Приложение. Положение об аттестации руководящих работников и специалистов бюджетных учреждений службы занятости населения Ханты-Мансийский автономный округ - Югра

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ханты-Мансийского АО - Югры от 28 октября 2011 г. N 398-п в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение
к постановлению Правительства
Ханты-Мансийского
автономного округа
от 31 января 2008 г. N 14-п

Положение
об аттестации руководящих работников и специалистов казенных учреждений
службы занятости населения Ханты-Мансийский автономный округ - Югра

С изменениями и дополнениями от:

28 октября 2011 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение регламентирует порядок аттестации руководящих работников и специалистов казенных учреждений службы занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее - учреждения), по должностям которых предусматривается наличие квалификационных категорий.

В настоящем Положении под руководящими работниками понимаются директор учреждения и заместители директора учреждения, главные бухгалтеры.

1.2. Аттестация является обязательной для руководящих работников и специалистов учреждения (далее по тексту - работники).

1.3. Целью аттестации является установление соответствия уровня профессиональной компетентности работников учреждений требованиям к квалификации при присвоении им квалификационной категории.

Аттестация призвана способствовать формированию квалифицированного кадрового состава учреждений, повышению профессионального уровня работников учреждений.

Основными критериями при проведении аттестации служат квалификация работника, результаты, достигнутые им при исполнении должностных обязанностей.

1.4. Задачи аттестации:

стимулирование непрерывного повышения профессионального мастерства работников;

обеспечение возможности повышения уровня оплаты труда работникам.

1.5. Квалификационная категория присваивается сроком на пять лет. Кадровая служба уведомляет работника об окончании срока действия квалификационной категории в письменной форме не позднее, чем за 3 месяца.

1.6. По итогам успешной аттестации работникам учреждений персонально присваивается квалификационная категория, с соблюдением последовательности и учетом времени нахождения на занимаемой должности.

1.7. Положение о квалификационных категориях работников утверждается распоряжением Департамента труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее - Департамент).

Первоначальной квалификационной категорией является вторая квалификационная категория, для руководителей первая квалификационная категория.

Очередная квалификационная категория присваивается по истечении срока действия предыдущей квалификационной категории, по итогам аттестации.

1.8. До истечения пяти лет после проведения аттестации работника, но не ранее чем через два года в отношении данного работника может проводиться внеочередная аттестация.

1.9. Внеочередная аттестация может проводиться на основании заявления работника, составленного по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению, с приложением результатов годового отчета о профессиональной деятельности работника, либо на основании решения директора Департамента, директора учреждения.

1.10. Контроль над соблюдением порядка проведения аттестации осуществляет Департамент.

1.11. Проведение аттестации руководителей учреждений организуется Департаментом, работников учреждений - учреждениями.

2. Порядок подготовки и сроки проведения аттестации

2.1. Подготовка к проведению аттестации включает в себя следующие мероприятия:

издание приказа об организации проведения аттестации;

разработка графика проведения аттестации;

подготовка необходимых документов на аттестуемых; определение состава аттестационной комиссии;

организация разъяснительной работы о целях и порядке проведения аттестации.

2.2. Прием заявлений работников в соответствующих аттестационных комиссиях осуществляется секретарем аттестационной комиссии с 1 марта по 30 апреля.

Аттестация руководящих работников и специалистов учреждений проводится с 1 октября текущего года по 30 апреля следующего года в соответствии с графиком проведения аттестации.

2.3. Графики проведения аттестации утверждаются ежегодно не позднее 1 февраля для руководителей учреждений - директором Департамента, для специалистов учреждений - директором учреждения и доводятся до сведения каждого аттестуемого не менее чем за месяц до начала аттестации.

Как правило, в первую очередь, аттестуются руководящие работники учреждения, а затем специалисты.

Аттестация членов аттестационной комиссии проводится на общих основаниях.

2.4. В графике проведения аттестации указываются:

а) наименование организации, в котором проводится аттестация;

б) список работников, подлежащих аттестации;

в) дата, время и место проведения аттестации;

г) дата заседания соответствующей аттестационной комиссии.

2.5. На каждого работника, подлежащего аттестации, не позднее чем за две недели до начала ее проведения его непосредственным руководителем подготавливается представление (приложение 2 к настоящему Положению), содержащее всестороннюю оценку:

соответствия профессиональной подготовки работника квалификационным требованиям по должности и разряду оплаты его труда;

его профессиональной компетентности;

отношения к работе и выполнению должностных обязанностей;

показателей результатов работы за прошедший период;

деловых качеств и квалификации.

