, умений, профессиональных навыков, ответственности в принятии решений), необходимой для выполнения работы;

оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

компенсационные выплаты - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, на работах в местностях с особыми климатическими условиями, а также иные выплаты;

стимулирующие выплаты - выплаты, предусматриваемые с целью повышения мотивации работников к качественному результату, а также поощрения за выполненную работу.

1.3. Предусмотренная настоящим Положением система оплаты труда вводится в целях мотивации работников к достижению эффективных результатов деятельности бюджетного учреждения и его филиалов и стимулирования работников к оказанию качественных государственных услуг.

1.4. Заработная плата работников бюджетного учреждения состоит из:

должностного оклада (оклада);

компенсационных выплат;

стимулирующих выплат;

иных выплат, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации, настоящим Положением и локальными нормативными актами бюджетного учреждения.

1.5. Заработная плата работника (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки до перехода на установленную настоящим Положением систему оплаты труда (по состоянию на 1 декабря 2010 года), при условии сохранения объема должностных обязанностей работника и выполнения им работ той же квалификации.

1.6. Размер заработной платы работника не может быть ниже величины прожиточного минимума для трудоспособного населения, установленного на территории Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

В случае если размер заработной платы работника по новой системе оплаты труда не достигает данной величины, работнику производится доплата в пределах доведенных бюджетных ассигнований по фонду оплаты труда.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ханты-Мансийского АО - Югры от 12 августа 2011 г. N 295-п в пункт 1.7 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 сентября 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.7. Фонд оплаты труда работников формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств, средств бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Размеры должностных окладов подлежат индексации в порядке и сроки, определенные Правительством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

Увеличение общего объема стимулирующих выплат, указанных в пункте 4.1 Положения, путем доведения до 30 процентов, осуществляется при общей индексации расходов по фонду оплаты труда, а также за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

1.8. Система оплаты труда работников бюджетного учреждения устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

1.9. Руководитель бюджетного учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.