2.6. Аттестуемый работник должен быть заранее, не менее чем за две недели до аттестации, ознакомлен с представленными материалами.

2.7. Работники до истечения срока действия имеющейся у них квалификационной категории могут пройти аттестацию на более высокую квалификационную категорию в соответствии с настоящим Положением.

За работниками, признанными по результатам аттестации не соответствующими заявленной квалификационной категории, сохраняется имеющаяся квалификационная категория до истечения срока ее действия.

2.8. Специалисты, выполняющие работу в учреждениях на условиях совместительства, имеют право проходить аттестацию в соответствии с настоящим Положением.

2.9. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого работника на заседание аттестационной комиссии. В случае неявки работника на заседание указанной комиссии по уважительной причине аттестация переносится на более поздний срок.

Абзац второй утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст абзаца второго пункта 2.9

2.10. Аттестационная комиссия рассматривает представление, годовой отчет о профессиональной деятельности аттестуемого, заслушивает сообщения аттестуемого, руководителя подразделения, в котором он работает. Обсуждение работы аттестуемого должно проходить в обстановке требовательности, объективности и доброжелательности, исключающей проявление субъективизма.

Годовой отчет о профессиональной деятельности подготавливается работником ежегодно в течение первого месяца нового календарного года и содержит информацию о результатах, достигнутых при исполнении должностных обязанностей в течение предшествующего календарного года.

Годовой отчет приобщается к личному делу работника.

3. Составы аттестационных комиссий и регламент их работы

3.1. Аттестация проводится главной аттестационной комиссией, создаваемой Департаментом, - в отношении руководящих работников учреждений и аттестационными комиссиями учреждений - в отношении специалистов учреждений (далее вместе именуются "аттестационные комиссии").

При аттестационных комиссиях могут образовываться экспертные группы, деятельность которых регламентируется положением об экспертных группах, утверждаемым приказом Департамента.

3.2. Персональный состав аттестационной комиссии и положение о ней утверждаются приказом организации, создающей аттестационную комиссию.

3.3. В состав главной аттестационной комиссии включаются директор Департамента, заместители директора Департамента, руководители структурных подразделений и специалисты Департамента, а также могут включаться специалисты учреждений с высшей квалификационной категорией.

3.4. В состав аттестационной комиссии учреждения включается председатель, являющийся руководителем (или заместителем руководителя) учреждения, заместитель председателя, секретарь и члены комиссии.

В аттестационную комиссию учреждения могут включаться представители Департамента и представители иных органов государственной власти по согласованию с ними, руководители структурных подразделений учреждения, независимые эксперты из числа высококвалифицированных специалистов, представителей научных, общественных, профсоюзных организаций.

3.5. Аттестация работников осуществляется за счет средств, предусматриваемых на эти цели, в том числе средств, предусмотренных на оплату труда работников, привлекаемых к проведению аттестации.

3.6. По результатам аттестации аттестационная комиссия выносит следующие решения:

соответствует заявленной квалификационной категории;

соответствует заявленной квалификационной категории и рекомендуется к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности в порядке должностного роста;

не соответствует заявленной квалификационной категории.

3.7. Результаты голосования определяются большинством голосов. При равенстве голосов аттестуемый работник признается соответствующим заявленной квалификационной категории.

3.8. Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом (приложение 3 к настоящему Положению), который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, принимавшими участие в голосовании.

3.9. Результаты аттестации (оценка и рекомендации) заносятся в аттестационный лист (приложение 4 к настоящему Положению), который составляется в двух экземплярах, подписывается председателем и секретарем. Один аттестационный лист приобщается в личное дело работника, другой выдается ему на руки под роспись.

Помимо аттестационного листа в личное дело работника приобщаются представление на работника и годовой отчет о профессиональной деятельности.

3.10. Директор Департамента (учреждения) с учетом рекомендаций аттестационной комиссии в месячный срок издает приказ о присвоении работнику квалификационной категории, о включении в кадровый резерв для замещения вакантной должности в порядке должностного роста, направлении на профессиональную переподготовку или повышение квалификации.

Квалификационная категория присваивается со дня принятия решения аттестационной комиссией.

3.11. Трудовые споры, связанные с аттестацией, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством о порядке рассмотрения трудовых споров.